混合所有制中的员工持股探索

国有企业改革的目标是在股份多元化的基础上建立独立的法人治理结构,通过混合所有制的发展进一步优化资源整合,提高资源配置效率,增强企业的活力与实力。其中,员工持股作为混合所有制的一种体现形式,也是国有企业股权激励制度改革的方向。首先,在理论层面上,物质财富是由资本投入者和劳动力投入者共同创造的,创造出来的物质财富应该由二者共同分享。其次,通过股权激励,让企业管理和技术骨干以主人翁精神和使命感,主动将自我的职业发展、收入增加与企业效益和长远发展联系起来。另外,混合所有制中,管理人员和技术骨干持股,有利于股权结构优化,避免国有资本一股独大,可以在国有资本、民营资本及员工持股之间形成相互的利益制衡。     

论混合所有制改革与员工持股的联系和区别

国有企业是中国特色社会主义的重要的经济基础,是执政兴国的重要支柱,国企的发展是对人民利益的力量保障。十九大以来,要坚定不移的做强做优做大国有企业,多途径多方式并存,有序推荐混合所有制改革,增强国有企业的竞争力、创新力和活力。     

国企混合所有制改革中关于员工持股的若干思考

国企混合所有制改革指的是在股份多元化的基础上,提高对社会资源配置的合理性和有效性,向国企注入更多的发展活力。而将国企的一定股权分配给员工,实现股权激励,有助于国企创造更高的价值。本文拟对混合所有制改革意义及新内涵进行探讨,并结合国企混合所有制改革最新方向以及我国现行员工持股的顶层设计,提出笔者关于员工持股的若干思考。     

国企混合所有制改革背景下员工持股载体的法律分析

员工持股载体是员工持股的重要法律问题之一,当前国有企业混合所有制改革正在积极进行中,国有企业实施员工持股计划有利于提高生产效率,鼓励技术创新,提高员工的团结协作能力,进而提升公司整体运营能力。本文对现有持股载体模式进行了法律分析,认为企业需要结合自身实际,综合考虑多种因素,根据自身发展战略和激励目的来选择持股载体。     

国有控股混合所有制企业员工持股制度设计

员工持股制度的设计,在平等自愿、系统规划等原则的基础上,要重点把握好持股对象、持股份额、认购价格、持股期限、股权流转、持股方式和红利分配等九个方面的内容,做好配套措施,持续完善优化。     

江西省混合所有制企业员工福利及员工持股可行性分析

十八届三中全会《决定》提出"积极发展混合所有制经济"进一步明确了混合所有制经济的发展方向和路径。现今混合所有制经济逐步壮大,而混合所有制企业内部的人力资源管理是决定员工积极性,企业生产效率和竞争力的重要因素。本文针对江西省的混合所有制改革企业进行研究,对其员工福利政策及员工持股两方面内容进行分析并总结提出建议。     

国有企业混合所有制改革中的私权探讨——以员工持股式为例

中央全面深化改革委员会提出的《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》和国家“十四五”规划均提出“推动国有企业完善中国特色现代企业制度,深化国有企业混合所有制改革,深度转换经营机制”的总体要求,自2020年以来,中央企业层面实施了不同类型的混改探索,也取得了不错的改革成果。本文以员工持股式混改行动为例进行研究,以私权保护作为研究路径,通过对持股员工私权保护法律平衡机制方式的研究,旨在为更好地促进国有企业混合所有制改革提供理论性参考,促进国企的改革与发展。     

浅谈国企混合所有制改革中国有资产的管理

混合所有制改革作为国企改革的重要突破口,目前正在有序推进。本文介绍了混合所有制改革的必要性和意义,对混合所有制改革中国有资产管理存在的问题进行分析,提出从健全国有资产管理体系、完善国有资产监管机制和公司法人治理结构、加强清产核资和资产评估监管等方面入手,做好混合所有制改革中国有资产的管理工作。通过股权多元化组合实现资本高效配置,达到国有资产保值增值的目的。     

员工持股对国有企业混合所有制改革影响的探讨——以安徽海螺集团为例

经过多年探索与实践,国有企业市场竞争力明显增强,影响力也在逐步提升,但是企业治理效率的偏低、代理成本过高和激励约束偏差等问题依然存在,很大原因是产权主体的单一化与国有股权过度集中化导致。诚然,现今的经济环境下,单靠国有经济这一个主体已显得捉襟见肘,得从产权结构的调整出发,适时引入非国有主体参与国有企业的产权改革。对于构建混合所有制经济,员工持股是一项大胆的尝试。     

关于防范混合所有制改革中国有资产流失风险的建议

发展混合所有制经济,成为新一轮经济体制改革的重点和关注点。但是混合所有制如果混合不当就会造成混乱,本文从混合所有制改革中国有资产流失的风险点入手,提出防范混合所有制改革中国有资产流失风险的建议。     

基于混合所有制下国有资产管理研究

随着市场经济的不断发展,国有资产作为我国社会主义经济的重要组成部分,如何加强管理并将其效益充分发挥成为一项重要的研究项目。党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,指出要积极发展混合所有制经济。为了更有效的促进国有资产的管理,本文将以混合所有制下对国有资产管理为基础,提出相关有效可行的管理措施,进一步为国资管理的实践工作提出指导,促进国有企业的不断自我完善和发展,令混合所有制下的国资管理工作逐步走向更加科学的道路。     

基于混合所有制下国有资产管理研究

随着市场经济的不断发展,国有资产作为我国社会主义经济的重要组成部分,如何加强管理并将其效益充分发挥成为一项重要的研究项目。党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,指出要积极发展混合所有制经济。为了更有效的促进国有资产的管理,本文将以混合所有制下对国有资产管理为基础,提出相关有效可行的管理措施,进一步为国资管理的实践工作提出指导,促进国有企业的不断自我完善和发展,令混合所有制下的国资管理工作逐步走向更加科学的道路。     

国有企业混合所有制改革

根据党的十八大指示精神,混合所有制改革已成为国企改革的重要方向。只有从国有企业单一化股权结构入手,采取适当方式,转换为多元化多层次的股权结构,才能使国有企业从根本上转变机制,进而带动企业经营、管理水平的提升。员工持股是混合所有制改革的一种重要表现形式,也是未来国资改革的亮点之一。企业通过引入员工持股,使员工成为企业利益相关者甚至主人,从而解决所有者和经营者利益冲突的问题。以中环集团员工持股改革实例为依托,通过数据与案例分析,研究员工持股的必要性和经验教训,总结得出现阶段实施员工持股的可行路径。     

基于国企混合所有制改制股份制过程中员工持股信托方案的设计研究

关于国企混合所有制改制股份制而言,可以相继通过新三板制度和员工持股信托制度予以进行,亦即管理层和核心员工持股再推广全部员工持股的制度设计,避免各种不利情况的发生。本文拟结合新三板制度和员工持股信托制度,特别是员工持股信托流程及其方案的设计展开论述,旨在为国企改革提供一些参考意见。     

改革经营者分配制度促进国有资产保值增值

近 几年来 ,青岛市商业总公司充分发挥国有资产经营公司的作用 ,努力探索和完善国有资产的经营与管理 ,健全各项内部管理制度 ,紧紧围绕管好、用好国有企业经营者这个中心环节 ,积极实行规范化管理 ,完善激励约束机制 ,做到既能调动经营者的积极性 ,又确保国有资产保值增值 ,取得了明显成效。一、积极推行资产经营目标责任制 ,增强经营者的经营责任青岛市商业总公司积极推行国有资产授权经营目标责任制 ,对其经营范围内的国有企业经营者实行国有资产授权占用并依法运营 ,同时确定具体的国有资产运营目标 ,落实国有企业经营者的经营责任 ,衡…     

浅析国有企业混合所有制改革

国企改革是经济体制改革的中心环节,混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式,促进国有企业混合所有者改革,是深化国有企业制度与体制改革的路径,是提升其竞争力乃至生命力的必然要求。     

国有企业混合所有制改革浅析

国企混合所有制改革是我国经济深化改革的一个重要举措,为了能够使国有企业稳定健康发展,要深入了解与掌握混合所有制在国有企业的改革发展中的重要意义,及时发现国企混改中存在的问题,从而对我国的国有企业混合所有制改革起到促进作用。     

国有企业混合所有制改革探讨

十八届三中全会提出积极发展混合所有制经济,建立国有非国有资本交叉持股、相互融合的混合所有制经济,国企“混”改之箭蓄势待发,大有将市场化推进到底之意。本文重点阐述了国有企业进行混合所有制改革的现实意义和实施措施,指明改革的本质是为了引进更高效的市场竞争机制和体制;要坚持效率与效益原则,改革真正起到改善法人治理结构、提高企业效益、增强世界竞争力的作用。     

国有企业混合所有制改革之我见

随着经济体制改革的不断深化,国有企业在充分参与市场竞争的过程中不断暴露自身的深层次体制问题(如公司治理和法人治理的认识混淆,造成公司治理不到位;公司负责人肩负着经营管理的责任,存在着责任、权利和报酬不对等的现象),而混合所有制改革无疑为国有企业的体制问题指明了解决之道。