企业政工人才的培养途径探究

对于企业来说,政工人才的培养并不是单方面的培养,而是一项复杂且系统的工程,要坚持以科学发展观,整体谋划,统筹兼顾,正确处理好各种矛盾和关系,以各环节各要素的和谐发展促进政工人才培养质量的提高。本文就企业政工人才的培养进行论述。     

浅谈国有煤炭企业如何做好政工人才的培养工作

政工工作在真个国有煤炭企业内发挥着重要的作用,只有当从事政工工作的人员的素质以及专业水平足够高,企业内有足够多的政工人才,才可以促进煤炭企业更加长远的发展,因此本文对政工人才的培养进行了探讨。     

创新煤矿企业政工人才选拔与使用方法

政工人才是企业未来发展的根基。新时期,企业政工工作面临诸多考验,如何正确把握政工人才选拔与使用的大方向,提高政工人才管理质量,是摆在企业面前的重要课题。本文基于这一研究课题,从全局着眼,具体探讨企业政工人才选与使用的方法,旨在打造一支高素质的政工队伍,为企业的未来发展夯实人才基础。     

职业技能学校政工人才匮乏现状及培养路径

直面职业技能培训学校政工人才匮乏的现状,处身该职场的政工人才(员)与其无奈嗟叹,不如放眼人才价值工程内驱,立足本职、苦钻业务、固强补弱、主动担当。唯其如此,方不失政工人才(员)社会需求总体锐减下的有效培训路径。     

浅谈交通行业企业后备人才的选拔和培养

伴随着企业的迅速发展,企业对人才的需求和人才匮乏的矛盾日趋尖锐,在外部引进人才的同时,内部培养人才是企业培养人才最直接、最稳妥的手段,因此如何做好企业后备人才的选拔和培养工作已经成为广大企业的重要战略课题,本文对后备人才选拔和培养的步骤、如何营造后备人才培养环境和选拔培养应注意的问题等几方面进行分析和论证。     

探析政工体系如何推动油田企业发展

在新时期新形势下,油田企业内部的思想政治工作对油田企业的快速发展具有积极的促进作用,本文对油田企业内部的思想政治工作体系进行分析,提出进一步加强改进油田企业内部思想政治工作的对策,以期给相关工作部门改进工作以有益借鉴。     

浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作

新形势出现新的问题和挑战,各方的利益关系和出发点也发生了较大的调整,如何做好政工工作成为企业当前的重要课题。石油企业是国民经济的重要组成部分,它的发展好坏直接关系到资源量,影响着国计民生,因此保证做好油田企业广大职工的思想政治工作,从而促进油田生产效率提升,对于企业的发展具有重要意义。     

企业后备人才的选拔和培养机制探析

后备人才储备决定着企业的可持续发展。本文在介绍企业确定关键岗位和岗位胜任特征的基础上,阐述了以人才测评技术为中心的后备人才选拔机制,分析了后备人才的培养及应注意的问题。     

新时期煤电企业政工素质培养策略

随着我国煤电企业发展脚步的不断加快以及新时期经济关系的影响,企业政工素质的培养已经成为了煤电企业发展过程中的一项重要工作,其不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证,而且还是确保企业科学发展的关键因素。本文通过我国目前煤电企业政工队伍建设中存在的问题进行分析,并在此基础上根据企业实际需求探讨如何努力建设一支高素质的政工队伍,从而提高企业的凝聚力和竞争力。     

浅谈油田企业人才引进和培养

勘探开发30多年的中原油田,象其他老牌国有企业一样,现有员工知识技能和年龄结构呈现老化态势,产能不足,人员富裕,人多油少的矛盾进一步加重了企业发展的负担。与此相反,油田进入后开采期,地下情况复杂,各种新技术新工艺应用到生产中,急需引进优秀人才,打造高精端人才队伍。因此,引进什么人才,怎样引进与培养,怎样通过人才制胜战略,把握企业发展的制高点,形成企业发展的核心动力,成为油田持续发展的当务之急。     

如何加强企业政工队伍建设

政工即思想政治工作,政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。思想政治工作是在企业管理中一项尤为重要的工作,简单理解就是对企业职工的思想教育或思想引导。思想政治工作的目的在于通过影响职工的意识形态,以转变职工的思想和行为,最终实现企业的政治目标和发展目标。企业思想政治工作不仅是国有企业重要的管理手段,也是党的优良传统和...     

高素质政工人才培养策略探究

实体经济作为中国经济发展的核心命脉,不仅能够促进社会进步,同时也为更多的人才提供了发展平台。在这种大环境下,国有企业需要培养高素质政工人才,建设政工人才队伍,并对国有企业员工思想政治工作队伍建设工作中存在的问题进行深入分析,通过采取科学的方式加强政工人员培养与体系建设,为社会发展、国有企业的进步保驾护航。因此,本文主要对高素质政工人才培养策略予以分析。     

企业如何做好后备人才的培养

后备人才是企业可持续发展的基础,是企业的重要资源,是企业人才队伍的重要组成部分。面对竞争激烈的市场环境,确保企业在竞争中具有持续优势是企业管理的基本要求,要保证竞争优势企业就必须具有人才资源优势,企业后备人才的培养已成为企业管理的重要话题,很多企业都十分重视后备人才的培养,并建立了完善的管理机制,文章对如何做好后备人才的培养展开论述。     

如何做好企业政工工作

新时期的企业政工工作一定要以当代企业发展的需要为基础,企业政工工作机遇与挑战并存,要以加强政工队伍的建设,加强员工的的思想政治工作力度为抓手,建立健全管理体系,实事求是开展政工工作。     

企业政工队伍建设问题浅议

随着企业经营发展模式的变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为迫切。     

浅析如何加强现代企业政工队伍建设

在新的历史条件下,要做好企业的政治工作,就必须有一支高素质的企业政工队伍。对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作。促进企业政工人员素质全面提升,促进新时期政工队伍素质与建设。政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者,     

加强油田企业政工人才队伍建设之我见

油田企业政工队伍建设的好坏直接关系到企业发展进程的顺利与否。随着社会主义市场经济的快速发展,油田企业也得到极大的发展,政工人才队伍建设却面临着极大的挑战。本文就从油田企业政工人才队伍建设的现状开始分析,对影响油田企业政工人才队伍建设的不稳定因素进行总结,最后对油田企业政工人才队伍建设提出具有针对性的解决措施。     

如何提高企业政工效能之我见

在经济社会飞速发展的大背景下,企业作为国民经济发展的支柱行业,尤其是在经济转轨、社会转型、员工思想多变、多元化的特殊时期,如何提高企业政工队伍的素质与能力,是当前企业思想政治工作面临的一个新课题。     

加强油田企业政工队伍建设的思考

随着社会主义的不断发展,油田企业也不断加强员工在思想政治方面的工作,本文将从油田企业政工队伍建设的现状进行分析,并且结合原因对政工队伍建设提出相关意见和思考。     

企业人才选拔机制研究

人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程,以确保企业的各项活动正常进行。人才选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。