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自主创新,人才为本。自主创新能力的高低.取决于人的素质高低,取决于人才积极性主动性创造性的发挥。加强人才工作,提高企业自主创新能力,是推动我国实现“两个率先”、构建和谐社会、建设创新型国家的关键所在。我国应按照提高自主创新能力的要求,强化人才管理体制机制创新,为建设创新型企业提供强有力的人才支撑。 相似文献
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“孔孟之乡”济宁大力实施人才强市战略,激发人才活力、发挥人才优势、改善人才结构、注重人才优先,人才工作呈现良好局面。 相似文献
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洪生伟 《世界标准化与质量管理》2005,(2):54-55
2002年科技部提出“人才、专利和技术标准”三大战略以后,我国各行各业开始注意和重视标准化工作,越来越多的人开始认识到“一流企业卖标准”、“标准可以打开市场也可以保护市场”等道理,越来越多的企业开始重视和认真开展标准化工作,使我国标准化工作开始从沉寂中走了出来。 相似文献
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教育培训是国家民政部批准中国总会计师协会(以下称中总协)的第一项“业务”。自第四届理事会以来.紧随我国改革开放深入发展的时代脉搏,中总协一直将教育培训列入服务会员、服务协会,面向社会的一项重要工作.常抓不懈。在实际工作中.严格遵照党中央《干部教育培训工作条例》、《国家中长期人才发展规划纲要》和财政部《会计行业中长期人才发展规划》. 相似文献
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今年7月27日,由中国人才研究会主持召开的“新世纪、新阶段人才工作的行动纲领研讨会”上,记者采访了中国人事科学研究院院长、著名人才问题研究专家王通讯,就如何认清人才,发挥好人才作用等问题和他进行了交流。 相似文献
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人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题.目前已经引起党中央的高度重视。胡锦涛总书记明确指示:“建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大,十分紧迫。”并指出.”关键有三个问题需要明确.一是重要人才的范围.二是留住、激励、保护重要人才的政策措施.三是建立重要人才管理的协调机制”。导致人才安全问题的原因是多方面的.而人才安全法律制度的缺失是其重要方面。面对国际人才市场一体化的挑战.我国必须从建设和健全人才法制着手.寻找保障人才安全问题的解决途径。 相似文献
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人才作为经济发展的一项基本要素,随着知识经济的迅猛发展和经济全球化的快速推进,已经成为最富活力的“第一资源”和最有价值的“第一资本”,成为当今决定竞争胜负的主要条件。因此,世界各国都从国家战略的高度来重视人才工作。为适应新世纪新挑战的需要,党的十五届五中全会以来,尤其是全国人才工作会议以来,中央做出了一系列实施人才战略的重要决策.有力地推动了人才工作的开展。在这种背景下,很多企业也纷纷提出了自己的人才战略。 相似文献
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安阳钢铁集团公司现有职工3万余人,职工中研究生学历的173人,本科学历的3555人。现有各类专业技术人员7746人,其中具有高级职称820人。安钢多年来始终高度重视人才工作,把人才视为企业的第一资源,积极推进“人才兴企”战略,努力造就一支适应企业发展需要的人才队伍,努力探索吸引人才、培养人才、使用人才的工作机制,为安钢推进“三步走”.实施“两大跨越”发展战略和生产经营提供了强有力的人才保证及智力支持。 相似文献
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“653工程”是我国人才工作整体布局下的一项重大继续教育培养工程,是“十一五”期间继续教育工作的龙头工程。现代管理领域作为“653工程”的组成部分,肩负着培养现代管理人才、提高企事业单位管理水平和人才竞争力的重要职责。富润集团党委书记、董事局主席赵林中被特聘为该工程的企业家客座教授。 相似文献
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首先应正确处理“管”与“活”的关系,落实好党管人才要求。在新形势下,西部地区要更新人才工作观念,以人为本,创造条件发展人。做好人才的发现、选拔、使用和保障,鼓励和引导人才创造性地开展工作,不断开创人才工作的新局面,把保障确定在优化用人环境上,通过高效、优质、卓有成效的服务和营造宽松、平等、择优的用人环境,切实做到重才、惜才、育才、引才、用才。 相似文献
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人才档案在实施人才战略中的现状与改革思路 总被引:1,自引:0,他引:1
我国目前的人才档案工作比较薄弱,且内容陈旧、方法落后、涵盖面狭窄,很大程度上不能适应人才战略的实施.为了适应目前激烈的市场竞争,更好地配置人才资源,应当从科学化、专门化、市场化、信息化等几方面加强和改革人才档案工作,更好地发挥人才档案工作在实施人才战略中的作用。 相似文献
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党的十七大报告第一次将人才强国战略写入了党的代表大会报告和党章,赋予人才工作新的任务和使命,对做好新世纪新阶段的人才工作,具有十分重要的指导意义。十七大报告中关于“进一步营造鼓励创新的环境,努力造就世界一流科学家和科技领导人才,注重培养一线的创新人才”、“深化干部人事制度改革”、“创新人才工作体制机制”等一系列重要论述和部署对人才工作提出了新的更高的要求,人才工作面临前所未有的发展机遇。因此,我们必须立足新矿产权多元、产业多元、区域多元,需要大批人才的新情况,进一步创新思维,坚持人才兴企战略,锐意改革进取,不断开拓创新,扎实推进新形势下集团公司的人才工作,为企业科学发展提供强大的人才支撑。 相似文献
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金融危机的发生为我国银行业敲响了警钟,为了更好地实现稳健经营.除了做好银行风险管理工作以外,良好的人力资源配备也是重要保障,其中人才招聘环节作为人力资源工作的首要步骤更是重中之重。目前我国商业银行在人才招聘工作中以定性方法为主.由此可能因信息不对称而导致主观判断的失误。本文基于目前我国商业银行人才招聘的现状着重论述模糊综合评价法在商业银行人才招聘中的可适用性.并加以实证研究。目的在于科学量化人才评价指标. 相似文献
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近年来,庆云县坚持以科学发展观总揽人才工作全局,大力实施“人才强县”战略,积极引进高层次人才,不断优化人才结构,着力培养造就高素质人才队伍,引领推进产业转型升级,推动全县经济社会实现跨越科学发展。 相似文献
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