加强企业思想政治工作的探讨

中共中央《关于国有企业改革和发展重大问题的决定》中指出:“加强改进思想政治工作,用建设有中国特色社会主义共同理想凝聚群众,引导广大职工支持参与改革”。企业步入市场经济,思想政治工作也必然会出现很多新情况、新问题、新矛盾,如何在新形势下做好企业思想政治工作显得十分重要。 一、正确认识政治与经济的关系 当前,企业中有不少人,特别是某些     

改制企业思想政治工作浅议

改制企业不同于国有企业 ,在生产经营过程中 ,面临许多新情况、新问题 ,如何发挥好政治优势 ,保证企业取得良好经济效益 ,是摆在改制企业面前的一个重要课题。1、适应新形势 ,创造一个有利于经济发展的良好环境。政治是经济的灵魂 ,是管经济发展方向的 ,思想政治工作是服务和保证经济发展的。企业改制过程中会暴露出长期计划经济时期积累下来的种种矛盾和问题。面对社会主义市场经济条件下多种矛盾的相互交织 ,面对人们思想在社会变革转型过程中产生的种种变异与认识 ,思想政治工作绝不能“穿新鞋 ,走老路” ,必须创新。要把思想工作提到更…     

"世界工厂":我国入世后面临的发展机遇和挑战

在我国加入WTO后，更加稳定开放的政治和经济环境，迅速扩张的国内市场，丰富廉价的劳动力资源以及国内实力企业的国际化发展，将会加速提升我国作为“世界工厂”的竞争优势，但同时也会在产业结构调整、国企改革、技术创新和政府管理等方面带来许多新的矛盾和困难，甚至是严峻的挑战。     

刍议政府管理体制创新与政府职能进一步转变

随着经济体制的不断深化和加入WTO,我国政府的经济、政治职能也发生了很大变革。政府在保持宏观经济稳定方面面临新挑战,在收入分配、地区差距、劳动就业等方面也会出现一系列新问题。政府在化解经济和社会矛盾、维护经济与社会稳定的作用和能力等方面需进一步强化。     

浅析新形势下企业思想政治工作

在建立现代企业制度的新形势下 ,思想政治工作面临许多新情况、新问题 ,要保证企业改革和各项工作的顺利进行 ,必须进一步加强和改进思想政治工作。一、充分发挥党组织政治核心作用 ,使企业的各项工作能够自觉地体现党和国家的意志首先 ,要坚持党对企业的领导。建立现代企业制度的国有企业必须以生产经营为中心 ,追求经济效益的最佳化或利润的最大化 ,这是对企业作为市场主体和法人实体的必然要求 ,是企业自身利益和自主行为的必然表现 ,也是企业生存的基础和发展的内在动力。但如果企业行为仅仅从这一点出发 ,就会置政治方向、经济性质于不…     

加强电力企业政治思想工作的意义与方法

思想政治工作是协调人际关系,保持企业队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要条件,是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。随着企业改革的逐步深化,企业将面临许多新情况、新问题。如何在新形势下做好企业思想政治工作事关重要。本文从分析企业思想政治工作的现状人手,并进一步提出了加强企业思想政治工作的对策。     

在企业改制中要切实发挥思想政治工作的保证作用

一、摸清职工思想脉搏是做好思想政治工作的基础。企业改制是一项极其复杂的系统工程，它涉及各方面利益格局的重新调整及人们原有生活方式、思维定向和思想观念的变革，人们不可能不产生一些新的思想矛盾。通过深入企业调查我们发现，面对改制，职工中主要存在以下几种心态。一是参与心态。二是担忧心态。三是逐利心态。四是无关心态。面对企业改制，职工产生这样那样的心态是正常的，合乎情理的，其中既有许多积极因素，也有不少消极成分。这就需要我们做认真分析，有针对性地开展思想政治工作，使职工的积极心态转化为参与改制、推动改制…     

市场经济条件下的思想政治工作方法

市场经济条件下的思想政治工作方法孟祥定，朱晓云党的十四届三中全会明确提出在本世纪末我们要初步建立起社会市场经济新体制，这是全党和全国各族人民在新时期的伟大历史任务，完成这一任务，需要解决许多极其复杂的问题，必然会对思想政治工作提出许多新的特殊的要求。...     

针对改制企业特点做好思想政治工作

随着改革的不断深入,国有企业改制分流已取得突破性进展,起到了精干国企主业,保持社会稳定,促进国民经济发展的重要作用,成为不可逆转的时代潮流。企业改制是一项全新的事业,没有现成的经验可循,改制后,企业思想政治工作更     

国有企业改制的八大误区与出路

1994年以来，国有企业的扭亏增盈、改制重组虽然取得了巨大成绩，但许多国有企业在改制中又引发了许多新问题，如国有资产流失、腐败、分配不公、大量员工失业等，这些都将严重威胁社会的协调发展和稳定。出现这种情况的主要原因是改革中存在八大认识误区和操作问题。为此，我们有必要历史地、全面地、客观地对国有企业及其问题进行研判，并提出有针对性的、可操作的、符合法理的对策。     

城镇国有土地租赁制探析

我国近年来在国企改制过程中出现的土地年租制,是土地租赁制的一种重要形式。它是国家（土地所有者）将一定年限的土地使用权租赁给企业使用,由企业每年向国家支付土地租金的经济行为。尽管这种形式目前还不够完善,人们对其看法也不一致,但年租制已经在实践中显示出强大的生命力。它的最大优势是将一次性交纳的巨额土地出让金改为按年交纳地租,大大缓解了企业资金紧张的矛盾,很受企业欢迎,也有力推动了企业用地制度改革。目前许多城市在处理改制企业的土地资产问题上,都采用年租方式,并建立了相应的国有土地使用权租赁管理制度。例…     

浅议新时期企业思想政治和企业文化建设

企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。在新的历史时期,随着我国经济体制改革的不断深化,国有企业主辅分离、辅业改制步伐不断推进,企业成为独立自主的生产经营体后,企业在新时期的发展也面临着更大的挑战,同时作为企业发展的思想核心——思想工作建设无论是从工作形式还是体制方面也都面临着许多新问题。本文将谈谈在新时代的大背景之下如何将企业政治思想及文化建设推向一个新高度,从而更好的为企业服务,促进企业的长远发展。     

企业党建要与时俱进--宁波市经委党工委加强改制企业党建工作的经验

随着改制企业的产权多元化和职工身份的变化,企业党组织在企业中面临着许多新情况、新变化,特别在非公有制企业这种变化更加明显.据此,中共浙江省宁波市委经济工作委员会(以下简称宁波市经委党工委)紧紧围绕企业改革发展稳定的总目标,不断探索加强改制企业党建工作的有效方法和途径,取得明显效果.     

供电企业思想政治工作的思路探索

随着社会经济的不断发展,供电企业也将面临更多的压力,许多不确定的因素给供电企业的工作者带来严峻的挑战,因此,加强和改进供电企业思想政治工作是确保企业顺利并且快速发展的重要举措,本文将从供电企业思想政治工作需要正视的问题出发提出加强供电企业思想政治工作的对策。     

用科学发展观指导国有企业的思想政治工作

思想政治工作是国有企业众多工作中一项重要工作,是企业的一项政治任务,是维护国有企业乃至社会稳定的重要基石,是党的路线、方针、政策在整个企业及全体职工群众中贯彻执行的重要保证。尤其是在经济体制、经济发展方式转轨变型、矛盾在全社会范围内集中多发的极其复杂的社会环境下,在企业思想政治工作中如何贯彻落实科学发展观,如何用科学发展观指导企业的思想政治工作,是全党面临的一个极具挑战性的新课题。因此,探讨如何做好国有企业的思想政治工作尤为重要。文章从科学发展观的角度探讨如何做好国企的思想政治工作,对维护社会稳定、促进国企持续有效发展,具有重要的指导意义。     

关于国企改制过程中的成本分析

为了探讨国企改制中企业成本的变化情况，本文从影响企业内涵成本的因素入手，对国企改制中影响企业内各种成本的因素作详细论述，指出国企改制过程中企业成本支出是一种必然，但如果想要获得改制的成功，保证企业经济不后退，仍然得做好严格的成本控制。     

国有企业辅业改制进程中职工心态的分析和推进企业辅业和谐改制的思考

为了和谐推进企业辅业改制,结合企业辅业改制过程中所暴露出来的矛盾和问题,特别是对企业辅业和谐推进改制过程中职工的各种心态进行认真的分析,寻求积极有效协调和解决的途径,最大限度地增加和谐因素,不断推进企业的和谐改制.     

浅析"五个坚持"对企业信访维稳工作的推动作用

企业信访维稳工作是企业倾听员工意见,理顺员工情绪,化解矛盾纠纷的重要途径,是企业体察员工疾苦,维护员工利益,聚集员工智慧的重要渠道,也是企业是否和谐稳定、又好又快发展的晴雨表.企业在市场化、集约化不断推进,各个方面都快速发展,企业信访维稳工作出现了许多新情况和新特点.为妥善解决企业快速发展进程中出现的矛盾,处理好企业不断发展与员工利益增长需求的关系,如何充分发挥员工在企业中的主人翁作用,保持企业持续快速健康发展与和谐稳定长治久安,本文认为应做到"五个坚持".     

试论企业改制后的思想政治工作

当今,全球经济逐步形成一体化,社会主义市场经济体制也在不断地完善,国有企业的改革、改制正如潮水般向纵深发展.大部分企业改革、改制工作已经结束,改制后的企业,已经建立了新型的现代企业制度.还有相当一部分企业经过重组,成为民营企业.改革给企业带来了新的生命力,焕发了生机.思想政治工作如何与改制后的企业相适应,这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题.     

国有企业改制中存在的问题及对策

目前,国有大中型企业主辅分离,辅业改制工作正在向纵深发展。精干主业、做强主业,又要利用”三类资产”创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体,这是社会发展新形势新任务的要求,也是企业实现主业与辅业”双赢”、企业与员工”双赢”的重大举措和必然选择。但是,在现实生活中,既有成功改制,企业高速发展的典范,也存在改制无疾而终,反而引发诸多不稳定因素的现象。如何认识和对待国有企业在