浅析煤炭企业基层党建的发展与完善

煤炭企业基层党建是非常必要的,煤炭企业的员工的综合素质很不统一,很多原则性的问题上存在分歧和矛盾,影响煤炭企业的发展,基层党建能够更好地将意见和建议进行统一和支配,因此采取必要的措施实现煤炭企业基层党建的发展和完善是非常必要的。     

浅谈新形势下我国煤炭企业发展之路

十八届三中全会提出了当前和今后一个时期我国经济社会改革发展的路线图和时间表，在财政、金融、行政、价格、城镇化等领域加快改革步伐，努力打造“中国经济升级版”。新时期，我国煤炭企业必须要站在全局的高度，正确审视企业发展战略，切实摆脱过去传统的投资拉动、重规模增长的发展模式，将工作重心转移到创新驱动、精益管理、提升运营质量和效益上来，唱响改革创新主旋律，以改革创新激发企业活力，抢抓发展机遇，真正走出一条适合国情企情的改革创新、转型升级发展之路。     

坚持以人为本管路理念 构建煤炭企业激励机制

随着时代的进步和发展,煤炭企业一方面要进行改革创新,走向市场,另一方面要调整结构、精简人员等。因此越来越意识到员工发挥自身积极性的重要作用,如何坚持以人为本,通过顺应人性的激励来发挥员工的主动性、创造性,发掘员工的潜能,是任何一个煤炭企业必须面对的。本文就当前企业管理中坚持以人为本管理理念,构建激励机制中存在的问题进行了分析,并提出相应的对策。     

浅谈煤炭企业人才激励与发展

社会进步、国家发展,这一切都离不开人的内在潜力发挥,达尔文的适者生存进化论告诉我们企业必须改变自身的内在因素去适应外部环境的需求才能发展与壮大,煤炭企业要想在激烈的市场竞争中求生存与发展,更需要人才这个雄厚的资本。所以说二十一世纪企业的竞争实际上就是人才的竞争。随着煤炭企业的逐步整合与壮大,那么如何塑造培养一支既懂管理又有高超的技术专业人才已成为煤炭企业发展长期战略、实现美好愿景的核心力量。本文从煤炭企业人才激励存在的问题以及整改措施入手,浅谈如何激发全体员工的工作热情与内在的潜力,使煤炭企业全体员工有一个共同美好的愿景,一个共同积极向上的企业文化,从而促进煤炭企业的进步与发展。     

改制企业中党建和思想政治工作的理论依据与路径——以铁路运输企业转换经营机制中的党建和思想政治工作为例

目前,改制后的铁路运输企业面临着外部竞争与内部改革需求的双重压力,转换经营体制,推行多元化经营成为它们参与市场竞争的主要"自强"手段。党建和思想政治工作则是铁路运输企业进行经济体制改革的重要思想保障。从理论先导上看,党的精神和先进理论是转换铁路运输经营体制工作的指导和方向;从重大决策角度看,党组参与重大决策能够处理好改革、发展和稳定的关系;从基层党建角度看,要立足基层党组织,不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力;从核心价值观角度看,思想认同是凝聚力的基础,要增强企业人文关怀,发挥员工主动性和创造力。     

提升后勤工作水平促进企业跨越式发展

随着我国煤炭企业经济快速发展,对后勤工作提出了新的更高的要求.如何丰富企业员工的精神文化生活,为员工提供良好的工作和生活环境,完善企业的后勤管理制度,适应当前企业跨越式发展的需要,已经成为事关企业发展和稳定的重要内容,这就需要我们不断地进行探索和创新,为我们煤炭企业的跨越式发展做出新的更大的贡献.     

减轻企业员工压力的必要性及其对策——以煤炭企业为例

本文针对我国煤炭企业的发展现状,对煤炭企业员工压力的产生原因及其影响因素进行分析.大多数企业员工的工作压力都存在共同因素,基本来源于社会、企业、家庭和个人四个方面.然而,对于煤炭企业的员工而言,职业的特殊性无形中增加了心理压力,煤炭企业实施压力管理已刻不容缓.当前,压力管理中的相关理论大多以西方企业文化为背景,各种理论从不同的侧面分析了压力的形成,需要将工作压力理论和压力管理策略科学运用到我国煤炭企业管理实践中.     

创新党建和思想政治工作 为企业转型发展保驾护航

辽渔集团牢牢把握科学发展、创新发展、跨越发展的大趋势,始终坚持＂围绕中心,服务大局,面向基层,服务群众＂的指导思想,紧紧围绕增强企业价值创造力和可持续发展力的中心任务,从充分发挥国有企业政治优势的战略高度出发,扎实推进社会主义核心价值体系建设,坚持以人为本,改革创新企业党建和思想政治工作,有利促进了员工身心健康、职业发展的同时,为企业改革发展、和谐稳定提供了强大的精神动力和思想保证。     

浅谈新形势下如何做好煤炭企业宣传工作

当前，我国的经济建设取得了一定成效，市场经济体制也趋于完善。经济的快速增长为煤炭企业的发展带来了更好的契机，随之而来的是煤炭企业的竞争压力也日趋增大。如何加强和改进煤炭企业宣传思想工作就成了一个重大紧迫的现实课题。宣传部门是企业党政的喉舌，宣传工作是煤炭企业一项重要且有一定难度的工作，它关系到能否在企业基层员工中宣传好党的路线方针政策，能否始终坚持正确的舆论导向等重要问题。     

加强工会会计职业道德建设之我见

目前，由于煤炭企业加强了改革的力度以及加强了社会主义市场经济里的劳动关系，让员工的思想真正得到了解放，必然，就会出现各种矛盾的发生。煤炭企业的工会部门就是员工真实利益的维权者，工会不但担任着各层关系协调者的角色，还担任着教育职工群体的角色，作为这样一个社会的活动者，它的地位及作用是显而易见的。尤其是在当前新的形势下，煤炭企业基层工会财务部门将面临新的局面、新的任务、新的形势，认真执行基层工会财务部门的建设问题，为提升党的执政能力、地位都具有一定的推动作用，为了维护员工的合法利益、经济的发展都具有一定的促进作用．     

刍议以十八大精神推动煤炭企业党建工作

煤炭企业各级党组织要围绕煤炭企业中心任务,解放思想、改革创新,坚持党要管党、从严治党,全面加强党的建设,建设学习型、服务型、创新型的党组织建设,为煤炭企业改革发展提供强大的动力支撑。     

论煤炭企业安全教育培训方法的改进与创新

随着现代企业的不断深化,建立现代化煤炭企业也成为了煤炭企业发展的必然选择。煤炭企业只有改进目前的安全培训现状,不断加强员工安全培训工作,提高员工的整体安全素质,才能提高煤炭企业自身的综合竞争力,以满足现代煤炭企业发展需要。     

煤矿企业基层团委建设探析

企业的基层团委具有对青年团员开展思想政治教育，使广大青年员工形成正确的价值观和人生观的重任。本文在简述基层团委的概念的基础上，阐明煤矿企业基层团委建设的意义，指出建设基层团委过程中存在的主要问题，提出煤矿企业基层团委建设的策略。通过对煤炭的基层团委建设的研究和分析，以期为广大煤炭企业形成良好的企业文化，推动其基层团委建设不断发展提供借鉴。     

改革创新是集体企业发展的强大动力

广州市银晏资产经营有限公司（简称银晏公司,下同）前身是广州市荔湾区商业集体资产经营有限公司，是1997年成立的广州市首家商业集体资产经营有限公司，管理老集体商业企业228户，职工800人，退休职工1328人。这几年，企业在改革中发展，在开拓中前进，经过多年的努力，经过艰苦的改革历程，企业的改革终于有了新的突破，在2004年3月份，改制为经营者和内部员工持股的有限责任公司．成为新型的集体企业。从企业实施改制以及一年多来改制企业的发展，充分说明改革创新是集体企业发展的强大动方。     

浅析新形势下怎样做好煤矿青年的思想政治工作

随着煤炭企业改革的不断深入。企业规模不断扩大，产业集中度进一步提高，煤炭企业经营范围呈现产业综合化，进而对人力资源的需求也提出了新的要求。人才作为知识、信息、智慧的源泉与载体，已成为企业改革发展至关重要的生产要素。近年来高校毕业生的大量加入，成为一支促进煤炭企业发展的生力军，所以在环境、科技与知识的快速变迁下。如何做好企业青年职工的思想政治工作，直接关系到煤炭行业在市场竞争日益激烈的形势下的兴衰成败。本文拟简要分析当前煤炭建设企业青年员工思想状况的特点并试以提出相应的对策建议。     

国有大型煤炭企业信访稳定工作如何实现科学发展——同煤集团信访工作及对策分析

随着企业改革和结构调整步伐加快,煤炭企业内部利益格局发生巨大变化,许多深层次矛盾逐渐暴露出来,由此带来的一系列新的问题,就以"信访"这种最直接、最快捷的形式反映出来,如何解决好这些矛盾和问题,把矛盾化解在基层,是煤炭企业信访部门的职责所在。     

煤炭企业内部审计转型发展研究

随着国内市场经济的深入发展，国内煤炭的企业也相应获得了很大程度上的发展．但是其面临的挑战也极具增多了，而每台企业的内部审计制度对于煤炭企业的健康有效发展有着重要的作用．在现代社会大背景下，只有实现煤炭企业的内部审计转型才能进一步促进煤炭企业的改革发展。本文正是在这个背景下，展开了煤炭企业如何实现内部审计制度的转型建设的研究，拟为国内煤炭企业的内审制度的转型建设提供有效途径。     

企业基层员工压力现状的问卷调查——由“富士康连环跳”带来的思考

在实地调查和分析文献资料的基础上,文章重点分析了企业基层员工（新生代农民工）的压力现状、压力来源及形成原因。指出超时加班、日复一日的在流水线重复同一个动作、工作内容缺乏挑战性、企业基层管理者水平低是造成基层员工压力大的主要原因。最后提出基层员工压力管理的具体途径：一是培训基层管理人员,提升他们的心理健康水平和生产管理水平;二是考虑新生代农民工特点,改革传统管理方式;三是关注重点对象;四是成立企业员工压力研究室。     

关于发展低碳经济全力推进煤炭企业转型发展的探究

社会经济的不断发展，各种大型企业迅速崛起，在全球变暖的严峻背景下，加强对广大企业碳排放量的控制显得尤为重要，特别是煤炭企业，必须转变传统的运作模式，贯彻低碳经济的发展理念，进行有效的节能减排改革，在保护环境的前提下，去发展壮大企业。本文主要分析了我国煤炭企业的发展现状，并提出了在全球变暖环境下，建立在保护环境基础上的煤炭企业的低碳经济发展模式。     

加快推进厂务公开制度促进企业稳定发展

推进厂务公开是加强基层民主建设，发展社会主义民主政治的基础性工程，是企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证，是加强和完善企业民主管理制度建设，维护职工利益，保障职工民主权力，推进党风廉政建设，促进企业自身发展的内在要求。实行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想，深入学习党的十八精神的重要体现。厂务公开这种有效形式，可以更好地引导广大员工始终积极向上的精神状态，调动广大员工的积极性和创造性，使他们积极参与到企业改革当中，真心实意地关心企业发展。切实把厂务公开作为一项事关企业改革发展稳定的重要政治任务抓紧抓好。