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企业道德是企业文化的核心,是企业全体员工的共同价值取向和行为准则。道德文化是中国传统文化的精髓,“尽孝报恩”是人类的最基本品德。现代中国社会的企业道德,无疑是传承了包括人类最基本品德在内的中国传统道德文化,并赋予了时代特征和新的内涵。 相似文献
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确定道德型战略目标是制定道德经营战略的前提和保证。我们认为确定道德型经营战略目标应坚持两大原则，夯实两大基础。 相似文献
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企业重组必然会打破企业固有文化习惯和价值取向的思维定势，从而形成企业重组过程中的文化冲突，直接造成重组后新企业职工的心理隔膜和诸多不稳定因素。如不及时将参差不齐的原有企业文化进行整合和创新，必将影响企业的壮大与发展。所以，在企业重组以后，要及时进行企业文化整合。 相似文献
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前几年出现的安然(Enron)、世界通讯(WorldCom)、泰科(Tvco)、施乐(Xerox)及默克(Merck)等一系列知名企业的会计弊案,掀起了全球对公司治理和企业道德高度重视的热潮.西方有句话叫"好的伦理为经营之道",企业竞争,不只是策略、技术和创新的竞争,最后决定胜负的关键,往往掌握在品德"手上".也正如中国那句古话"小胜凭智,大胜靠德". 相似文献
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随着企业文化的研究日益深入,人们开始认识到在企业文化中最关键、最重要的是企业的核心价值观,而价值观无论对企业还是个人而言都有着极大的影响。所以如果能从企业中员工的价值观层面研究企业文化,探索他们之间的关系,以及相互作用因素,对于企业建立合适的企业文化大有帮助。 相似文献
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一企业经营道德是从事商品生产和经营活动的经济组织在生产与经营活动过程中所形成的道德意识、行为规范和价值准则的总和。企业是社会的一员，在市场经济条件下，高尚的经营道德水准对于每个企业来说都是必需的无形资产。改革开放以来，我国经济体制改革和对外开放不断深化，改革开放所取得的巨大成就和社会主义市场经济的飞速发展给我国企业经营道德建设注入了强大的活力，也是推动我国企业经营道德进步的根本动力。但与此同时，从计划经济体制向市场经济体制转变：从传统企业制度向现代企业制度转变以及由此引发的利益关系、分配方式、经… 相似文献
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在中国,如何建立员工对企业的忠诚是一个热门的话题,然而却很少提及企业对员工的忠诚.运用博弈论对企业与员工之间的忠诚进行分析,指出建立企业对员工忠诚的重要性,并提出实现企业与员工共赢的方法. 相似文献
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企业文化，是指企业在经营活动过程中经过长期的倡导和实践并已成为企业全体成员普遍奉行的共同价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化的内容非常丰富，它分为三个层次：①企业精神。这是企业文化的核心，它包括潜藏在企业员工内心深处及组织体中的某些思想意识、信仰、价值观念等。②制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来， 相似文献
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我们正处在激烈的竞争时代。经济全球化、技术同一化、组织模式趋同的现实，使企业保持竞争优势的“有形”物质力量变得相对脆弱，而那些无法触摸到的“无形”力量却在日益强化。未来的竞争越来越上升为文化力的竞争。在员工队伍中，加强企业文化建设，用文化的力量为企业赢得未来，是一个既紧迫而又长期的任务。 相似文献
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本文的观点是我在与全国220名学员思想交流碰撞中产生的,限于篇幅,选择少数几个问题在此讨论,欢迎同仁批评指正. 相似文献
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企业化,是企业全体员工共同塑造的化理念,它蕴含了企业精神和经营理念,折射出企业共同价值观和经营宗旨。因而企业化富有活力、充满生命力,是激发员工敬业精神和奉献精神的动力之源。唯其如此,员工才能充满信心地、矢志不渝地为企业谋利益、求发展。这就是企业化力,一种新兴的、充满人性魅力的化生产力。 相似文献
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一个小老板酒足饭饱之后对我发表过一番宏论：在当今社会中,无毒不丈夫,经营企业更是这样,你不骗他,他就骗你。而且很坦率地告诉我,他的成功就是靠骗银行和其他有业务关系的企业得来的。当然我没有必要和他争论,但这番话的确引发了我的一些联想。大凡成功的企业家都懂得这样一个道理：经营企业与经营人生是一个道理。这不仅在于成功的企业家总是与成功的企业结伴而行,成功的企业离不开成功的企业家,而且在于企业经营中的许多道理与一个人的生涯规划和人生业绩具有很大的同一性。一个成功的企业家必然能够以经营人生的严肃态度和追求… 相似文献
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统一企业的创始人高清愿童工出生,中年创业时由纺织业进入陌生的食品业,经过三十五年的努力经营,建立了华人世界首屈一指的食品王国--统一企业.笔者曾几度走访过统一企业在大陆的分厂,现用浅显的语言来诠释统一企业的经营特色. 相似文献
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