发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路

中小企业集合年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金计划困难的重要政策安排.中小企业集合年金计划存在"前端集合"与"后端集合"两种模式.本文在分析两种模式特征的基础上,对比研究了中小企业集合年金计划的优势、政策障碍与缺陷,提出了进一步建立与完善我国中小企业集合年金计划的政策建议.     

三种期权计划 企业量体裁衣

对企业而言,要制定一个期权计划是很容易的,但要拥有一个真正适合自己的期权计划却并非那么轻而易举.林林总总的期权计划让人眼花缭乱,但若将表面的纷繁砍去,它们的实心部分便一览无遗.期权计划的核心价值在于激励,但不同的期权计划却有不同、甚至差异相当显著的激励效果.在借鉴国外经验的基础上,下文将对三种最基本的期权计划进行比较,以期为渴望拥有期权计划,但实际上最需要"自己的"期权计划的企业"量体裁衣".     

看起来很美担心却很多

实施"国民收入倍增计划"是利国利民的大好事.于国来说,有利于扩大消费,促进国民经济的稳步发展;于民而言,有利于国民增加收入,提高生活水平.不过,真要实施"国民收入倍增计划",国人还是充满了疑虑,担心"国民收入倍增计划"只是看起来很美,实施中却难以落实.     

从香港创业板看我国创业板股票期权制度的设计

一、香港创业板股票期权制度的设计规则 香港联交所对GEM市场上市企业的股票期权计划制定了专门的规则.在<香港联交所创业板证券上市规则>第二十三章"股份计划"中对股票期权计划的主要方面均作了详尽的规范,涉及的方面包括股票期权计划的批准、计划的数量、计划有效期、计划参与人的数量限制、期权的认购、行使价格、认购期限、支付方式、期权享有权利、期权计划的信息披露等.     

以利润为中心,改进和完善商业银行计划考核

一、目前商业银行计划考核中存在的主要问题分析 当前商业银行的计划考核较1995年以前的计划考核有着突破性的进步,主要体现在"一个打破,三个明确"."一个打破"是打破了原有的业务管理部门分别编制、各自下达相关计划的管理模式、人民币信贷收支计划、外汇收支计划和财务收支计划,独立、分割的局面不复存在;"三个明确"是明确了本外币联动的业务发展思路,明确了资金筹集运用与经营效益之间不可分割的联系,明确了业务发展、质量提高、效益增长与收入分配相结合的激励思想.从计划导向性上看,整体经营意识加强,风险意识加强,计划约束力加强.但是,在实际执行过程中,其不尽合理之处也是显而易见的:     

金融业务品牌开发,警惕"泡沫"

"品牌"来了 今年年初以来,中国银行界开发业务品牌的步伐开始提速,各家商业银行纷纷推出自己的业务品牌.如招商银行继成功推出"一卡通"、"一网通"和"金葵花"理财等知名业务品牌后,又推出了对公银行业务品牌体系--点金理财;民生银行推出"非凡理财"品牌概念,包括了"富林理财计划"、"保得投资理财计划"和"外汇结构性存款"等一系列机构投资理财产品;而广东发展银行则推出"民营100"金融服务方案,制定"重点服务民营企业"的市场定位,随后又推出个人金融业务品牌"真情理财",提供现金管理、投资计划、保险计划、退休计划、税务计划、遗产管理等六大类基本产品和配套服务;此外,广东发展银行还推出"民赢通"网上银行服务;中国农业银行推出"债市通"服务;中国建设银行最近也隆重推出个人金融业务品牌"乐当家"和电子银行的品牌"e路通".     

各地"十五计划纲要"比较

各地(指31个省、自治区、直辖市)的"十五计划纲要"与"九五"计划相比,明显地表现出务实和改革的倾向,它将为实现我国现代化建设的第三步战略目标奠定坚实的基础.     

股权质押、员工持股计划与大股东自利行为

现阶段,作为激发员工积极性及实现效率提升的员工持股计划出现了大量的"倒挂"现象.本文以我国2013-2017年全部A股上市公司为研究样本,研究探析倒挂现象背后的大股东行为逻辑和利益链条.研究发现员工持股计划的信号作用很可能成为大股东进行自利的工具.具体表现为:股权质押情况越多,则大股东自利动机越大,员工持股计划实施的次数越多、范围越大.其次,在股权质押企业中,员工持股计划能够短期拉升股价,并且当股权质押面临平仓风险时,员工持股计划的动机越大.第三,股权质押会增加股票来源于定向转让员工持股计划的实施,继而达到大股东减持的目的,同时大股东会把通过减持获得的资金用于赎回质押股票.上述结论对员工持股计划"倒挂"的现象给出了一种解释,在存在股权质押的企业中,员工持股计划的实施可能是大股东自利的工具,即为了实现大股东利益最大化.     

"浴火重生"的宏碁集团

马失前蹄 宏碁集团创建于1976年,前期发展很顺利.1986年,宏暮开始进入国际化经营阶段,实行了"龙腾国际"计划.但按照这种结构所规划出来的扩张计划,方向是对的,目标和模式是错误的,计划的执行造成人员过剩、效率递减、决策与新产品推出速度缓慢,导致成本偏高,公司竞争力开始衰退.     

"2+1"高职高专会计专业教学改革探讨

我国高职高专学生从12级起为"2+1"教学计划,即二年理论学习、一年顶岗就业实习.本计划的初衷是减少高职生理论教学课时,增加实训时数、提高实践技能,是很好的教改计划.但实践证明效果并不是很理想.     

如何应对科技创新及数字化转型挑战——农行珠海分行"英才计划"培训有感

2020年农行珠海分行为培养青年干部的中坚力量,加强青年英才能力建设,正式启动"英才计划"专题培训.而我,有幸成为该计划学员之一.该计划由5场不同类型培训活动组成,其中最让我印象深刻的是走进深圳标杆企业交流学习活动.     

"规划经济"与金融风险

十一届三中全会后,我国经济的发展模式经历了由"计划经济体制"向"有计划的商品经济"、"计划经济与市场经济相结合"后,最终在20世纪90年代初确立了"社会主义市场经济体制".所谓社会主义市场经济体制,是以市场为基础配置资源,行政计划不能干预经济的正常活动.所以,在市场经济体制确立后,国家对经济的调控再称为"计划"显然是不合适的,不妨称之为"规划",即国家在特定阶段基于特定目的对经济实施干预,使经济增长能达到政策设定的目标,以便保增长、拉就业、促稳定.     

家庭理财“三大纪律，八项注意”

三大纪律: 一是支出有计划.家庭支出如同实施一项工程一样,事先要有计划,做到量入为出,心中有数,不花"过头钱",防止出现"财政赤字".始终记住一句俗语:"金家银家,不会计划变穷家".     

企业年金又一座金矿

最近,中国人寿等几家商业保险公司利用研讨会的形式向大型集团、企业的财务及人事总监们重点推介"企业年金"式的商业保险计划.宣导如何用商业团体保险建立有效的员工福利计划.这表明,大型商业人寿保险企业开始注重挖掘"企业年金"这一市场"金矿",并且将他们的产品及营销直接对接相应需要企业年金计划的企业和决策人.     

零基税收计划

长期以来,中国税收计划的编制和分配一直采取"基数×系数+特殊因素"的方法.其中,"基数"主要是上年的税收计划或上年实际完成的税收收入,"系数"主要是根据财政支出需要确定的本年度税收收入增长比例,"特殊因素"主要是有可能造成本年度税收收入大幅度增加或大幅度减少的个别因素.这种以基数为依据编制与分配税收计划的方法比较简便,确定的计划指标也具有较好的连续性和稳定性.     

"三位一体"财经人才培养模式的探索与实践

根据财经高职高专院校人才培养目标及特点形成的"三位一体"财经人才培养模式,是以正式教学计划、素质教育计划、寒暑假学习和实践计划为重点的人才培养模式.它是在人才培养模式上强调与时俱进,随着社会的变革和发展不断调整充实新内涵,在实践中不断完善、发展而形成的创新成就.     

政府重压下的贵州茅台

贵州省委省政府2012年提出了"千亿"茅台的目标,要求茅台集团在"十二五"计划末期销售额达到500亿元,"十三五"计划末期销售额达到1000亿元.随后,贵州茅台如海绵吸水般大走扩张道路,一年之内,先后进军航空业、茶叶、房地产等,同时收购兼并了当地大大小小的酒企.政府的美好愿景是,"国酒"茅台的未来十年能风雨无阻、破竹般实现盈利的巨额增长.如何看待贵州茅台的未来发展之路?     

『利率市场化改革』首次写入五年计划

"十五"计划中,金融改革的重要内容--"利率市场化改革"赫然入目.     

民营银行“恢复与处置计划”的理论基础与完善路径

制定"恢复与处置计划"是设立民营银行的一项基本要求。本文运用立法的"成本—收益"分析方法,论证了民营银行"恢复与处置计划"存在的合理性和必要性。分析表明,目前"恢复与处置计划"存在规定较为原则、缺乏功能评估机制、市场退出配套制度不健全、披露机制不明确等不足,会制约该制度功效的发挥。在此基础,本文提出通过制定"恢复与处置计划"框架及指导细则、加强"恢复与处置计划"与地方政府风险处置机制的对接协调、完善金融机构市场退出配套制度建设以及健全"恢复与处置计划"信息披露机制等,改进优化民营银行"恢复与处置计划"制度。     

实现规范经营加强宏观调控关于建立全面计划管理模式的基本设想

为建立现代企业制度,推行"一级管理、两级经营"的管理模式,优化配置公司整体资源,实现公司的规范化经营,提高公司的经济效益,中国人保必须对现行的计划管理模式进行改革,建立健全综合性的全面计划管理模式.