如何进行财政补助结转结余和非财政补助结转核算

主要对于财政补助结转、结余和非财政补助结转的概念、账务处理以及核算进行解析。     

新时期事业单位财政税收存在的问题与策略研究

事业单位作为具有社会公益目的及公益性质的组织机构,其在我国科教文卫等领域中承担着重要职能、发挥着重要作用。新时期,事业单位为增强自身履职能力与竞争优势,应认识到财政税收工作的重要性并且采取有效的措施。基于此,文章简述了新时期事业单位财政税收改革的重要性,分析了财政税收的现存问题,从意识层面、制度层面、监管层面、预算管理层面等提出有效策略,以此提高事业单位财务管理水平,促进事业单位长期稳定发展。     

行政事业单位财务管理存在的问题及对策

文章对行政事业单住财务管理中存在的问题进行了分析,并提出了相关对策.     

行政事业单位财政税收存在的问题分析

行政事业单位是国家运行的重要保障,能为社会群体提供卫生、科学、教育、文化等各项服务,此类单位往往不以营利为目的,因而需要财政支持,更需要对款项做好预算管理与审计监督等各项工作。但由整体工作情况来看,其中仍存在较大提升空间,需要相关从业人员进一步深入探索财政税收策略,以促进行政事业单位向更为理想的状态发展。本文以新时代行政事业单位财政税收情况为依据,分析了其中存在的不足,并就其完整策略提出了相关建议,以期为同行业人员提供帮助。     

如何核算财政补助结转结余和非财政补助结转

一、财政补助结转结余财政补助结转结余是指事业单位各项财政补助收入与其相关支出相抵后剩余滚存的、须按规定管理使用的结转和结余资金。财政补助结转主要账务处理如下：     

事业单位预算会计存在的问题及应对策略

在经济快速发展带动下,事业单位加快了了经济体制改革的步伐,国库集中支付制度及“零余额”账户的实施,使事业单位的职能发生了较大的变化,预算会计在事业单位中的重要性日益体现出来。但长期以来事业单位对预算会计的重视度不够,这就导致在预算会计实施过程中存在着较多的问题,因此,文中对如何强化事业单位预算会计的具体策略进行了阐述。文中对事业单位预算会计存在的问题进行了分析,并进一步对强化事业单位预算会计的主要策略进行了具体的阐述。     

美国的联邦财政补助制度

战后美国财政制度中出现的一个重要动向,是联邦政府补助州和地方政府的款项大大增加了,特别是在七十年代联邦政府实行了“一般收入分成”制度后,这项补助支出更出现了爆炸性增长。1950—1982年,联邦政府补助州和地方政府的支出增长了40倍,年平均增长12.3%。1950年对州和地方政府的补助支出占联邦政府总支出的比重是5.3%。     

刍议事业单位人力资源绩效考核中存在的问题及应对策略

在当前这个人才竞争愈发激烈的知识经济时代,事业单位在社会当中承担着提供公共产品与服务、管理社会公共事务的责任,在社会当中具有不和或缺的地位。事业单位自身人力资源的提升,直接影响到事业组织是否能够高品质的运转,而绩效考核作为事业单位人力资源管理当中至关重要的环节,如何提升绩效考核的成效,是当前急需解决的重要问题。鉴于此,笔者总结了自身在湖北省漳河工程管理局工作多年的经验,提出了事业单位人力资源绩效考核存在的问题,并提出了几点应对的策略,仅供参考与借鉴。     

财政税收工作存在的问题分析及深化改革策略

在我国,财政税收是取之于民、用之于民。财政税收工作对于一个国家来说非常地重要,它是国家更好地实现其职能的一种手段。这几年,我们国家也加快了财政税收制度的改革步伐,并且也取得了一定的成效。然而,在我国的财政税收工作中还是存在许多问题,制约着财政税收工作的正常开展。     

关于事业单位财政税收的问题及对策分析

在以往计划经济体制下,事业单位不以营利为目的只负责完成国家和政府所交付的任务即可,其经费由国家或政府的主管部门所负责。随着我国改革开放进程的不断深入,以及我国社会的不断发展和进步,在社会主义市场经济条件下,事业单位开始逐渐进入市场。近年来,国家或政府主管部门对大多数的事业单位资金补贴逐渐减少甚至直接取消。在此情形下,事业单位要开始好好思考其财政和税务问题。     

新医院会计制度下财政补助科目的探讨

新《医院会计制度》的出台将原有《医院会计制度》中的多项科目进行了完善,从根本上来说这一改变能让医院财务制度更贴合目前医院的发展情况。本文针对新《医院会计制度》下财务补助科目方面的内容进行了讨论,并将其与从前财务补助科目的具体内容进行了对比。     

探讨基层事业单位人力资源管理存在的问题及应对策略

随着经济社会改革发展的不断深化,基层事业单位在发展中同样面临着新的挑战与机遇。随着人力资源受重视程度的不断升高,基层事业单位开始认真重视人力资源的发展并利用人力资源管理提升管理效率及质量。在不断改革优化过程中,人力资源管理存在的问题逐渐显露,事业单位必须直面问题根源展开针对性改进,令事业单位真正成为服务社会的中坚力量。现如今,人力资源管理逐渐形成了培训、考核、管理、晋级、筛选、分配等一系列制度。但随着经济社会的发展以及改革开放的深化,一些结构性问题、体制性问题矛盾逐渐显露。文章首先分析了基层事业单位目前人力资源管理存在的问题,并在此基础上提出应对策略。     

行政事业单位固定资产管理中存在的问题及应对策略

一直以来,行政事业单位的固定资产都是国有资产中重要的组成部分,占据着行政事业单位资产的主导地他;因此,对固定资产的管理成为了研究的重要问题。如果管理不当会导致财政资金浪费和国有资产的流失。本文从行政事业单位的固定资产管理现状中探究存在的问题,并结合实际制定出合理的应对策略。     

浅谈事业单位绩效考核存在的问题与应对策略

绩效考核在事业单位起着至关重要的作用,尤其是对那些全额拨款的事业单位来说,绩效考核更为重要,这关系到国家的财政拨款是否能落实到实处。本文主要分析了事业单位绩效考核存在的问题,提出了提高认识,加强绩效考核的力度等策略,以加强事业单位的绩效考核,提高事业单位职工的工作效率。     

浅议机关事业单位档案管理中存在的主要问题及应对策略

近年来,我国经济整体发展相对迅猛,不断对服务体系提出更高要求,为了顺应新形势的总体需求,机关事业单位在开展档案管理工作时逐渐对管理模式进行深入探索,强化管理体制改革,突出档案管理的重要作用。本文针对机关事业单位档案管理工作展开深入研究,简要介绍了档案管理的基本概述,并着重分析了当前机关单位档案管理中存在的具体问题,并提出一系列的应对策略,以供参考。     

行政事业单位财政预决算管理问题探究与讨论

随着我国经济体制与财政管理体制的不断改革和深化,行政事业单位的预决算管理工作也存在着一些问题。由于行政事业单位开展的预决算管理工作主要是为了帮助行政事业单位财政管理机制进行有效的运转。它在社会公众服务上能够发挥出很好的效能,并且能够为社会的稳定和发展提供基础工作。因此,行政事业单位的预决算管理是非常重要的工作。行政事业单位想要解决财政预决算管理问题,就要不断地对预决算制度进行优化,完善决算编制,确保预算执行更加有效。只有这样,才能够提高财务的精准性,使行政事业单位的财务水平得到提高,这也是推动我国财税体制改革的关键,能够促进行政事业单位和社会的发展。因此,本文笔者主要针对行政事业单位的财政预决算管理进行分析,分析行政事业单位预决算管理的优化方向,同时提出行政事业单位财政预决算管理的优化措施。希望通过笔者的分析,能够为我国行政事业单位有效开展财政预决算管理工作提供一些参考。     

浅析县级财政衔接资金使用管理中存在的问题及策略

<正>一、前言新形势下,我们打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会后,既要在巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上做好乡村振兴这篇大文章,还要继续推进脱贫地区群众生活品质的提升和优化,实现脱贫致富,达到共同富裕的目标,为助力乡村振兴和农业发展打开新局面。这不仅关系到构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,同时还会影响到进一步建设社会主义现代化国家以及实现我国的第二个百年目标。本文从县级财政角度出发,