离校未就业高校毕业生职业指导初探

本文就离校未就业高校毕业生职业指导工作的现状和原因进行了简要分析,并就重视和做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作提出了具体的实践做法。要建立离校未就业高校毕业生的职业指导工作平台,开展有针对性的职业指导;组织开展专门培训,提供精细化指导服务;举行专场招聘会,设立专区开展"一对一"的职业指导服务;与校友企业通力合作,建立离校未就业高校毕业生实习基地。     

高校职业指导在推动实现高质量就业中的困境与对策

实现更高质量的就业,是落实科教兴国战略和人才强国战略的关键所在。目前,高校职业指导在推动实现更高质量就业还存在理论指导、工作形式、信息渠道、服务意识、指导队伍等方面不够完善的实际困难。只有通过深化政治教育、思想引导,提升工作认识;树立个性化的职业指导理念;建立政府、高校、社会三级联合信息服务渠道;树立以生为本的职业指导服务意识;建设专业化、成熟化职业指导队伍等措施才能得到有效推动。     

试论职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性

中国每年近百万高校毕业生就业困难群体,是不能忽视的大学毕业生就业群体。高校毕业生中的困难群体和小康之家相比,签约率偏低、签约时间滞后,职业岗位偏差,就业服务指导问题日益突出。因此,关注的高校毕业生困难群体就业服务指导工作已成为高校毕业生指导工作的重要组成部分,有必要在我国高校开展职业指导,并借鉴国外开展职业指导的模式和特征,构建高校职业指导服务体系。     

略论职业指导与大学生就业

职业指导具有有利于培养大学生健全的素质、提高大学生就业的质量、帮助大学生开展职业生涯规划等意义。当前我国高校普遍存在着职业指导人员非专业化、指导的观念及方法陈旧、社会化的程度低等和大学生就业实际需求严重脱节的现象。通过提升职业指导研究到专业建设高度,实施全程职业指导,建立职业指导制度、强化从业人员服务意识等途径,提出重新构建高校职业指导模式的思路。     

浅谈职业指导在高校毕业生就业工作中的重要作用

在市场经济条件下,随着我国社会的转型、体制的转轨及结构的调整,就业问题日显突出。加之高等教育逐渐大众化,高校毕业生就业问题进一步成为高校,以致整个社会关注的焦点,因此,职业指导就显得非常关键。本文将从高校开展职业指导工作的现状与问题入手,试分析高校职业指导工作存在问题及原因,突出职业指导的重要作用,并提出了相应的解决对策,旨在使职业指导更好作用于促进高校毕业生的就业工作。     

促进高职院校毕业生就业的职业指导实践做法

近年来,高校职业指导在时间、环境、需求、观念、职能等方面发生了很大的变化,职业指导工作亟待创新以适应新的要求。创新职业指导育人理念,加强和改进高职生的职业指导实践做法,对促进高职毕业生的就业、提高就业率和就业稳定率至关重要。文章结合工作实际,提出了若干行之有效的职业指导实践做法。     

试论如何开展精细化职业指导

当前社会，大学生就业问题的形势越来越严峻，尤其是高职院校的学生就业工作的压力更大。所以如何提高高职学生的就业率、做好学生的就业工作。是目前一个急需研究和解决的问题。开展精细化职业指导可以帮助高职生提高个人的自我认识、明确就业方向、找准职业定位，是学校就业工作的重要环节。然而，在大学及高职学校中，目前的职业指导面临着许多问题，缺乏足够的精细度，不能满足大学生就业的指导条件。所以，如何提高学生的职业指导精细度、开展学生的职业指导工作，是摆在高校职业指导工作面前的重要课题。     

当前大学生就业指导工作的分析与对策

我国大学生的就业指导工作理论及实践操作体系还不完善,大部分高校的就业指导仅停留在毕业生的阶段性指导上,并未形成一整套系统、全面的内容体系。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、构建职业指导的中国化的理论支撑、建立全程化全员化的就业指导教育服务,为完善高校就业教育工作模式,延伸就业指导内涵,提高就业教育工作成效,提出了建议与参考。     

论大学生的职业生涯设计——实现大学生高就业率的突破口

<正>毕业生就业体制改革和毕业生人数大幅度增加给高校就业带来了机遇和挑战,各方的努力可以部分缓解矛盾,却难以在短时间内予以根本解决。这就促使高校工作重心对大学生就业从"一次性简单指导"向"系统的全面的指导"转化,就业指导逐步向职业指导转化。大学生应当从进入校门开始确立自己的未来职业生涯目标。     

论大学生的职业生涯设计--实现大学生高就业率的突破口

毕业生就业体制改革和毕业生人数大幅度增加给高校就业带来了机遇和挑战．各方的努力可以部分缓解矛盾，却难以在短时间内予以根本解决。这就促使高校工作重心对大学生就业从“一次性简单指导”向“系统的全面的指导”转化，就业指导逐步向职业指导转化。大学生应当从进入校门开始确立自己的未来职业生涯目标。     

对高职院校职业指导工作开展的几点思考

职业指导教育的开展情况直接影响着高校毕业生的就业情况。因此,更新职业指导理念、改进职业指导方法、提高职业指导实效,促进学生顺利就业,是当前我国高校应该不断深入研究和探讨的课题。     

切实有效的开展高校职业指导工作

为了切实有效的开展高校职业指导工作,高校职业指导应该把握以服务就业为目的的原则和以市场为导向的原则;职业指导工作要分阶段突出重点进行;要加强职业指导团队自身建设,不断更新工作方式,促使职业指导工作向着科学化、系统化、规范化方向迈进.     

职业指导与大学生就业

职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导和帮助的过程.职业指导主要包括对大学生的指导和对用人单位的指导两个方面,它在促进大学生就业方面起着重要作用.     

试论如何实现更高质量的大学生职业指导——以广西民族大学相思湖学院为例

职业指导是职业指导人员对求职者和用人单位进行职业咨询、职业选择和职业生涯规划等一系列活动.通过研究,发现在高等院校,针对大学生的职业指导工作存在很多问题,如没有专门的职业指导团队,学校老师的职业指导水平较低,专业化程度不高,职业指导的方法和手段缺乏有效性和针对性等.通过树立正确的就业指导理念,建立高等学校的大学生职业指导团队,实行全方位指导;提升职业指导团队的专业水平等方式可以提高高校大学生职业指导质量,实现更高质量的职业指导.     

试论做好高校毕业生离校未就业的职业指导

随着高校毕业生人数逐年创历史新高,社会就业压力不断增大,大学生就业观念跟不上社会就业市场的变化,社会、高校就业服务体系的不完善,毕业生自身原因等,导致一部分毕业生离校未就业的问题,给社会和谐稳定带来挑战。大学毕业生是国家的人才资源,如何妥善安置未就业毕业生是国家战略,社会帮扶,高校职业指导需要探讨的一个课题。文章从高校就业指导老师的角度对离校未就业毕业生可能带来的不稳定因素分析未就业毕业生构成的原因,结合工作实际提出对策建议。     

论高校职业指导师应具备的素质

高校职业指导课对学生的人才培养及就业、创业具有十分重要的意义，而职业指导师的素质在职业指导课中起着关键作用。本文在对高校职业指导师的素质现状进行分析的基础上，阐述了职业指导在高校人才培养中的重要性．探讨了高校职业指导师应具备的素质。并对高校职业指导师的素质建设提出了几点建议。     

简述职业指导实践若干经验

高职院校毕业生属于新成长劳动力,虽具有较强的竞争力及发展潜力,但在求职初期,往往由于缺乏就业能力和工作经验难于落实工作。因此,高职院校开展职业指导服务工作已成了重中之重。文章结合笔者多年来在高职院校的职业指导工作,从引导大学生做好职业生涯规划;加强校企合作,建立校企实习实训基地;开展职业指导,帮助大学生掌握就业政策等方面进行阐述,针对职业指导服务开展过程中高职院校毕业生就业心理不健康、职业指导教学方法单一、职业指导人员缺乏专业知识等问题,提出了三点建议:加强大学生就业心理健康教育;采取多种方法促进职业指导有效开展;培养及建立一支专业的职业指导队伍。     

试论我国大学生职业指导的内容与形式

高校大学生的职业指导已经成为学生培养工作的重要组成部分,然而就我国的现状来看,我国高校对大学生的职业指导仍处在起步阶段,在具体的指导内容和形式上不仅落后于发达国家和地区,而且与大学生的职业发展需求有较大的差距。文章对大学生进行职业指导所应涉及的内容和采取的形式进行论述,提出大学生就业指导应该走全方位、全程化之路,分阶段实现全面指导目标。     

浅议做好高校毕业生出路指导——以福建省高职医学院校毕业生出路指导为例

本文阐述了高校毕业生出路指导的内涵及意义，分析了福建省高职医学院校毕业生就业情况，探讨了高职医学院校学生出路指导对策。要加强组织领导，完善队伍建设；开设职业指导课，推动大学生就业；注重学生综合素质培养，提高毕业生竞争力；开展职业规划指导，规划人生之路；积极拓宽渠道，努力开拓就业市场；以就业和社会需求为导向，深化教育教学...     

试论高校精细化职业指导的建议

本文阐述了职业化指导的概念,以及高校开展精细化职业指导的意义,主要从职业指导对象、职业指导内容、职业指导过程、职业指导队伍这四个方面提出精细化职业指导的建议.