发展新型集体经济是对马克思主义集体经济理论的发展

一、创建集体所有制经济是马克思主义经济理论的重要组成部分 1．马克思对工人创办的合作工厂给予高度评价。马克思最早着重研究工人创办的合作工厂。合作工厂的生产资料不是归工人个人所有，而是归劳动者集体共同所有。在合作工厂里，生产者与利用集体共同所有的生产资料为自己劳动，使自己的劳动得到增值，产品归工人集体所有，从而使合作工厂消灭了资本与劳动者的对立、资本对劳动者的剥削。     

当前天津市技术工人培养机制的问题与对策

随着天津经济的持续快速发展,各领域对技能人才的需求量明显增大,急需一大批高新技术工人和高素质劳动者,以保持充足的技术工人储备。因而,完善天津市技术工人培养机制就成为亟待完成的系统性任务。本文从天津市技术工人的供需、人才结构、素质水平和需求专业入手,分析了天津市技术工人的现状和培养体系中所存在的问题。从技术工人培养观念、培养目标、培养原则和培养途经四个方面深入展开,探讨构建适合天津市区域特点的技术工人培养机制,并分别从政府培养主体途径和企业培养主体途经两个方面提出具体的实施方案,以期为天津市技术工人培养机制的完善提供参考。     

数字赋权与劳动关系转型

数字经济的发展导致了工作性质和劳动关系的深刻变革。文章从技术赋权的视角,通过分析数字技术对劳动关系的各个主体进行普惠但不均衡的赋权,发现数字经济条件下中国劳动关系转型不是遵循从个体劳动关系到集体劳动关系的传统路径,而是走向一种新个体劳动关系,其中的作用机制主要有模糊劳动者身份、劳资双方利益共生、工人内部团结机制失效、消费者介入转移矛盾、收益分配规则的公平透明等。     

知识经济对提高劳动者素质的启示

知识经济的兴起将对投资模式、产业结构、增长方式和教育的职能与形式产生深刻的影响。知识劳动者具有的无限潜力为人类的经济文化的进步提供了原始的动力,因此也必然成为知识经济时期经济发展的关键因素。文章从劳动者在知识经济中的作用,知识经济下对劳动者素质的特殊要求,提高劳动者素质适应知识经济的对策三个方面进行了阐述。     

劳动者主体性的发现与回归——劳动过程研究中的相关文献综述

“控制与反抗”命题是劳动过程研究中的核心命题，而每位学者笔下的受控者和反抗者的形象各有千秋。工人形象的明晰化和劳动者主体性的日益发现，可谓是劳动过程研究中的又一主线。本文试图按照劳动者主体性的发现这一线索对马克思以后劳动过程研究的相关理论做一梳理。     

“资本家能当劳动模范吗？”

《真理的追求》杂志日前发表中国人民大学教授周新城撰写的题为》资本家能当劳动模范吗?》的文章。严辞抨击有些地方将私企老板列入劳模评选范围的做法。文章说，首先，私营企业主不是劳动者，而是资本家，这是私营企业主不能参与评选劳动模范的根本依据。工人和资本家是两个阶级，这是不能混淆的。虽然有些私营企业也在从事管理工作，不是单纯的食利者，     

为什么发达国家劳动收入份额下降?——基于纳什谈判理论的解释

文章利用纳什谈判模型分析了发达国家劳动者报酬占GDP比重(劳动收入份额)的决定因素,并使用1960~2012年22个发达国家的非平衡面板数据予以验证。研究发现,生产技术水平和人均资本存量的提高会显著降低劳动收入份额,而工会组织市场地位和谈判能力的增强有利于提高劳动收入份额。20世纪70年代末以来发达国家劳动者报酬占GDP比重下降的主要原因是生产技术水平和人均资本存量的持续增长以及工会覆盖面缩小、实际最低工资增长缓慢。因此,改善发达国家当前劳资分配格局的可行方法是鼓励工人参加工会组织,增强工会的谈判能力和在不增加失业的情况下提高实际最低工资。     

大力发展职业教育促进人力资源开发

促进国民经济又好又快发展，必须拥有大量高素质的专业技术人才和高素质的劳动者作为支撑。根据我国职业工人队伍构成的状况，应以科学发展观为指导，在借鉴发达国家经验的基础上，大力发展职业教育，加强人力资源的开发利用，提高劳动者的整体素质，以促进经济社会快速发展。     

制度主义范式视角下的大集体工人状况

文章通过对某市大集体工人状况的研究,发现大集体工人是社会转型过程中利益受损最为严重的群体之一.其根源在于大集体企业的制度界定了工人群体的身份,对大集体工人和国企工人差别对待,限制了其向上流动的机会,也使得其对自身命运的认识经历了认同、抗争与无奈的过程.     

我国企业高级技术工人短缺的经济分析

文章描述了我国当前高级技术工人短缺的现象并指出了高级技术工人短缺对我国经济发展的不利影响。从人力投资激励不足、经济结构变化和外部因素等方面分析了造成我国高级技术工人短缺的原因,并根据这些原因提出了解决我国高级技术工人短缺的对策。     

培养国企高技能技术工人的思考

高技能技术工人是企业人才的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在提高企业竞争力等方面具有不可替代的作用。国有企业由于各种各样的历史原因,目前各种高技能技术人才基础薄弱,培养培训体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然十分严重。     

隐性合同、内生信任和人力资本

本文在隐性合同理论基础上,通过引入信息的部分传递机制,考察内生信任因素对人力资本积累的影响,解释了现实经济中低端劳动力市场上普遍存在的低工资和短期劳动合同现象.构建的基准模型表明,厂商内部的信息传递机制本是一种有利于人力资本积累的内生机制,它在保护工人利益和稳定劳动关系方面有着积极的意义.但基准模型的结论在现实中并不存在,拓展模型解释了原因,因为当把工人的不信任程度通过效用函数引入模型后,厂商的短期合同倾向是对工人不信任的最优反应,由此认定劳动雇佣关系中的低信任度是造成低端劳动力市场上短期合同、低工资和低人力资本积累的一个重要原因.使用上海市建筑业农民工的相关数据进行数值模拟,我们发现拓展模型能够较好地拟合现实.因此,从多方面探索劳动者和企业之间互信互惠的合同模式,对培育平等就业环境、保障劳动者权益、促进人力资本积累及建设和谐社会均有着重要意义.     

公平偏好对劳动者努力决策的影响

文章使用问卷实验方法,设置在不同行业工资水平下的模拟情景,研究劳动者在这类参照点下,努力意愿水平与自身工资的相互关系.文章针对劳动者公平偏好的特征,对其相应的努力决策的变化特征提出一些假设,并通过对问卷实验结果的分析讨论,验证了这些结论.结论表明:随着自身工资的提升,劳动者的努力意愿水平逐渐上升;在同一工资数下,行业平均水平越高,努力意愿水平越低;随着自身工资的提升,劳动者努力意愿水平的变化先增加后减少.     

新论点

把资产租给工人如何 王珏日前指出,当年农村改革之所以顺利就在于农民是改革的主体,而国企改革步履艰难就在于广大职工未成为改革的主体。而要使广大职工成为改革的主体,就应使劳动者成为企业的股东。但是,目前完全要工人自己去买股,他们的财力有限,因此不妨在一些企业把国有存量资产租给工人,或叫做贷给工人。比如说     

当前中国社会存在哪些阶层?

通过大量调查分析,我们认为目前中国人口阶层划分大约是:由农民阶级分化出的农业劳动者、农业户工人、农业户雇工、农民知识分子、个体劳动者及工商户、私营企业主、乡镇企业管理者、农村管理者即乡村干部8个阶层;由     

依靠工人阶级构建和谐稳定的劳动关系

中国特色社会主义劳动关系的根本特征就是和谐。构建和谐劳动关系,必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,以充分发挥工人阶级的积极性和创造性为目标,不断提高工人的整体素质,加强劳动者自身的主体意识;健全和完善工会组织,充分发挥工会维护工人权益的作用;促成多元文化认同,健全和完善和谐劳动关系的法律制度;提供坚实的法律制度保障。     

试述劳动合同法关于试用期的规定

什么叫试用期,试用期内用人单位能否随意单方面解除劳动合同,要不要为劳动者办理社会保险关系,缴纳社会保险费用,这些问题是现实生活中经常出现的,也是目前劳动纠纷中的重要焦点。文章通过现实生活中经常出现的侵犯劳动者权益的具体表现引出文章所要论述的内容,试图从法律的角度提出一些看法和理解,供用人单位和劳动者参考。     

近代上海工人阶层的工资与生活——以20世纪30年代调查为中心的分析

文章以20世纪20年代末及30年代前半叶上海市政府社会局的调查资料为主要依据,对该时期上海工厂工人的工资率、工人的实际收入,工人家庭的生活程度及生活费指数进行了较为系统的考察。文章认为,近代上海工人的工资体系具有自主性和多样性两大显著特征;20世纪30年代前半叶的上海工人及其家庭,尽管其工资水平及生活程度是低水准的,但生活状况总体上还是基本稳定的;工人工资水平与社会经济及产业发展的阶段和程度具有十分密切的关系;熟练、稳定的产业工人队伍是上海工业以及上海社会经济发展的基础条件之一,而维持这一条件的基础因素之一则是工人以及工人家庭基本生活的保障。     

让劳动者沐浴法律的阳光

“五一”国际劳动节，是全世界劳动者自己的节日。１８８９年５月１日，世界各国劳动者的代表聚集巴黎，决定以每年５月１日为“国际工人节日”（劳动节），全世界的劳动者才第一次有了自己的节日。这一国际性节日的诞生，也标志着劳动者从此走上人类政治的舞台，开始了争取自己权利、掌握自己命运的历史。社会主义的新中国是人民当家作主的国家，广大劳动者或靠自己的技能，或凭自己的知识，辛勤工作在各自的岗位上，用自己的劳动创造自己的美好生活，建设伟大的社会主义祖国。“劳动最光荣”、“劳动者最可敬”，日益成为全社会的共识。在…     

缩小区域居民收入差距的对策分析

文章从东西部中小企业发展的差异、贫困人口中劳动者就业能力的差距、以及政府转移支出制度和税收政策三方面对东西部不同区域居民收入差距不断扩大的原因进行实证分析,并提出了相关建议构建贫困地区中小企业支持系统;加大贫困地区健康和教育投资,从本质上提高劳动者的应变能力;对落后地区实行差别增值税率.