跨国公司并购国有企业的政策研究

随着中国市场的不断开放和中国经济在世界经济中地位的不断上升,跨国公司更倾向于并购大型国有企业以实现在中国的本地化的经营。并购这种快速进入中国市场的有效方式,将外资并购推向一个高潮期。规范的跨国并购能为国有资产退出提供重要的途径。在并购政策的设计上,一方面要缩小“国退”、“外进”产生的偏离,引导外资更积极地发挥国有经济退出中承接主体的作用,另一方面要规范外资并购我国国有企业,防止国有资产流失。     

Economic Geography and Multinational Enterprise

This paper proposes an economic geography model with two countries, two sectors, and two factors of production, allowing for single-plant and double-plant firms. Location patterns are studied by assessing the existence of the various equilibrium configurations. Income and wages are allowed to change following defection, and it is assumed that labor migrates towards the country with highest real wages. It is shown that the tendency towards configurations characterized by an "industrial core" and an "agricultural periphery" predicted by models which do not allow for the existence of FDI, is reduced by the presence of multinationals.     

论中国企业跨国并购

本文分析了中国企业跨国并购的现状、制约我国企业跨国并购的因素 ,阐述了我国企业跨国并购急需解决的战略问题 ,并提出了一些对策     

跨国公司跨国经营理论的发展趋势评析

该文认为:跨国公司战略演变推动了跨国公司跨国经营理论发展。二次大战后,跨国公司实现了从复合一体化、外源归核化到合作竞争的战略演变,对跨国公司理论的发展提出了新的要求。跨国公司跨国经营理论将更注重目标导向、区位选择和利益机制分析。     

The Vertical Multinational Enterprise and International Trade

This paper analyzes an endogenous vertical multinational enterprise by explicitly modeling a distortion in the intermediate goods sector. Firms invest abroad to lower the cost of multistage production. The implications for international trade and investment differ markedly from the conventional wisdom of multinationals. Particularly, intrafirm trade in intermediates implies vertical investment complements rather than substitutes for trade. The decision to become a multinational depends on the level on foreign factor prices, the nature of the competition with foreign suppliers, transport, tariffs, and subsidiary plant costs. Marginal change in tariff may result in unintended welfare jumps as firm configuration shifts.     

论金融业跨国公司的企业模块化分解

模块化不仅成为很多企业适应市场需求变化的生产方式,模块化也越来越成为一些企业适应市场需求变化的组织创新模式,从而引起了组织模式的改变和产业结构的变革。模块化分解是企业模块化的重要基础和前提。本文以金融业跨国公司为例来探讨服务型跨国公司的企业模块化分解路径,以期通过可操作性的企业模块化分解路径为更多服务型跨国公司的企业模块化实践提供理论借鉴。     

我国中小企业跨国经营问题研究

我国加入WTO的深入，我国中小企业跨国经营发展迅速，但也面临着许多问题。为此，政府要为中小企业跨国经营创造一个较为宽松的外部环境，政策上给予倾扶持，法律上给予保驾护航。同时，中小企业要做好跨国经营的产业选择，加强国际市场的调查研究，注重自身管理，进一步加快外向型人才的培养与开发。     

论企业竞争理论的双维演进

尽管可以对企业竞争进行多角度的研究,但最为突出的有二维视角,其一是经济学视角,其二是管理学视角。将二维理论研究成果作历史演进性考察,有利于人们对企业竞争理论有更全面、更深入的认识。     

中国跨国公司成长点分析

本文在简要分析中国跨国公司发展基本情况的基础上,分别从大型企业、企业集群、中小型企业、国内市场产品饱和的企业等方面分析了我国企业成长为跨国公司的四个成长点,并分析了各自的成长条件和障碍。     

企业核心能力理论回顾

本文集中描述了普拉哈拉德和哈默提出的企业核心能力的概念和主要观点,考察了在开发竞争优势中核心能力的作用以及组织学习与核心能力的关系,提出自己有关核心能力的观点。     

企业知识管理测度研究综述

知识管理的实施引起了企业对知识管理测度的重视。首先综述了现阶段的知识管理评估工具及知识管理测度研究动态,然后分析了现阶段知识管理测度存在的问题,并提出了解决方法。     

Alternative Theories of Competition: evidence from Greek manufacturing

The objective of this paper is to evaluate empirically the relevance of the neoclassical, post-Keynesian, and classical theories of competition in the light of the available empirical evidence from Greek large-scale manufacturing industries. The econometric analysis shows that the classical and post-Keynesian models provide a fairly good account of profit differentials, whereas the neoclassical performed the worst of the three. Between the classical and post-Keynesian models, we find that the classical is more consistent with the phenomena that it is designed to explain. Finally, a hybrid model combining variables from the three alternative theories displays the highest explanatory power.     

企业集团生成理论比较分析

规模经济理论被作为分析企业集团对外扩张最主要的理论依据,范围经济理论被作为分析企业集团分散经营风险和充分利用其内部不可分割资源的理论依据;而协同经济理论是在规模、范围、环境等条件不变的前提下,由于企业集团各种投入要素的相互耦合,导致单位产品成本的下降,表现出管理收益递增。本文对学术界有关企业集团生成理论进行了梳理,并作简要评述。     

企业理论的进展:交易成本与自生能力

本文在交易成本／自生能力的视角下评述了企业理论的最新进展。交易成本经济学是企业理论的思想框架，是企业理论的前期工作；财产权利理论抓住了物质资产所有权这一要点，着重于解决投资阻塞或日套牢问题；关键资源理论抓住了关键资源控制权这一要点，着重于解决进入权分配问题；采购契约理论抓住了规定或日设计不完全这一要点，着重于解决事后适应问题；自生能力理论抓住了要素禀赋结构这一要点，着重于解决生产成本最小化问题。约束务件的改变是企业演化的重要压力．而把国内的“默会知识”和国外的“编码知识”结合起来则是企业理论前进的重要动力。     

对企业经营者报酬理论主流观点的质疑

在企业经营者报酬理论研究中，主流的观点是根据企业经营者业绩来决定经营者的报酬。企业业绩评价与经营者业绩并非对等的关系，以业绩标准来解释企业经理的报酬问题是不完全的。必须在报酬的业绩决定标准上寻找其他的标准或调节因素，才能更好地解释经营者的报酬，制定有效、合理的报酬决定机制。     

企业核心竞争力理论透视

探索了企业核心竞争力的定义及其与竞争力、核心能力的关系,从核心竞争力的基本思想、核心竞争力维数、核心竞争力层次、核心竞争力管理的五项任务四方面对核心竞争力理论的主要内容作了说明。     

中国企业跨国并购战略成功实施的研究

在世界经济一体化的今天,中国企业要参与国际竞争、实施跨国并购战略,但要注意提高实施跨国并购战略的成功率。本文首先分析了中国企业实施跨国并购战略的必要性和可行性,然后指出了中国企业跨国并购时要特别注意的几个关键性问题。     

企业和谐治理理论的构建

自企业产生以来,其内外部诸多利益相关主体之间权利追求的不一致性影响了企业运转效率与效益最大化的实现。通过企业治理实现企业和谐,能够在相当程度上消除企业内外部的恶性冲突,达成一致性,从而提高企业运转的效率与效益。本文通过对和谐理论的分析及笔者对企业管理方面的一些思考,提出了企业和谐治理理论的基本思想,探讨在新企业理论的指导下和通过对企业文化的深层把握上实现企业和谐的治理途径。文章指出企业和谐治理理论的构建可以通过产权分析、间接定价、团队道德风险防范和企业文化培育等途径来实现。     

中国企业跨国经营的障碍探析与策略研究

随着中国参与经济全球化进程的不断加快 ,中国企业通过实施“走出去”战略 ,加快了跨国经营、海外市场拓展的步伐。在此背景下 ,本论文以中资企业跨国经营的实证研究为基础 ,对跨国经营中的障碍等相关问题展开分析 ,探讨外向型的中国企业应如何顺应世界潮流 ,面向世界 ,在全球范围内最有效利用各种经营资源 ,以提升自己的竞争能力 ,在跨国竞争中求得生存和发展的相应策略