企业年金的薪酬管理视角研究

薪酬管理早已是企业人力资源管理板块中相当重视的部分,企业年金作为国家养老保障体系的第二支柱也得到了极大的关注,但是两者之间的关系却较少被讨论。随着近年来企业人力资源管理的发展,企业年金作为一种福利手段已经慢慢被纳入了企业薪酬管理的范畴,成为了一种具有长期激励作用的薪酬制度,这里主要讨论企业年金在薪酬管理所能够起到的重要作用。     

浅析企业年金在企业薪酬管理中的重要性

合理的薪酬管理具有吸引人才和留住人才的重要作用,是企业人力资源管理的核心模块之一。而随着员工需求的日益丰富化,企业年金越来越受到企业和员工的重视,成为企业薪酬体系中不可或缺的组成部分。本文首先分析企业薪酬管理的功能与现状,然后简要介绍企业年金,并阐述企业年金在企业薪酬管理中发挥的重要作用。     

试论企业年金在我国企业薪酬管理中的作用

薪酬管理是企业人力资源管理的核心课题之一,是企业增强竞争力、吸引和留住人才的重要手段。探索企业年金在我国企业薪酬管理中所起的作用具有重要的理论与实践意义。文章简述了企业年金的概念及性质,介绍了薪酬管理的内容及我国企业薪酬管理现状,并对企业年金制度在我国企业薪酬管理中的作用加以分析。     

完善企业年金管理制度 发挥薪酬管理激励效用

国网公司近年来出台了一系列关于年金管理的文件、办法,使电网企业树立了良好的企业形象,吸引和留住了优秀人才。鉴于企业年金在电网企业薪酬管理体系中有着重要的作用,因此加强企业年管理,推动企业年金的市场化运营,有利于发挥企业年金在薪酬管理中的激励效用。     

关于企业年金管理的探讨

企业年金亦称企业补充养老保险，是社会保障体系的重要组成部分，经多年发展已经成为一项重要的社会保障制度，为社会稳定、激励员工和企业发展发挥了非常重要的作用。在我国推行企业补充养老保险政策，建立企业年金，是一种必然的大趋势，是落实党的“十六大”精神，全面实现小康社会的新举措。     

如何加强铁路企业年金基金投资管理

铁路企业年金是指铁路企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,按照自愿、量力的原则,自主建立的补充养老保险制度。铁路企业年金是铁路企业多层次养老保险体系重要组成部分,是铁路企业补充养老保险的延续和发展。铁路企业自2008年开始建立企业年金制度,近十年来发展迅速,基金规模不断扩大,对铁路企业年金基金投资进行科学有效的管理,提高投资收益,有助于加强铁路企业年金基金规模的积累,实现基金资产的保值增值,从     

有效运营企业年金

企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家相关政策,根据自身经济实力和经济状况自愿实施的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险和个人商业养老保险共同构成养老保险体系的三大支柱。企业年金对于建立多层次的养老保险制度,     

浅谈企业年金方案设计

企业年金是企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险,因此,在方案设计上呈现很大的灵活性、多样性,如何设计企业年金方案,现就结合我公司的具体做法,谈一点粗浅的看法.     

浅谈加强企业运营管理的路径及方法

本文阐述了企业运营管理的概念以及现代企业做好运营管理工作的重要意义,并从企业目标的制定与达成、企业现状的分析与确定以及企业管理的持续改善三个方面,对企业的运营管理进行了具体的分析研究,并就如何加强企业运营管理给出了具体的路径及改善方法,对提升企业运营管理水平,推动企业健康发展具有一定的借鉴意义。     

浅谈企业年金方案设计

企业年金是企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险,因此,在方案设计上呈现很大的灵活性、多样性,如何设计企业年金方案,现就结合我公司的具体做法,谈一点粗浅的看法。     

浅议企业年金税收政策的国际比较及启示

文章从税收优惠角度进行分析，通过对企业年金的税收政策模式的国际比较，从中得出了对我国企业年金发展的有益的启示。     

中外企业年金税收优惠政策比较

税收优惠政策对推动企业年金计划发展起着至关重要的作用,借鉴国外企业年金的税收优惠政策,并对我国现行的企业年金税收优惠政策进行分析发现,根据国情可以通过“微调TEE”征税模式以激励中小企业、中低收入劳动者参与企业年金计划。     

浅谈如何加强铁路企业年金管理的意见

随着铁路企业年金制度的建立和发展,企业年金的功能主线体现出来,为了推进企业年金稳步、健康发展,需要加强对铁路企业年金的管理。本文首先简单介绍铁路企业年金的发展现状,然后详细分析铁路企业年金管理中存在的主要问题,并提出加强其管理效果的有效措施,最后进行全文总结分析加强铁路企业年金管理的重要意义。     

论我国企业年金的税收优惠政策

我国企业年金发展缓慢的障碍之一就是税收优惠政策不到位,企业和职工建立年金计划的动力不足,就企业年金各征税环节可能实施的税收优惠政策就行了分析,提出了具体的政策建议。     

浅谈企业年金方案设计

企业年金是企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险,因此,在方案设计上呈现很大的灵活性、多样性,如何设计企业年金方案,现就结合我公司的具体做法,谈一点粗浅的看法。     

企业人力资源管理中年金管理优化措施探讨

作为养老保障体系内的一项重要内容,企业年金也构成了基本养老保险的一项主要补充。企业年金的发展状况既关系到国民经济可持续发展,同时也对企业员工退休后的生活状况产生影响,进而影响到社会和谐与社会稳定。实行企业年金制度也可有效提升企业的凝聚力,增强企业竞争力,提高员工对企业的忠诚感。同时也维护了企业员工的利益,并促进企业管理成本的下降。本文对目前企业年金实行现状与管理状况进行了分析,在此基础上提出了针对企业年金的优化管理措施。     

完善我国企业年金制度对策研究

企业年金是一种重要的分配形式,是建立现代企业制度的需要,对调动职工的积极性和吸引人才、增强企业凝聚力、促进企业长远发展具有重要作用.目前我国企业年金发展中存在许多弊端,通过分析提出了完善治理结构的系统思路和对策.     

基于薪酬管理视角完善我国的企业年金制度

随着近年来企业人力资源管理的发展,企业年金作为一种福利手段已经慢慢被纳入了企业薪酬管理的范畴,成为了一种具有长期激励作用的薪酬形式。     

加快发展我国企业年金的对策

本文针对当前我国企业年金发展滞后的现状，从政府、企业和保险公司三方面着手提出了加快我国企业年金发展的具体措施。