医院绩效考核管理的必要性及对策分析

近年来,医疗行业市场的竞争越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中寻求发展,就要不断提高医院的竞争力,在这一过程中,完善的医院管理是关键,绩效考核管理就成为医院内部管理中不可或缺的一环。文章阐述了加强医院绩效考核管理的必要性,对当前医院绩效考核中所遇到的一系列问题进行了深入探讨,在此基础上提出加强医院绩效考核管理的有效对策。     

医院实施多元化绩效考核的有效做法

伴随着医疗改革制度的逐步落实,医院开始实施多元化绩效考核,将医院员工的劳动报酬、奖金以及工作晋升等各项指标与绩效考核结果相挂钩,这充分调动了广大医务工作者的工作积极性,有效地促进了医院协调健康发展。鉴于此,文章从医院绩效考核的原则入手,深入阐述医院绩效考核多元化的实施策略,并在此基础上论述多元绩效考核的保障措施,希望能为我国医院实施多元化绩效考核提供一些有益的参考和借鉴。     

医院成本核算在绩效考核中的运用分析

在社会主义市场经济下,医院的发展也需遵循市场经济的竞争性原则,而当前我国正处于社会深化改革发展的重要历史时期,医疗改革的不断推进也给医院的发展提出了更高的要求。在医院绩效考核中合理运用成本核算的管理模式,不但能提升医院的管理效率与管理质量,还可促进医院经济效益与社会效益的提升,进而增强其综合竞争力。文章在简述医院成本核算在医院绩效考核中运用价值的基础上,就其具体的运用展开了探究。     

浅谈财务预算与绩效考核的联系

随着改革开放的深入发展，经济环境在日益改变着，企业为了提升自身在市场竞争中的地位，都采取着各种措施来进行综合提高。企业在运营发展中。尤其要重视财务预算和绩效考核的编制，合理的财务预算能够有效的指导绩效考核指标的制定，而绩效考核则能够充分体现出财务预算的指标。两者的合理编制．对企业的发展有着重要的作用。本文主要从财务预算和绩效考核的联系入手，阐述两者的意义及目的。     

全成本核算经济管理模式在医院绩效考核中的应用

伴随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,我国医院在社会公益及社会效益方面的职能日益强化,作为独立的核算单位,医院在日常管理中也应当注重成本控制,强化自身绩效考核,建立完善的全成本管理体系和绩效考核评价体系,明确绩效考核责任范围和具体职能,在此基础上提升自身经济效益和管理效率,促进医院长期健康可持续发展。     

构建医院绩效考核指标体系，促进医院协调发展

社会主义市场经济在快速发展，医院人事制度改革在不断深化。绩效考核是人事管理中评价和激励的重要一点，它的重要性表现得越来越明显。构建医院绩效考核指标体系，促进医院的协调发展是医院应重视的。本文从三个方面论述了怎样加强医院绩效工资考评体系建设，促进医院协调发展。这三个方面分别从医院对医生的绩效考核，医院对护理的绩效考核，医院对行政科室的绩效考核等。     

基于工作量年核算模式的医院绩效考核研究

近几年伴随着社会经济的快速发展,许多新型的发展形式开始被引进到当前我们国家的很多医院。当前有一大部分医院主要使用的就是把这种核算的形式当成核心考核基础的一种医院绩效考核形式也被称作是RBRVS。在当前的医院里去对实际工作量计提固定资产折旧额的一种方法作为基础的这种医院绩效考核模式进行引用,极大程度上使得医院自身的绩效考核水平获得了提升。其不仅仅使得医院员工自身的积极性得到提升,并且还在很大程度上使得医院在市场上的竞争力得到了保障,从而使得医院能够保持稳定快速地发展。文章通过在医院进行工作的相关经验,对案例进行分析与总结,针对医院绩效考核形式的基本原则和将实际工作量计提固定资产折旧额的一种方法作为基础的医院绩效考核体系的建立进行了相关的探讨,希望能够为我们国家相关医院使用实际工作量计提固定资产折旧额的一种方法作为基础的医院绩效考核模式提供一些帮助。     

民营小企业绩效考核的问题及对策——以A公司为例

随着全球经济一体化的不断深化和我国产业结构的调整,中小企业的竞争越来越激烈,许多中小企业开始认识到绩效考核的重要性。利用绩效考核促进组织的发展和企业业绩的提高,为中小企业在竞争中求的生存和可持续发展提供良好的帮助。本文以石家庄某有限公司A公司为案例,分析出该企业在绩效考核方面的存在的一系列问题,如:绩效考核定位模糊、各个部门绩效考核指标设置不全面、企业管理者对绩效考核不够重视及绩效考核双方沟通存在问题等等,并对以上问题提出了合理的建议。     

企业财务部如何进行财务绩效考核

伴随着改革开放政策的实施，给我国社会经济的发展带来了诸多的机遇与挑战，不断推动着经济全球化的进程的加速。经济全球化的发展大幅度加大了我国各大企业的市场竞争力，在各大企业市场竞争力日益激烈的今天，为确保企业能够立足于其他企业之上，则企业财务部门发挥非常重要的作用，即率先做好企业财务部门的财务绩效考核。绩效考核是现代企业的重要管理手段，它不仅仅能够对企业各项经营成果做出有效的绩效考核与评价，而且大大的提高了广大员工们的工作积极性以及自主性，为实现企业的又快又好发展打下了坚实的基础。基于我国企业财务绩效考核机制起步比较晚，发展比较缓慢，现阶段内尚未形成完善的绩效考核机制，且企业的绩效考核体系应有作用不能够能到充分的发挥，且其企业财务绩效考核机制中还存在着诸多的缺陷。本文将针对于企业中绩效考核的现状以及诸多缺陷做出具体的分析与探讨，并结合国内外先进的企业绩效考核经验与知识，根据企业财务部门的需求与发展特点，不断完善企业财务绩效考核机制，力求制定出适合企业发展的财务绩效考核机制。     

医院绩效工资分配制度的思考

建立公平、合理、科学的绩效工资分配制度，将极大地调动广大医院职工的积极性和创造性。本文认为要建立和完善医院绩效工资分配制度，必须做好岗位设置及聘任和绩效考核制度；要合理解决好医院中各类岗位人员绩效工资的平衡；要做到个人绩效考核与团队绩效考核的一致性；要将绩效工资的短期绩效与长期绩效相结合；要处理好绩效工资的共性和特殊性的关系。     

基于工作量核算模式的医院绩效考核模式研究

当前,我国大部分医院在实施绩效考核活动的过程中,是运用统计评估系统模式进行,基于工作量核算模式是一种新型的绩效考核模式。文章基于工作量模式下的医院绩效考核模式进行分析和研究,希望可以为相关人士提供参考意见。     

谈事业单位人力资源管理与绩效考核

随着我国经济水平的不断发展和事业单位的体制改革,单位内部传统的人力资源管理模式和考察制度已经无法适应新时代的新要求.如今,社会竞争日益激烈,事业单位想要在残酷的竞争中立于不败之地,就一定要深化和改进内部的人力资源管理模式,完善绩效考核制度.虽然我国的事业单位已经逐步认识到了人力资源管理和绩效考核的重要意义,但是在实施过程中仍然存在着很多不足.对此,事业单位一定要完善内部管理,完善人力资源的内部建设,实施绩效考核制度并保证科学合理运行.本文简单阐述了人力资源管理与绩效考核的含义,分析了事业单位在建设中存在的主要问题,从而进一步提出改进对策,为事业单位未来的可持续发展奠定基础.     

提高企业绩效考核实效性探析

绩效考核是我国企业考核员工表现状况的关键手段，绩效考核做得不好，不仅影响到员工工作的积极性，还影响到企业的未来发展状况。因此，要高度重视绩效考核，提高绩效考核的实效性。     

浅谈事业单位绩效考核

近年来,随着我国社会的不断进步,经济水平的快速发展,事业单位的改革不断推进,这些都促使事业单位必须从长远考虑,积极采取长效的措施,提高绩效考核管理水平。文章分析了事业单位绩效考核的特点和难点,从绩效考核的现状及存在的问题入手,进而提出完善事业单位绩效考核的基本对策。我们认为,完善有效的绩效考核体系,将推动事业单位的持续良性发展。     

关于在新形势下如何加强医院经济管理的思考

在新形势下,随着医改的全面深入,医院承受着越来越大的压力,医院之间的竞争也越来越激烈。医院要想求得生存和发展,必须要树立适应医改、适应市场的思想,树立实行经济管理能提高医院效益的观念。目前,我国的医院在经济管理方面还存在诸多问题,比如管理理念和管理模式等都比较落后,本文主要通过分析医院在经济管理方面存在的问题,提出几项加强医院在经济管理方面的措施。     

基于KPI在医院行政后勤部门的绩效考核管理体系构建

绩效考核已经成为热点问题。如何在卫生行政机关及事业单位职能部门开展绩效考核,提高工作效率,推进卫生事业管理创新,规范行政行为,已经成为医院发展中的重大难题。新疆某三甲医院主要从BSC的财务、客户、内部运营和学习成长4个方面出发,基于KPI建立针对行政后勤部门绩效考核管理体系,以期为其他医院绩效改革提供参考。     

医院成本核算的必要性探析

随着我国经济体系的不断改革，我国医疗卫生体制在不断改革中逐渐深化，从而导致我国医疗市场呈现出比较激烈的竞争状态，在这一发展环境中，医院只有在坚持基本原则的基础上增收节支，用最有效的方法提供最为便捷的服务。要想从根本上促进医院的发展，加强医院各个部门之间的联系，提高市场竞争能力，就要对医院施行成本核算。通过医院成本核算，不仅可以使医院的治疗水平得到提高，并且会产生高效益的发展现象。     

浅谈医院绩效考核的作用

本文探讨了新时期绩效考核在医院管理中所发挥的作用,阐述了绩效考核的作用,指出推行目标管理。实现绩效考核符合市场经济体制改革的需要,是提高医院管理水平的有效途径。     

谈绩效考核在企业管理中的运用

在经济快速增长、竞争日趋加强的社会背景下,各企业必须不断检验并提高全体职工的工作能力和工作效率,才能在激烈的竞争市场中生存并发展下去.绩效考核是企业管理的一个重要手段,在企业管理的各个环节中都展现了极大的作用.当代企业应该对企业管理与绩效考核之间的相互关系有一个明确的了解,根据相关调查,准确地找出现今企业绩效考核中普遍存在的问题和不足,探讨在进行绩效考核的过程中应该注意的各种问题,最后结合一系列科学合理的绩效考核办法,争取最大限度地提高企业绩效考核的效果,推动企业进一步发展.     

绩效考核在医院人力资源管理中的运用

医院作为我国社会医疗体系中的重要组成部分,其不仅是为广大人民群众提供医疗服务的主要场所,同时也是为国家培养医疗卫生人才的重要基地。绩效考核是医院人力资源管理工作中的一项重要内容,同时也是医院在运行过程中的重要环节。它不仅可以帮助医院管理人员对员工的工作能力进行全面评估,同时还可以为医院的发展方向提供有效的参考依据,从而确保医院的各项工作有序、高效地开展。对于医院而言,只有将绩效考核工作落到实处,才能不断地激发员工的工作积极性,促使其不断提高自身素质,同时还可以将医院的发展目标更好地实现。