基于农业科研院所的科技创新绩效激励方法研究

农业科研院所要激发科研人员创新创造活力,促进农业科技成果产出和转化应用,就要建立有效的激励机制。文章分析了农业科研院所激励中存在的问题,结合作者所在单位采取的方法,提出了从加强绩效激励目标与单位发展有机结合,丰富创新绩效激励模式,拓展激励效果的应用领域,完善创新激励结果反馈机制等方法入手,提升单位科技创新激励的效果。     

发掘基层党组织创造影响力 助力农业科研院所科技创新

<正>科研院所基层党组织是落实党的路线方针政策的基础平台,是加强党的执政能力和巩固党的执政地位的基石。农业科研院所作为知识分子的集中地,党员文化素质高,思想活跃,但由于平时工作繁忙,对参加党支部活动不够积极,政治理论学习也不够重视。在这种情况下,如能充分发挥基层党组织的先锋模范作用,树立科研院所党员的创新争先理念,增强基层党组织的创造力和凝聚力,对于提高农业科研院所广大党员干部的素质能力、保证农业科研院所基层党组织的先进性、充分调动广大党员干部在农业科研工作中的积极性和创造性具有重大意义。     

农业科研事业单位会计基础工作存在的问题及对策

国家对农业科研事业单位的投入逐年增加，为了促进农业科研院所科研资金的合理使用，提高资金的使用效率，加强农业科研事业单位会计基础工作。本文通过分析农业科研事业单位会计基础工作存在的主要问题，有针对性地提出了解决问题的一些对策和措施。     

创新品种开发经营模式 推动科研院所产业发展

针对农业科研院所种子产业发展面临的机遇和挑战,结合中国水稻研究所创办的种业公司在创新品种开发经营模式上的实践,为农业科研单位种业企业品种开发经营模式探索了一条新路子。     

创新品种开发经营模式 推动科研院所产业发展

针对农业科研院所种子产业发展面临的机遇和挑战,结合中国水稻研究所创办的种业公司在创新品种开发经营模式上的实践,为农业科研单位种业企业品种开发经营模式探索了一条新路子。     

加强人才机制创新 推动地质工作科学发展

文章针对目前地质工作在人才机制上存在的问题，提出了加强人才机制创新的思路。指出要加强人才培养机制创新，加强人才选用机制创新，加强人才流动机制创新，加强人才激励机制创新，加强人才考核机制创新。以竞争机制推动地质人才的发展和地质工作的发展。     

创新发展理念主导科研院所科研档案管理模式研究

科研档案管理是科研工作的重要组成，为科研工作提供资料依据和参考，引导科研工作的发展方向。创新发展理念主导下，对农业科研档案管理工作提出了全新的要求。简要概述了科研档案及其管理，分析了创新发展理念在农业科研档案管理中的应用价值，探讨了农业科研档案管理现状及问题，重点研究了创新发展理念主导下科研院所农业科研档案管理模式的构建策略。     

试论中国农业科研投入机制创新

我国目前对农业科研投资严重不足，投资利用效率也很低，主要是由于我国的农业科研投资机制存在严重缺陷。要保障未来的粮食安全，以科技进步促进农业生产，必须对我国农业科研投入机制进行创新，鼓励和引导企业对农业科研进行投资。     

机制创新是体制转变的根本途径--对科研设计机构企业化转制及建立新机制的几点思考

在构建新的国家科技创新体系中 ,科研设计院所进行企业化改制 ,机制创新是体制转变的根本途径。建立现代企业制度和技术创新机制是科研设计院所机制创新的主要内容。应从转变观念、明晰产权、制定战略上入手建立科学管理体制。并从建立风险投资、组建技术创新核心层和加大技术及企业家管理激励上 ,完善企业技术创新体系。     

广西农业科技资源配置结构分析及效率测度

广西农业现代化总体水平较低,一定程度上是由于农业科技资源布局不合理、利用效率较低、整合能力欠佳所导致的。利用1998-2014年《全国农业科技统计资料汇编》中农业科研机构的数据,基于DEA的超效率DEA模型和Malmquist指数,对广西农业科研机构的综合效率、纯技术效率、规模效率和规模收益、全要素生产率指数及其分解进行测算。研究表明,广西农业科研机构规模报酬不变及可变的技术效率平均值分别为0.5415和0.5625、规模效率平均值为0.9586、规模报酬递减的年份较多;全要素生产率指数平均提升了3.2%,其中技术效率指数提升了4.5%、技术进步指数却下降了1.3%。建议：根据农业科研机构的不同类型实现分类管理,整合农业科研院所资源,实现农业科技创新资源高效配置。     

创新产学研用合作机制促进中小企业成为创新主体

近年未，福州市高度重视校企对接、产学研合作工作，专门成立“福州市与在榕高校院所合作工作协调小组”，出台了《福州市促进院士（专家）工作站建设的若干规定》，并认定了首批28家院士专家工作站，对设站的28家企业财政拨出540万元资金，作为企业建站补助：建立了“福州市科技成果对接网站”，组织科技人员服务企业、推动建设院士（专家）工作站，促进高校院所成果在本地企业转化，为企业柔性引进智力，帮助企业解决技术难题，培训创新人才，共享高校院所科研设施：     

资讯·改革

路甬祥:科技创新需要体制机制和管理作保证全国人大常委会副委员长、中科院院长、党组书记路甬祥在2005年冬季党组扩大会上指出,科技创新需要体制、机制和管理的保证,没有体制、机制的创新和一流的管理,不可能造就一流的人才,不可能涌现一流的成果,不可能创造一流的效益。要充分把握知识创新工程的有利时机,调动院所两级的积极性,根据国情、院情和当代科学技术的发展规律,引入现代科学管理理念,努力创新体制、机制,提高管理水平。当前和今后一个时期要加大改革力度,推进管理创新,深化宏观管理体制、研究所管理、重大科技活动组织管理、资源…     

浅谈新形势下如何做好农业科研单位离退休职工的政治思想工作——以湖南省农科院为例

农业科研单位的中心任务就是要服从和服务于农业科研创新,充分发挥农业科研在社会经济发展中的科技支撑作用.在构建和谐社会过程中,如何有的放矢地做好农业科研单位离退休职工的思想政治工作,充分调动离退休职工的政治热情,发挥余热,是新形势下一个必须研究探讨的重要问题.随着时间的推移,离休退职工将会不断增加,面对日益扩大的离退休职工队伍,很有必要创新思想政治工作的理论和方法.     

农业科技创新与技术扩散机制分析

中国农业生产经营组织的孱弱导致了农业组织自身科技投入与创新乏力,也导致了农业组织对外部农业科研成果购买力严重不足。农业组织成为制约中国农业科技创新与农业科技成果转化的关键因素。文章依据国情,在分析相关影响因素的基础上,构建了基于农业科技创新组织、政府、技术市场和农业组织四位一体的中国农业科技创新与成果转化机制模型,并依据模型,提出了通过提高农业科研组织市场意识、发展壮大农业经济组织等措施,促进农业科技创新活动,提高科研成果转化率。     

常州市科技镇长团与基层创新融合发展路径与实践

选派科技镇长团是贯彻落实科技特派员制度的重要举措，是江苏省委、省政府深入推动科教、产业、人才融合发展，促进全国高校院所创新资源与江苏省县域发展、乡村振兴有效对接作出的一项战略部署。常州市科技镇长团在促进政产学研协调创新、服务基层融合发展等方面发挥重要作用。然而，在实际工作开展过程中尚存在一些亟待解决的问题，文章在剖析其工作成效、存在问题及成因的基础上提出一些思考和探索供决策与参考。     

加强农业科研院所基建项目管理的几点思考

实施基本建设项目是提升农业科研院所条件保障能力的主要途径,加强基建项目管理工作是努力确保基建项目有效实施的重要保障,项目前期工作必须在"实"上下功夫,实施过程的管理一定要"严",在项目竣工阶段准备材料及有关环节要努力做到"细",三者之间是有机统一的关系。     

建设世界重要人才中心和创新高地的保障机制研究

建设世界重要人才中心和创新高地的保障机制研究是新时代人才工作重要课题。对现实条件,包括国家经济实力、现有科技政策、人才培养选拔机制等进行多方面研究分析。研究发现,保障机制的作用包括提高创新水平、营造社会氛围、提高国际地位等。提出做好战略规划、建设高水平人才高地、构建评价机制和激励机制、完善人才培养机制、加强国际沟通与协作的建议,为建立健全保障机制提供借鉴。     

三螺旋视角下江苏科技成果转化现状及对策研究

科技成果转化是联结基础研究、应用研究与市场需求的关键环节。文章基于三螺旋理论，从政府、社会、高校院所、科研机构、企业等方面系统梳理江苏科技成果转化现状，并在此基础上分析江苏成果转化工作中存在的主要问题，提出三螺旋视角下科技成果转化机制，最后结合深入实施创新驱动发展战略实际，指出促进江苏科技成果转化工作的对策建议。     

江苏省科研人才职称评价机制现状问题及对策研究

科研人才是创新型国家建设的宝贵战略资源,是实施创新驱动发展战略和人才强国战略的核心力量。适应创新驱动发展的科研人才培养和选拔工作离不开客观、公正、合理的职称评价机制。科学评价科研人才的价值与业绩,建立适应创新驱动发展的人才评价机制,不仅可以充分调动科研人才投身科技创新的主动性、积极性和创造性,而且有助于提高专业技术人员竞争意识,合理调整企事业单位人才队伍结构以及加快形成以科技创新为引领的全面创新发展新局面。文章通过对目前江苏省科研人才职称评价过程中存在的问题进行分析,提出了7个方面的对策与改进建议。     

优化宁波人才体制环境

体制环境是决定人才工作活力的关键因素。优化人才体制环境，必须坚持党管人才、以人为本、改革创新、服务发展四项原则，着力创新人才评价机制、选拔任用机制、分配激励机制、市场配置机制、人才流动机制和人才工作机制。