西部地区人才吸引存在的问题及对策

近来,全国上下围绕西部大开发进行了大量的讨论和分析,但绝大多数都集中在政府支持、政策倾斜、项目建设、资金筹措等方面.笔者以为,西部地区人才的吸引、保留及有效使用是西部大开发之关键.     

中小企业人才吸引的问题及对策研究

一个企业经营状况好坏的综合指标是效益,根据分析,影响一个企业效益的好坏有以下五个方面:技术、资金、管理、人才和市场。在这五个方面的因素中,人才最为重要。对于中小企业来说,人才更是能够直接影响企业良好运作的关键因素,关联到企业效益的好坏。可是事实上,中小企业的人才缺乏问题一直是很严重的,大企业稍一招聘便门庭若市,而中小企业却一直苦苦寻觅而不得,方法用尽也难以吸引优秀人才的眼球。就此,笔者特对常州中小企业人才战略问题做一探讨。     

鼓励和吸引人才向农业农村流动的对策研究

人才短缺是农业农村发展的一大制约因素。鼓励和吸引人才到农业农村创业就业具有重要意义。本文回顾了人才向宁波农业农村流动的三次高潮，分析了宁波农业农村发展给人才带来的机遇与挑战，运用微笑曲线模型探讨了提高农业农村人才吸引力的两条途径，并提出了五大对策措施。     

中小企业吸引优秀人才问题分析及对策探讨

在企业的生存与发展过程中，人才起着关键的作用。大型企业可以凭借自身的卓越和雄厚的实力网罗各种人才，而相比之下逊色许多的中小企业却难以达到。本文通过对中小企业在人才方面所存在的问题进行剖析，找出中小企业在吸引人才方面的不足并且提出可行性的对策，以求对中小企业的发展提供理论参考。     

经济欠发达地区吸引人才的对策探讨

随着经济全球化的发展,人才争夺战也在全球展开.但流出人才的经济欠发达地区一直处于人才竞争劣势.经济发展急需大量人才和区域经济发展不平衡导致大量人才由经济欠发达地区流向发达地区.本文就欠发达地区如何吸引、留住人才做出了一些对策研究,并提出了自己的观点.     

人才租赁——中小企业吸引人才之良策

21世纪是人才竞争的世纪,人才是企业利润的唯一源泉,谁拥有优秀的人才,谁就能获得更多的利润,求得更大的生存和发展空间。然而,我国中小企业由于自身条件的限制难以吸引优秀人才,从而影响了中小企业的发展。笔者认为采用人才租赁的方式,不失为中小企业吸引人才之有效途径。本文对中小企业吸引人才面临的困境、中小企业利用人才租赁的作用、中小企业采用人才租赁的程序和方式进行了阐述。     

论乡镇政府吸引人才的新举措

乡镇政府作为我国的基层政府,作为基层工作的前沿,在艰苦的工作环境下,要吸引人才、留住人才,必须完善人才培养机制;完善人才激励机制;完善沟通与协调工作机制.     

深圳吸引国际人才政策建议

深圳市"十二五"规划中的"孔雀计划"将深圳国际人才政策推向了一个新的高度,文章对深圳过去十年的国际人才的不同战略进行了分析,并提出了完善国际人才政策的建议:大胆创新,将经济特区变为人才特区;重点打造软环境,提高地区品质;打造国际品牌,形成地方特色;国际人才以用为本,加强国际人才的后续培养工作。     

张家界市饭店业人才短缺问题分析及对策探讨

目前,张家界市饭店业正遭遇人才短缺现象,探索并解决这一问题是发展张家界旅游产业的关键。文章从饭店择人标准等方面进行了一些探讨,以解决饭店人才短缺的问题。     

刍议建筑企业吸引人才之策略

在建筑企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为企业经营者都十分关心的问题。本文根据企业的特点，比较系统地提出了企业吸引人才的策略。     

吸引人才必须发挥市场配置资源的作用

西部的开发是在市场经济的背景下，在推进建立社会主义市场经济体制前提之下展开的，因而在解决人才问题上也要适应经济体制改革的要求，从目前我国人才资源结构看，存在着“四多四少”的现象，即大城市特别是直辖市、省会城市人才多，中小城市、特别是农村少；东部地区多，西部地区少，国有企事业单位多，乡镇企业、民营企业少，传统学科，专业多，高新技术，经济建设急需人才相对比较少，这些问题反映在西部地区，表现为人才总量不足和结构不合理。要改变这种情况，实现人才资源的合理流动和配置，仅靠政府部门的宏观调控还难以解决问题，因而还必须借助市场的力量进行调节，如解决“孔雀东南飞”的问题，仅仅通过行政干预是难以奏效的，还应借助市场的力量，以市场需求来拉动，使技术、专利成果、能力和业绩参与分配，才能更好地解决人才的待遇问题。     

服务性行业如何吸引和留住人才

服务性行业是第三产业中非常重要的部分,随着中国加入世界贸易组织和经济的迅猛发展,服务性行业在我国国民经济中所占的比重也大幅度攀升.同制造业等其他行业所不同的是,服务性行业对于资本和基础设施投入的要求相对比较低,而更多地体现在对人员的投入和培训上.因此,人是服务性行业中的关键因素.我国服务性行业由于企业规模还相对较小,管理水平不高,从业人员的薪资和福利较低,造成了该行业的人员流失比例居高不下,这反过来也极大地限制了我国该行业长期的健康有序发展.因此,服务性行业如何吸引和留住人才就成了当今我们急需解决的重要问题.     

企业管理者如何发挥人才作用

作为油田基层单位,面对新的压力与挑战,如何使本单位员工队伍始终保持进取的动力和旺盛的活力,如何充分发挥人才的作用,使其各尽所能、各展其长,肩负起新时期的历史使命,是迫切需要解决的问题。     

泸州高层次人才支撑作用发挥的政策分析

高层次人才支撑作用的激发需要政策的保障。为了优化高层次人才支撑作用发挥的政策环境,基于对泸州重点领域的高层次人才的调查和座谈信息,对2003年以来的泸州市高层次人才政策执行情况和效果进行分析,观其得失,以为下一次泸州市人才工作提出建议。     

产业集群的各个发展阶段环境与人才吸引

世界版图由于大量的集群存在，形成了色彩斑斓、块状明显的“经济马赛克”，世界的财富大都是在这些块状区域内创造的，因此，产业集群的经济现象成为当今世界经济学界研究的焦点。本文在对产业集群各个发展阶段环境的理论研究基础上，进一步阐述了产业集群不同发展阶段的政策对人才吸引的影响，以促进各地根据自身产业集群的特点，制定有效的人才政策。     

浅议我省中小企业如何吸引人才的问题

中小企业在我省的国民经济中具有重要的作用。目前，我省中小企业占了90％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且，中小企业还提供了75％的城镇就业机会。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响我省经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。     

深圳国际人才引进障碍及对策研究

深圳已经进入了从追求增长速度到增长质量的发展阶段,建设现代化国际化创新型城市是深圳的重要发展目标,而国际人才对一个城市集聚全球高端创新资源有重要的推动作用。本文运用人才学、制度经济学、管理学等理论界定国际人才的范围,对深圳国际人才引进现状进行分析,深入挖掘深圳国际人才引进中存在的主要问题,并且从机制、服务、平台等方面提出了深圳进一步增强对国际人才吸引力的建议。     

对西部地区如何吸引和留住人才的探讨

当今社会，人才在经济发展中的作用正日益显得突出，也普遍引起人们越来越深刻的认识。但是西部地区在吸引和留住人才机制方面还存在许多问题和制约因素，因此如何实现西部地区人才的合理配置以及利用成为西部地区实现可持续发展的关键问题。本文从西部地区目前面临的现状的角度来探讨西部地区人力资源的开发问题，并提出了相应的对策。     

浦东：吸引海外人才的强磁场

2004年10月中旬，在欧洲的德、英、法三国，有一件事在留学生中间口口相传：招聘。一个地名被留学生们反复提起：浦东。当初出国留学排着的长队此次在这三国出现，不过所不同的是，他们是为了到浦东创业工作而来。