物流企业项目经理人的绩效评价体系研究

职业经理人的绩效评价事关企业管理层的培养发展和企业的生存。文章对物流企业项目经理人的胜任力和具体业绩进行指标设计以及量化,使用层次分析法的评价方法,建立科学有效的物流项目经理人绩效评价体系。     

卓越绩效在机床制造企业中的实践应用

卓越绩效评价准则是一种管理评价准则，作为质量领域的重要国家标准，卓越绩效评价准则在指导企业追求卓越方面发挥着重要作用。企业导入并实施卓越绩效经营模式，可获得卓越的经营绩效，提高公司的核心竞争力，更好地参与国内与国际竞争，促进公司在国内及国际市场上获得持续的竞争力。     

基于职业导向的民族地区卓越法律人才培养

民族地区卓越法律人才作为突破现有卓越法律人才培养计划框架的新型人才类别,其特征在于基于面向民族地区职业导向,实施法律与其他适应民族地区不同专业技能的组合,而培养复合型、实践型法律职业人才。当前有关其实践探索的教学改革已形成了在培养目标、培养模式、课程体系、实践教学、质量监控等方面的经验模式。     

京津冀地区环境治理绩效评价公正性研究

环境是人类赖以生存的基础,环境治理绩效评价是对组织环境绩效进行测量与评价的一种系统程序.本论文以京津冀地区为例,结合南茜·弗雷泽提出的再分配、承认及代表权三个维度的参与平等理论,来分析环境治理绩效评价制度存在的公正性困境,包括环境治理绩效评价主体公正性不足,公众的环境参与权与代表权不足,绩效评价方法欠缺公正性,绩效评价程序缺乏公正性,绩效评价指标体系设置不公正,环境资源分配不均衡.针对这些问题,笔者对完善环境治理绩效评价制度提出建议,即健全环境治理绩效评价法律制度;科学规范环境治理绩效评价的主客体;建立公开透明的城乡环境绩效评价程序和指标体系.     

泰州市产业技术创新战略联盟运行绩效评价研究

通过梳理现有联盟运行绩效评价相关文献,建立联盟绩效评价指标体系,并对泰州某产业联盟进行模糊综合评价.结果显示,该联盟运行绩效处于中和良之间,为此提出引导联盟发展规划制定、构建联盟利益分配机制、健全风险共担机制、加强联盟成员交流沟通、培养联盟产业相关人才等建议以提升联盟绩效.     

员工绩效评价模型理论研究与展望

员工的绩效评价一直以来是人力资源管理的重中之重,而对绩效评价模型的理论研究又决定了绩效评价具体方式方法的基础与发展。综合目前学者们对绩效评价模型方面的研究,可以概括为两个方向,第一个方向是应用在多维动态模型基础上,对具体考评方法的探索与研究,第二个方向是基于边缘变量对多维动态模型的影响进行研究,如人格特质、差序格局、组织公平、心理契约等。     

药品营销渠道绩效评价研究

本文首先分析传统药品营销渠道绩效评价体系的缺陷,包括注重定性评价,缺乏定量评价、药品营销渠道绩效的评价忽略了社会效益评价、药品营销渠道绩效评价指标体系不全面、药品营销渠道绩效评价方法不够灵活.其次提出药品营销渠道绩效评价体系构建的思路.最后构建药品营销渠道绩效评价指标体系,具体包括销售额的计划完成率、渠道成员拥有的资源水平、渠道成员组织建设水平、药品营销渠道管理的经济效益、药品营销渠道管理的社会效益.     

酒店信息化卓越人才岗位胜任力评价体系构建与培养创新模式研究

探索酒店信息化卓越人才岗位胜任力的评价机制对于旅游职教人才培养具有深远的意义。以全面提升酒店信息化人才培养质量为根本目标,对接职业教育教学改革深化,人才培养方式创新,利用改进的层次分析法构建科学合理、客观公平、操作性强的酒店信息化卓越人才岗位胜任力评价体系,为旅游职业教育关于酒店信息化卓越人才培养的创新模式奠定理论基础,为酒店信息化卓越人才的培养提供有力保障。     

基于霍尔三维结构的企业绩效评价机制的建立与完善研究

企业绩效评价越来越受到各类企业的关注,如何引入新的理论切入企业绩效评价机制具有非常明显的现实意义。本文主要引入霍尔三维结构理论对企业绩效评价指标体系进行再设计,以期对企业绩效进行更为科学的评价。     

非物资集中招标采购计算机辅助工具的研发与应用

2017年,电网企业物资公司积极运用先进的卓越绩效创新管理模式深入开展卓越绩效评价,识别优势、诊断短板、夯实非物资招标业务管理基础。为了进一步推动卓越绩效模式在具体招标业务工作中的学习和实践,树立实施卓越绩效模式的先进典型,电网企业招标业务部门主动开发应用非物资集中招标采购计算机辅助工具。近年来,随着物力集约化地深入推进,精益化管理程度的不断提高,非物资集中招标采购规模的不断扩大,原来单纯使用OFFICE办公软件管理模式已经难以适应新的形势。电网企业作为国网系统开展非物资集中规模招标采购全上线单位,自主开发应用一套计算机辅助工具,进一步提升电网企业在运用信息技术辅助招标采购业务管理水平,有效提高工作效率,保证工作质量。     

基于层次分析法的生态物流绩效评价模型研究

文章根据生态物流的具体特点,结合循环物流评价指标,提出生态物流绩效评价指标体系。进一步运用层次分析法(AHP),确定各指标权重,探讨了生态物流绩效评价模型的构建问题。     

中西方商业银行绩效评价体系的比较研究

绩效评价体系在评估商业银行经营状况中扮演着重要角色，成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。目前，我国商业银行传统的绩效评价体系已不能适应新形势的要求，因此设计出符合我国商业银行发展现状的绩效评价体系至观重要。为了探索如何完善我国的绩效评价体系，本文首先分别介绍了中西方商业银行绩效评价体系的现状，接着结合两者进行比较研究从而找出我同目前的商业银行绩效评价体系相比西方先进的评价体系存在的问题，最后对完善我国商业银行绩效评价体系提出了具体建议。     

基于卓越绩效模式的培训体系研究

卓越绩效模式是目前国际上普遍接受的一种组织综合绩效管理的有效方法或工具。基于卓越绩效模式的培训体系,通过从卓越绩效模式的七个模块入手,导入传统培训的ADDIE模型中,强调从高层领导的角度出发,站在战略的高度,以员工、企业以及市场为中心,制定符合公司长远发展的培训计划。资源、过程管理则关注了培训策划的实施,即组织如何准确、高效地调动各种资源实施培训。最终引入卓越绩效地图,设计培训绩效指标,与结果模块一一映射,通过对培训全流程的绩效评价来衡量培训是否达到卓越的目标,以推动组织的可持续发展。通过导入卓越绩效模式,提高组织管理培训的战略性、系统性、整体性,推进组织不断自我改进、学习创新,提升组织绩效。     

基于层次分析-熵权法的湖北省烟草商业系统科研项目绩效评价体系研究

在结合3E原则对湖北省烟草商业系统科研项目绩效评价需求进行分析的基础上,构建涵盖科研成果、转化效果和项目效率3个维度、12个具体指标的科研项目绩效评价指标体系,并根据科研项目在研究范式、转化路径等方面的区别,将其划分为农业和非农业两类,采用层次分析-熵权法确定不同的指标权重进行分类评价,以提高绩效评价的科学性。最后提出开展绩效评价的对策建议,为烟草行业科研项目绩效评价提供启发和借鉴。     

国际金融组织贷款项目准备期绩效评价研究

当前,对国际金融组织贷款项目开展绩效评价主要集中在在建和完工项目上,作为项目全生命周期的关键一环——项目准备期的绩效评价无论在理论研究方面还是实践操作方面均还是空白,为此,在全面客观评价《国际金融组织贷款项目绩效评价操作指南》评价体系的基础上,针对现有《指南》评价体系指导项目准备期绩效评价的不足,对评价框架和评价方法进行调整优化,着力构建起项目准备期绩效评价框架,以期完善国际金融组织贷款项目全过程绩效评价体系,探索建立以结果为导向的项目投资决策机制,更好地促进政府投资项目管理精细化、科学化。     

对法学教育改革的思考

我国目前的法学教育存在着法学教育与法律职业相脱节和核心课程与法律人才的培养、司法考试与法学教育之间的矛盾.在卓越法律人才培养背景下,只有深入探索法学教育的改革之路,创新法学人才培养模式和法学教育方法,才能有力促进社会主义法治国家建设目标的实现.     

高校科研项目绩效评价的现状及优化策略探析

文章对高校科研项目绩效评价作了概述,分析了高校科研项目绩效评价的现状,提出了高校科研项目绩效评价的优化策略。要创新绩效评价机制;完善绩效评价指标体系;进一步提高科研成果的利用率;提升绩效评价人员的专业水平。     

财经特色卓越法律人才培养模式的探索

我国正处在社会转型期,对法律人才培养进行结构性调整是必然趋势,法律人才培养面临着机遇和挑战。法律人才培养应以社会需求为导向,各类型高校法学院在法律人才培养模式的探索中应充分体现区分化或特色化,分层次、错位发展,在分类培养中找准自己的位置。讨论了财经特色卓越法律人才培养模式的基本思路及其实践。     

对法学教育改革的思考

我国目前的法学教育存在着法学教育与法律职业相脱节和核心课程与法律人才的培养、司法考试与法学教育之间的矛盾。在卓越法律人才培养背景下,只有深入探索法学教育的改革之路,创新法学人才培养模式和法学教育方法,才能有力促进社会主义法治国家建设目标的实现。     

高等工程教育实施“卓越计划”创新能力培养研究

高等工程教育实施“卓越计划”就是要培养和造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量工程技术人才,也就是“卓越工程师”.而创新能力是卓越工程师的基本素质,本文列出了高等工程教育创新能力培养过程中的突出问题,提出了实施卓越计划的创新能力培养的相关对策.