新形势下电网企业工会组织弘扬劳模精神途径研究

劳模是时代的楷模和学习的榜样,劳模精神与民族精神是一脉相承的,它丰富了时代精神的内涵,在企业和社会发展中具有积极作用.本文简要阐述了劳模精神的内涵及意义,并对新时期电网企业工会组织如何更好地弘扬劳模精神进行了思考,提出了工会组织发挥弘扬劳模精神的途径,以期能对电网企业文化建设和内部管理发挥一定的作用.     

大力弘扬劳模精神 凝聚促进发展正能量

正4月28日,哈尔滨市召开第35届劳动模范表彰大会。我院荣获哈尔滨市劳动模范单位称号,后勤服务总公司荣获哈尔滨市劳动模范集体称号。近年来,围绕哈尔滨职业教育园区和国家骨干高职院校建设,全院广大干部职工充分发扬哈职精神、骨干创建精神、后勤服务精神,凝聚力量,爱岗敬业,勇于创新,甘于奉献,为创建高水平职业院校做出了应有贡献。涌现出了一批忘我工作、贡献突出的先进典型。我院内涵建设不断深化,教育教学改革取得实效,人才培养质量全面提高,综合办学实力得到进一步增强,在全市、全省乃至全国的社会影响力和知名度显著扩大。被授予市第35届劳动模范单位,既是上级对我院人才培养工作、社会服务工作的高度肯定和褒扬,也是对我院的进一步激     

习近平总书记关于劳模精神重要论述的三个维度

习近平总书记非常重视对劳模精神的弘扬,在不同场合对劳模精神进行了重要论述。文章从理论、历史、实践三个维度,对习近平总书记关于劳模精神的重要论述进行梳理,以其深刻认识习近平总书记对劳模精神重要论述的理论基础,深刻认识习近平总书记对劳模精神在新时代的历史地位、内涵、价值的重要论述。这对在新时代弘扬劳模精神、充分发挥人民群众作用实现中国梦,具有重要意义。     

劳动者权益的性质

人力资源是一种不同于物力资源的资源,是知识经济发展依赖的主要生产要素之一。在以人本管理为核心的管理思想体系中,管理者要把劳动者与企业融为一体,对人力资源进行有效管理,必须充分考虑劳动者在企业中的权益。因为人力资源的特点之一就是不能独立存在,必须依赖于劳动者这个主体而存在并发挥作用,人力资源的所有权属于劳动者,劳动者对其享有权益。管理者要把人力资源纳入企业价值管理体系首先要确认劳动者权益的性质。 　　现代企业是一系列委托代理关系的组织。产权学家詹姆森麦克林在《企业理论：管理行为、代理成本及其所有权…     

小沈阳：咱这劳模还是辞了吧!

我们每一个人都认为自己付出的多,得到的少,尤其是评优奖先的时候更是如此。 小沈阳有没有付出劳动,其实所有人都没有怀疑,大家怀疑的是小沈阳是否付出了超出常人的劳动,这就是见仁见智的问题了。但可悲的是,一个人一旦成为明星,成为插科打诨的戏子,大家就不会把他当做劳动者了。     

论劳动者的生产力

文章认为,发展生产力首先要研究如何发展每一个劳动者的生产力,因为劳动者的生产力不仅是人类社会中最小规模的生产力,它还是构成一切微观的企业生产力和宏观的社会生产力的最小“分子”。劳动者的生产力的构成因素包括劳动者和劳动工具。劳动工具与知识因素和劳动者与知识因素之间的内在联系,形成劳动者的生产力的两个基本性质。作者分析了劳动者的生产力对经济社会的影响。     

对挫伤劳动者积极性诸多因素之思考

当前 ,挫伤劳动者积极性的消极因素有诸多新的表现形式 ,对此加以认真的梳理、分析 ,并探究其产生的根源 ,找到化解的有效途径 ,既是落实科学发展观、实现全面小康社会的内在需要 ,也是理论工作者的重要职责     

股票期权与劳动者权益

股票期权是公司授予经理人员和高级技术人才在未来特定期间内以约定价格购买本公司股票的选择权；劳动者权益是指确认劳动者以自身人力资源投入企业而应享有的所有者权益。两种员工激励制度均是通过促进劳动者、出资者和企业三者利益的协调统一，激发劳动者生产经营的积极性来实现企业经营绩效的改进。但是，两者在理论依据、激励内容、适用范围以及体现人力资源价值和人力资本权益的程度等方面均存在着显著的差异。一、股票期权制度与劳动者权益制度的区别１．构建员工激励模式所依据的经济学理论不同。股票期权制度的经济学依据主要是委托…     

以人力资本产权体现劳动者地位

在社会主义市场经济条件下,提高企业效率,实现人力资本产权,应该按照社会主义生产关系和市场经济的双重要求,建立物质资本产权与人力资本产权有机结合的企业产权结构.一方面,投入企业的各种生产要素,都是企业生产经营活动得以展开的必要条件,因而其所有者在企业中的地位是平等的;另一方面,投入企业的各种生产要素,无论是物质资本还是人力资本,都在价值增殖过程中发挥了作用,因而都应该参与企业剩余的分配.因此,无论是物质资本所有者,还是人力资本所有者,都是企业的出资者,他们都有权参与企业的重大决策和利益分享.     

弘扬辛亥奋斗精神 谱写民族复兴新篇章

中国近代史是一部国家饱经磨难,人民倍受压迫,奋起反抗,英勇斗争的悲壮史。至19世纪开始,帝国主义列强竞相入侵并瓜分中国,在中国划分势力范围,封建统治者为了维护自身统治,签订了一系列丧权辱国的条约,中国一步步沦为半殖民地半封建社会,国事日衰,生灵涂炭。     

完善分配结构与分配方式 充分调动劳动者积极性

完善分配结构与分配方式充分调动劳动者积极性●单大明江泽民总书记在十五大报告中提出要完善分配结构与分配方式,“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”。正式宣布打破传统社会主义单一的按劳分配方式,对于调动劳动者的积极性,促进社会主义市场经济的发展具有重要意...     

新桥煤矿创新劳模管理探索

新桥煤矿结合矿区实际,创新劳模管理新路,严格甄选劳动模范,不断强化劳模考核,促进劳模不断进步,多元化慰藉嘉奖劳模,从而更好地让劳模发挥带头作用。     

劳动者自我管理经济学评介

劳动者自我管理经济学(Economics of Labors’Self-rnanagement)或自我管理经济学(Economics of Self-nanagement)是研究资本主义市场经济条件下劳动者自我管理企业(Labors’Self-managed Firm)经济行为的学说。20世纪50年代后期以来，随着西方国家社会问题的增多，西方一些学者开始注重对自我管理企业的研究。     

小沈阳当劳模——小沈阳当劳模：跑偏了？

每年“五·一”前夕,各地都会公布一份新当选的劳模名单,几成惯例。不过,今年沈阳市的“五一劳动奖章”获奖名单却受到公众更大的关注,原因是这份名单中出现了“沈鹤”这个名字。     

论如何提高劳动者,企业和政府的失业承受力

在新旧体制转轨过程中,我国的失业问题已从原来的隐蔽形式转化为公开的现象,对失业承受力的研究也日益成为社会经济中非常重要的方面。失业承受力有微观、宏观之分。一般来说,影响社会失业承受力的因素有三个:一是经济保障力,由家庭经济保障和社会失业保障构成。失业者的经济保障力越强,失业造成的个人生活影响越小,失业承受力就越大,反之,承受力就越小;二是失业损失程度,由失业损失评价和     

论体育与劳动者素质

本文论述了体育在提高劳动者身体、文化和心理等素质方面的作用。因而能有效地提高劳动和工作能力,很好地适应市场经济、现代生活的要求,从而促进发展社会生产力。体育为社会造就了体质强健的劳动力大军。体育是每个社会成员实现高素质和全面发展的重要途径。     

由国有企业经营者与劳动者关系变化引发的思考

随着企业劳动合同制的推行和竞争上岗择业机制的引入,企业经营者与劳动者之间原来的“一家人”关系正发生着深刻的变化,掺杂着“雇佣”色彩,劳动者只是“名义上的主人,实际上的雇佣者”。这种关系的变化,给现代企业管理带来了一定的难题。本文就如何强化国有企业劳动者主人翁地位问题和改善企业管理问题进行了思考。     

宣树先进典型 弘扬企业精神建设

着眼于企业发展的当前严峻形势,笔者认为一个企业要做强做大,一定要内强素质、外塑形象,努力建设符合本企业的发展战略。近年来,我们集团公司、公司提出的“谋发展,促转变”、“坚持走质量效益型道路”等一系列的提高企业核心竞争力的奋斗目标,是遵循企业文化发展规律和体现员工根本利益的企业发展理念,更是具有鲜明的企业特征。尤其是最近蓬勃开展的“提升班子形象、提升企业品牌、提升员工信心、提升综合实力”和深入开展“忠诚二十三局、热爱二十三局、扎根二十三局、奉献二十三局、建功立业在二十三局的”两项活动,为进一步加强员工的向心力,进一步增强企业的凝聚力提供了强有力的文化支撑。     

经济发展方式转变对新型劳动者素质的要求

由低素质人口向高素质劳动人口转化是转变经济发展方式的要求,也是建设富强国家的要求。本文通过分析转变经济发展方式对劳动者的素质要求,研究新时期劳动者素质基本内涵和创新型国家的基本要素,认为劳动者素质是构成经济发展方式的基本要素。提高劳动者创造力,在于有针对性开展劳动者素质教育,以及实现基本智力资源的普惠配置。