如何丰富员工业余文化生活

一是组织好多姿多彩、内容丰富、健康向上、形式多样的业余文化活动，进一步拓展视野，陶冶隋操。二是为发挥员工爱好提供便利条件，增加生活情趣，办好阅览室、健身房等活动场地，定期举办运动会，开展读书活动等，让员工的兴趣、爱好得到充分的发展，并有所成就。三是鼓励员工自学成才并加强引导。业。     

让青春在工作岗位上闪光

读一本好书，犹如听一首名曲，让人放开心扉；读一本好书，犹如品一杯茗茶，让人回味无穷。在开展“创建学习型组织．争做知识型员工”读书活动中，当我读完《我在为谁工作》这本书后，书中的一个个故事，使我心潮起伏，心灵震憾，从书中得到了启迪，从书中得到了鼓舞，我扪心自问，我在为谁工作？我的工作是为了谁？我感悟到：我是农行一名一线员工，我在为客户工作，我的工作就是为了赢得更多的客户。     

树立正确荣辱观 争做文明农行人——濉溪县支行员工座谈“八荣八耻”荣辱观纪实

淮北市农行濉溪县支行领导及时组织员工认真学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话。结合省分行开展的“员工读书”活动，深刻理解和领会讲话的重要思想内涵，正确认识树立社会主义荣辱观对加强全社会道德建设的重要意义。积极引导员工树立正确的荣辱观，争做文明的农行人。近日。该行组织员工围绕胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”荣辱观，就“我们应该怎样实践社会主义荣辱观”进行了座谈讨论。现将部分干部员工的讨论发言整理如下：     

服务的真谛是“用心”——读《满足顾客的需要》一文有感

在最近开展的“农行要发展、员工当自强”读书活动中，《公司要好员工要强才行》一书中“满足顾客的需要”这篇文章深深地触动了我，也使我对服务的内涵有了新的感悟。     

采取措施有力 追究责任动真——芜湖分行认真开展员工行为排查活动

为切实加强员工从业操守教育，有效化解和降低经营风险，防范各类案件的发生，近期，芜湖分行在全辖内认真开展员工不良行为排查活动。为加强对此次员工行为排查工作的组织领导，该行由纪委牵头，由监察室和人事部负责组织实施，并做好相关协调工作，专门抽调人员成立四个“员工行为排查小组”，分赴市区分理处开展分理处负责人的行为排查工作。各支行也成立了相应的组织，加强对辖内员工行为排查工作的组织和领导。     

省分行团委多种形式为青年员工搭建活动平台

根据省分行团委的布置，省分行机关团委一直以丰富广大青年员工化生活，倡导青年员工积极向上，关心与支持全省农行业务发展为主旨。为了把这一主旨落到实处，省分行机关团委组织青年员工开展了形式多样的活动。     

工行北京市海淀支行组织参观“永远的雷锋”大型主题展览

为提升广大员工快乐工作，职责担当，追求卓越的理念。有力推动学习型团队建设。近日。工行甘肃省分行举办了阅读《工作意味着责任》和《带着快乐工作》读书沙龙活动。来自全行的13名干部员工畅谈了读书的感悟与体会，使大家开阔了视野．启迪了心智。同时，也推动了全行企业文化建设。     

如何强化员工思想道德建设

一是开展“学做创”活动。以党支部为核心，充分发挥工会、共青团组织的导向及职能作用，以模范地履行员工职业道德规范。开展系列道德建设活动，如以员工道德建设为主题的征文、演讲、征集服务禁语等，同时听取全国金融系统先进人物的事迹报告，并组织员工进行座谈讨论，使大家在理性上进一步认识到自身的价值，     

Picture news

为庆祝建国60周年，激发广大员工爱国热情，工行滁州分行9月26日举办了“迎国庆、颂祖国、员工乐”趣味活动。通过开展形式多样的活动丰富员工文化生活，打造和谐、其乐融融的企业文化，创建和谐银行,提升核心竞争力。     

工行沧州盐山支行扎实开展员工行为评价工作

5月初,该行组织全行54名员工利用下班时间开展了2012年上半年员工行为评价活动。此次员工行为评价,加强了对各类人员和客户经理生活圈、社交圈的管理和风险预警,持续开展了对员工参与赌博、非法集资、经商办企业或为民间借贷提供担保的专项排查,严防员工参与非法集资、     

庐江县农行义务献血献爱心

近年来，庐江县农行巧借公益活动的开展，来较好地提升自身的社会形象。8月30日上午，该行组织机关各部室和城区3个营业网点的员工前往县城街心花园参加义务献血活动。先后有50名员工来到献血点义务献血，累计献血量14200毫升，农行员工们的真情付出受到了过往群众的交口称赞。[第一段]     

滁州市农行举行读书演讲比赛活动

为增强员工服务意识，提高员工队伍素质，树立遵章守纪、按章办事、快捷高效的良好风气，提升农业银行整体形象，滁州市农行积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。     

人才培训是落实“四大工程”建设的关键所在——对基层行开展培训和培训需求的调研

为了积极推进宁夏分行“四大工程”建设，加快各类金融人才的培养，进一步掌握基层员工对培训的需求，征求基层员工对培训工作的意见和建议，切实做好员工培训工作，更好地为宁夏分行发展提供人力资源保障，2005年和2006年，我们两次组织教师对部分基层行进行了培训需求及信息反馈调研活动。在调研前，我们认真总结以往举办培训班的成功经验和存在的问题，注重当前新业务、新知识、新技能对员工提出的新要求，拟定了座谈题目、设置了“培训信息反馈表”及“需求调查表”。在二十多天的调研活动中，我们对26位县市分支行行长进行了专访，组织基层行员工召开了二十余次座谈会，     

工行南阳分行开展“征集员工酉张笑脸活动”

为进一步改进服务质量，提升服务品质，激发全员服务营销工作热情，工行河南省南阳分行于去年10月初至12月底组织开展了“征集服务营销员工100张笑脸照片活动”。本次活动的目的是：将参评员工具有感染力、发自内心、传递真诚、让客户能够满意并信赖的笑容记录下毒，让客户感到温暖，把工行的美好与诚信带给客户。     

芜湖分行全面部署加强执行力建设主题教育活动

9月6日下午，芜湖分行为贯彻落实总、分行关于加强执行力建设主题教育活动的统一部署，进一步提高机关全体干部员工的执行力，召开市分行机关加强执行力建设主题教育活动动员大会，对开展加强执行力建设主题教育活动进行了安排部署。市分行机关全体干部员工参加了动员大会，全面启动了加强执行力建设主题教育活动。[第一段]     

六安皖西路支行认真开展《员工行为守则》学习活动

为加强合规文化建设．皖西路支行从实处着眼．在全行上下广泛掀起了学习《员工行为守则》的高潮。该行法规部门将《员工行为守则》从网上下载后．印成单行本．发给员工．做到人手一册，认真组织员工开展集中学习和自学。支行机关利用周五学习日．组织机关员工集中学习．基层处所，利用业余时间组织员工开展自学。     

促进培训成果转化的途径

要解决员工培训成果转化的问题，一方面，根据现代培训理论，员工职业生涯规划是培训活动开展的重要依据；另一方面，培训制度要与激励制度有效结合，组织要及时地对员工的行为表示认可，这种认可可以是物质的，也可以是非物质的。     

工行河北省沧州分行开展“优质服务从我做起”主题教育系列活动

为推动“优质服务年”活动的深入开展，教育引导全行员工提升服务质量和服务能力，沧州分行在全行员工中开展了“优质服务从我做起”主题教育系列活动。     

工行永州分行积极为患白血病员工募捐

为挽救员工生命，工行湖南永州分行最近开展了一系列募捐活动，为患有白血病的零陵支行员工夏继权募集捐款10万余元，其中个人捐款90480元，单位捐款15000元。     

电子银行业务营销进校园

“五四”前夕，工行临汾分行组织青年员工深入山西师范大学等大中专院校，积极开展网上银行等新业务市场营销，抢抓机遇拓展优质市场，成效明显。图为该行在山西师大组织开展的电子银行业务营销推荐活动现场。