简论职业经理人道德责任的内容

职业经理人道德责任包括对企业内部和企业外部的道德责任,对内包括对投资者、对企业员工及企业发展的责任,对外则指对其他利益相关者和消费者的责任。这两部分责任彼此不可分割,共同构成职业经理人道德责任体系。它以职业责任为主要表现形式,而又超越和高于职业责任的要求。     

谈职业经理人

做个快乐经理。企业经理，顾名思义是肩负着经营管理之责的职位。职业经理是现代工业化的产物，其职业特性在于通过有效的组合包括人力资源等各种生产要素，创造新的社会财富。俗话说，三百六十行，行行出状元。当今社会，职业经理是一个脱颖而出、令人瞩目、羡慕的新职业，而优秀职业经理人，是今天的中国乃至发达国家的稀缺资源。     

职业经理人怎样更“职业”?

随着宁波经济发展的需要,建设一只高素质的职业经理人队伍,是宁波经济能有效适应新的市场秩序和规则,企业更好的面对机遇和挑战的一项重大任务。如何理解职业经理人在企业发展运     

职业经理人缘何水土不服？

随着中国加入WTO,中国企业已开始与国外企业进行真正的竞争。在经济全球化的背景下,企业最核心的竞争力是人才,特别是高级管理人才。于是国内企业不惜血本高薪聘请外企职业经理人。惠普中国的李汉生加盟方正,微软中国的吴士宏“下嫁”TCL,目前具有国际软件企业经营管理经验的美籍华人何经华就任用友公司总裁。 然而,这些具有海外教育背景和外企管理经验被业界称为“空降兵”的职业经理人的表现却得不到认可:李汉生在方正的调整,吴士宏淡出TCL权力中心,科龙“空降兵”的全线撤离,最近的一个例子是长城PC的空降兵何晓强离职。     

造就一代中国职业经理人

据了解分析，中国现在大概缺少35万职业经理人，30万的律师和30万的会计师，因为中国有1.5万家大型国企，有几百万家各类企业。按照我国现在只有57个大学能培养MBA人员的速度，至少需要培养170年，现在社会上各种各样的培训的兴起，就是因为这个速度实在不能符合中国对MBA人才的需求。     

职业经理人透视

壮大职业经理人队伍，有赖于现有企业经营者和有志于献身经理职业者自身的“内力”修炼。     

我看职业经理人跳槽

对于正在开放的中国而言，职业经理人将变得越来越平常了，因为世界一流的企业都在选择优秀的职业经理人。同样，中国成功的企业也会需要优秀的职业经理人，这样就给我们留下了另一个话题：中国必须有一个职业经理人制度。     

关于企业职业经理人“超人型”职业素养的思考——以美的电器职业经理人体系为例

职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业内部在职业经理人市场中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为主要获得报酬方式的职业化企业经营管理专家。     

谁是中国职业经理人？

近来关于职业经理人的话题充斥坊间。职业经理人的成就、职业经理人的跳槽、职业经理人的角色定位、职业经理人的价值建构、职业经理人与资本之间的不协调……但到底什么样的人才能算是职业经理人？[编者按]     

高级职业经理人脱颖而出

正如文凭是你受教育程度的证明一样,职业经理人的业绩评估也有了认证的尺度。日前,商业职业经理人资格认证CCMC(COMMERCIALCAREERMANAGER CERTIFICATION)已在西安商界展开,首批高级职业经理人在西安诞生。     

中国职业经理人激励机制探讨

职业经理人在社会经济发展中起着至关重要的作用.本文对当前我国职业经理人激励机制所存在的问题从四个方面进行了分析,最后从物质激励、价值理念激励和约束机制方面对激励机制进行了探讨.     

“职业经理人第一案”一审判决

备受社会关注的中国第一例职业经理人职务侵占、公司人员受贿案(见本刊2004年第6期)，2月26日下午在广西省北海市海城区人民法院一审宣判，被告人水麒梁因犯职务侵占罪、受贿罪，被判处有期徒刑七年。     

中国职业经理人

2002年中国职业经理人精英频频被杀出局的震荡在人们的心头还余波未息，日前从中国强势媒体、顶级网站新浪又传来其首席执行官易主的爆炸新闻，中国职业经理人来也匆匆，去也匆匆，一个个悲情咏唱《走麦城》，这是怎么啦？有专家指出：中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的，其走马灯似地遭遇滑铁卢之战，是意料之中的事。     

职业经理人“弹跳力”最强

千军易得，一将难求，越来越多的高端职业经理人成为企业核心管理资源的组成部分，因此，企业对于职业经理人的需求日益增大，另一方面，需求紧迫性日趋增强。     

职业经理人的游戏规则

职业经理人阶层本来是应企业所有者的需求而出现的。市场经济在中国的发展呼唤大批杰出人才加入到职业经理人的队伍中来。然而。近年来企业所有者与职业经理人的分歧在中国有愈演愈烈之势。比较典型的事件有陆强华跳槽风波、王志东去职风波和王惟尊事件。