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1.
创新培训管理提升经济效益
彭乃利
《合作经济与科技》
2007,(19):26-27
企业培训工作作为人力资源管理的核心内容,直接影响到企业以及员工个人的近期及长远发展.随着市场竞争日益激烈,技术的迅猛变革以及提高生产的迫切要求,企业及员工个人对学习、教育培训的需求日益迫切.
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