加强人才培养 促进企业发展

当今时代，科技发展日新月异，经济全球化进程明显加快，综合国力竞争更加激烈，新技术革命是人才引发的革命，经济全球化从本质上说是人才的全球化，综合国力的竞争是人才的竞争。人力资源是当今世界所有资源中最宝贵、最活跃的资源。一流的企业需要一流的人才，我国加入WTO后，在国内企业之间，乃至跨国企业之间的人才争夺日趋激烈。因此，开发人力资源，培养、吸引人才尤为重要。企业如何进行人才的培养，营造用好人才和吸引人才的良好环境，保证人才结构均衡是一个值得探讨的问题。     

由人才竞争谈人才资源管理

21世纪是一个既高度合作又高度竞争的新时代。随着经济全球化发展，未来的竞争乃至国际竞争，是科学技术和人才的竞争，谁拥有具有高度竞争能力的一大批人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能把握自己命运的未来。而人才竞争是人的能力、素质和成就的竞争，人才竞争是任何一个社会政治、经济、文化等发展的需要和动力，凡是竞争激烈的时代或领域，都能涌现大量人才；竞争程度越高则人才涌现越多，人才越多则企业发展和社会进步越快。古往今来，任何阶段的任何领域的竞争，最终都归结为人才的竞争。没有人才，社会生产力就得不到充分发挥；…     

中国面临四大类人才短缺

在日前广州闭幕的人才资源研讨会上，国家人事部行政管理科学研究所副所长吴德贵指出：中国面临四大关键人才短缺，一是高层次人才，为高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，属于新材料、新能源、信息、生命、再生能源、空间、海洋、环保和软件科学等八大领域；三是高层企业经营管理人才；四是高级金融保险人才，如证监会高层官员梁定邦、史美伦等。其他供不应求的领域还有公共管理，国际商务、电子商务、外语、法律、金融保险、旅游、心理咨询、研究开发与教育等十类。（立）中国面临四大类人才短缺@立     

适应市场经济发展 培养会计复合人才

在改革开放蓬勃发展的今天，在市场经济竞争日趋激烈的今天，人们是否已经感到或意识到人才的重要─—人才价值的重要；是否感到或意识到人才也是一种资源─—一种最富有价值的资源？！没有，还没有形成一种应有的共识和自觉的行动，还没有形成一种良好的发现人才、培养人才和使用人才的客观氛围。事实雄辩地证明，市场的竞争，归根结底是人才的竞争，因此，只有把握住人才，才能立于不败之地。当前，随着市场经济的不断深入和发展，特别是党中央提出要实现“两个根本转变”的新形势下，客观上对人才的需求更加重要和迫切。因此，知识更新是…     

畅通城乡人才双向流动渠道

<正>乡村要振兴，人才是关键。2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出，到2025年，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。但乡村人才的数量、质量和分布状况仍是制约各地乡村振兴发展的重要因素，如何促进城乡人才双向流动，成为值得深入研究的课题。     

饭店企业留住大学生员工对策分析

据《中国青年报》报道，饭店餐馆娱乐服务业已被列为全国职位需求量最大的十个行业之一，其中需求量最大的人才是经营管理人才和各种营销人员，各占到57．41％和19．8l％。同时随着经济的全球化和我国加入WTO，国外集团已纷纷进驻中国，外资饭店为了提高效率、降低成本必然采取本土化战略，其中人才本土化是关键。外商投资饭店将借其高薪、晋升机会、发展条件等利益诱导机制广揽我国本土人才，构造人才高地，     

东北乡村振兴背景下培养农业科技创新人才的策略研究

乡村振兴战略是全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，培养农业科技创新人才是实现农业现代化发展、农村经济高质量发展的重中之重。东北地区作为全国重要的商品粮和农牧业生产基地，是国家粮食安全的“压舱石”，面对东北农业技术发展滞后、人才加速流失等问题，亟待培养农业科技创新人才以促使农业科技成果转化，促进农业产业结构升级，实现东北农业现代化发展。从培养农业科技创新人才的价值意蕴、现实困境和实现路径入手，从政府、当地、高校角度针对政府的组织领导主体责任、政策保障规范化建设、创新创业平台搭建、产学研深度融合培养进行探究，旨在为东北提供高素质人才红利，推动东北农业向高质量农业转变发展，以人才振兴实现东北乡村振兴。     

江西省粮食和物资储备局：坚持“点线面”结合 全面加强粮食行业人才队伍建设

<正>江西省粮食和物资储备系统认真贯彻落实习近平总书记关于粮食安全和人才工作重要论述精神，着力推进人才兴粮兴储，为守住管好“赣鄱粮仓”提供有力支撑。找准引智“着力点”，充实粮食事业新力量。一是畅通行业人才引进渠道。在江西工贸学院建设行业人才平台，实现基层企业与院校之间的人才供需信息交流和共享，助推行业人才引进。近三年，省、市、县三级引进仓储、     

坚定不移地走人才兴农之路

农业人才兴，则农业农村兴。人才兴农战略是一项战略性、全局性、长期性的工作，各级政府和农业部门要充分认识到实施人才兴农战略是抓住和用好重要战略机遇期、发展农业和农村经济的必然要求，是促进农业科技进步、建设现代农业的必然要求，是加强执政能力建设，提高服务“三农”本领的必然要求。     

培养粮食企业人才之管见

当前，人才匮乏是困挠粮食行业经济发展的重要问题。解决粮食企业人才问题，一要加强各级领导班子的建设．造就一支德才兼备的领导人才队伍；二是要加强复合型人才的培养，造就一支技术水平高、知识面广的技术负责人队伍；三要加强经营人才和经营管理人才的培养，造就一支熟悉业务、精通经济的经理队伍；     

重视人才是实现新疆林业跨跃式发展的重要保证

通过对林业人才现状的分析，探索了发现人才、选拔人才、使用人才的途径和方法。提出了重视人才的观点。这是新疆林业实现跨越式发展的重要保证。     

抢抓发展机遇加快培养各类农业农村人才——专访农业部人事劳动司巡视员曾一春

人才是第一资源。党中央历来高度重视人才工作，始终将人才工作置于十分重要的地位。农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，是农业农村发展的根本支撑。第二次全国人才工作会议以来，农业部门认真贯彻落实中央关于人才工作的一系列决策部署，积极实施人才强农战略，不断夯实发展现代农业、建设社会主义新农村的人才基础，人才培养工作取得了显著成绩，农业农村人才队伍建设呈现良好的发展态势。     

企业人才竞争力研究

随着市场经济的不断发展，企业的竞争力不仅仅是资源的竞争和市场份额的竞争，更深层次上是人才的竞争。人才竞争力逐渐成为企业竞争力的核心要素。本文综述了人才竞争力的概念、重要性及人才竞争力提升与优化面临的问题，并提出几点建议。     

发展经济离不开人才

江泽民总书记指出：“我国要跟上世界科技进步的步伐，必须千方百计地加快知识人才创新，加快高新技术产业化。要实现这一目标，关键在人才，必须有一批又一批优秀年轻人脱颖而出……一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”江总书记一语道出人才的重要性，阐明人才在整个社会经济发展中的重要地位和作用。 　　人才是社会的瑰宝，人才是政治活动和经济活动中最基本、最活跃的因素。人才难得，百顾当求。在经济建设之中，资金固然很重要，但关键还在于人才。有了人才，没有资金能筹措到资金，资金少，可以把小资金滚翻成大…     

构建质量效益农业之我见

针对愈加激烈的市场竞争和农业面临的新形势，我们应把发展质量效益农业摆到突出的位置。笔者认为：一要战略化使用人才。人才是企业的灵魂，人才是竞争之本。要千方百计地建立起一支勇于开拓、创新经营的企业家队伍，一支保证产品开发的科技骨干队伍，一支能够不断开拓市场的营销队伍。在选人、用人上一要建立起人才的激励机制；二要打破论资排辈的观念；三要为优秀人才施展才华提供良好的环境和机会；四要培养人才、聘用人才、开发人才、储备人才相结合。二要市场化调整结构。首先要在稳固农业的同时，突出发展二、三产业，加大二、三产业…     

深挖掘·广聚“才”·增活力

“入世”，我国金融业将面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争，但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为服务于“三农”的许多农村信用社，人才匮乏，尤其是高素质人才奇缺。要改变现有状况，使农村信用社得以继续生存和发展，这就迫切需要不断加强员工队伍建设，全面实施“人才系统工程”计划，这将是一项长期而艰巨的任务。首先，狠抓内部管理，深入挖掘现有人力资源。一是眼睛向内，挖掘现有人才潜力。经考核，从现有员工中挑选不同学历、不同层面的人员，有目的地培养一批有真才实学、有发展潜力的后备人才，建立“人才资源储备库”。…     

培育一村一品人才 打造地区特色经济

人才是推进一村一品的关键环节，是产业发展的技术支撑。我们着力培育好“三类人”，即管理人才、销售人才和技术人才。一是建立“三票评议”机制，选优配强农村支部书记和两委班子。我们在农村两委干部中开展以“群众评民意、党员评表率、组织评党性”为主要内容的“三票评议”。     

加强“老少边贫”地区吸引和留住人才工作力度研究

党的十八大报告在党的建设部分专题论述了人才工作，这体现了人才的重要性和党中央对人才工作的高度重视。人才在社会发展中起着至关重要的作用。民族、边疆、贫困地区和革命老区（以下简称“老少边贫”地区）发展滞后，重要原因之一就是人才的缺乏。加大“老少边贫”地区吸引和留住人才的工作力度是加快这些地区发展的重要途径。本文主要从“老少边贫”地区吸引和留住人才的重要性，人才工作存在的主要问题和做好“老少边贫”地区人才工作的思考几个方面来论述。     

国外知名企业的用人策略给我国企业管理者的启迪

在知识经济条件下，决定企业命运的最重要的资产是积累的知识和信息技术。而人是知识的载体和智力资源的依附体，高素质、高智力的人才是促进知识经济发展的中坚力量，他们将构成知识经济的核心。从这个意义上说，人才是影响企业兴衰的重要因素，是企业发展的重要的战略资源。是否拥有人才     

论人才管理

论人才管理人才不是＂走上＂适宜的岗位就完事大吉了，人才也是人，他们的需要既是多种多样的，又是不断变化的，如何保持其进取心，是人才管理的一项重要内容。如果人才缺乏进取精神，就会碌碌无为，不继续提高、更新知识，秀才也会赛白丁，人才也会变成庸才。保持进取心...