关于饭店员工流失问题的思考

随着我国饭店业竞争的日益加剧，员工特别是优秀员工在饭店中的作用日益突出。饭店雇员流动率过高，特别是优秀员工的不断流失已经成为许多饭店面临的一个难题。笔者从饭店员工流失的原因和影响入手，对我们应该如何看待员工流失及如何解决员工流失问题做了一些探讨。     

关于饭店员工流失问题的思考

随着我国饭店业竞争的日益加剧,员工特别是优秀员工在饭店中的作用日益突出.饭店雇员流动率过高,特别是优秀员工的不断流失已经成为许多饭店面临的一个难题.笔者从饭店员工流失的原因和影响入手,对我们应该如何看待员工流失及如何解决员工流失问题做了一些探讨.     

企业核心员工流失的危害及原因分析

核心员工作为企业发展中不可缺少的力量,其工作绩效对于企业发展有决定性作用。在市场经济发展过程中,核心员工流失成为困扰企业发展的重要问题,只有认识到核心员工流失的危害性,分析导致核心员工流失的原因,才能提出行之有效的防范措施,改善企业核心员工流失现状。     

“一带一路”背景下新疆企业员工流失问题研究

"一带一路"战略背景下新疆企业如何抓住机遇留住人才,这是一个很多企业都在思考的问题。面对着很高的员工流失率,新疆企业又将如何改善状况,这也是一个摆在企业面前非常现实的问题。文章就是来探讨造成新疆企业员工流失的原因以及解决这些问题的对策。具体是先分析"一带一路"的战略背景给新疆企业带来的影响。后对新疆企业员工流失的现状进行分析,之后对国内外员工流失的研究状况。最后,在"一带一路"战略背景下,对新疆企业员工流失问题的原因以及影响因素进行分析,给出相应的对策。     

关于80、90后员工的就业问题及管理措施研究

劳伦斯? S?克雷曼研究发现，21世纪，企业已把人力资源放到发展的首要位置。现代企业已从产品和技术的竞争过渡到人才的竞争。然而，人是企业投入要素中最活跃和复杂的因素，所以，对人的管理已成为现代企业关注的重点。随着企业员工队伍的不断变化，老员工在流失或转型，新企业成员（80、90后）在增加，所占比重越来越大。他们在很多方面不同于老员工，许多传统的管理理论对他们不再适用。因此，研究80、90后的特点，改善企业管理理念，可以更好的管理新员工，增加企业价值。     

对做好国企“80后”“90后”员工政工工作的思考

当前,"80后""90后"员工已成为国有企业不可忽视的新生力量。国企政工部门需准确把握"80后""90后"员工的特点,正视员工需求特点的变化,改进工作措施,创新工作方法,从而激发出国有企业"80后""90后"员工的潜能。     

内蒙古地区商业银行核心员工流失的影响因素分析--基于心理契约视角

正对内蒙古地区商业银行而言,核心员工流失的原因可能有很多,但心理契约理论无疑为我们提供了一个找出核心员工流失原因的研究视角。在对学术界有关心理契约理论及其违背的研究文献进行大量阅读和归纳分析后,本文采用被多数学者认可的三维度心理契约内容结构,结合访谈中了解到的有关情况,拟从物质激励维度、环境支持维度和发展空间维度三个层面的心理契约违背,来分析研究内蒙古地区商业银行核心员工流失的影响因素。一、物质激励维度的违背物质激励维度作为心理契约的首     

关于成本控制在企业中运用的调查分析

本文通过对现行企业成本现状调查，利用成本管理先进理念进行分析和研究，发现影响成本控制的主要因素。和企业现行成本控制所存在的问题，提出改进意见和措施。     

“身在家中，心在会中”：虚拟会议对员工建言行为的影响研究

虚拟会议作为远程办公决策离不开的一种线上会议形式已融入进组织，对员工的积极建言行为存在一定的影响。基于社会信息加工理论和解释水平理论，构建了以心理安全感和心理距离为中介变量的虚拟会议对员工建言行为的影响机制模型。运用SPSS26.0和AMOS软件对174份问卷进行实证分析。结果表明，心理安全感在虚拟会议与员工建言行为关系中起部分中介作用。心理距离在虚拟会议与员工建言行为关系中起部分中介作用。     

关于进一步发挥“大学生村官”在新农村建设中作用的探析

“大学生村官计划”实施以来，收到了一定的效果，但也出现了诸多的问题，特别是如何使广大农村地区留住人才的问题。结合新农村建设的伟大实践，分析如何进一步发挥“大学生村官”的作用，探索使他们能够长期扎根服务社会主义新农村建设的有效路径。     

“避风港”原则在司法实践中面临问题的再梳理——以视频网络行业为视角

视频网络平台经营者从单一的网络服务提供者变成既是网络服务提供者又是内容服务提供者的双重身份,这种双重身份在适用"避风港"原则时应当进行区分。恶意地利用"避风港"原则以网络服务提供者的身份进行链接的视频网站造成对权利人的侵害,对"避风港"原则适用过程中面临的一些新问题进行再梳理有助于认识视频网站所应承担的法律责任。     

国有学校在招生过程中收取“赞助费”问题的法律治理

本文选取教育乱收费中入学“赞助费”这一敏感话题，分析其危害、成因、以及法律治理。笔者在文中所呼吁的是有关部门不要让单位受贿罪成为摆设，检察机关应当介入国有学校招生收取“赞助费”的侦查，而与之相对应的是立法的完善和司法实践中传统观念的转变。     

高晓攀：到剧场去 相声前辈们也许并不需要过多担忧相声的传承问题，因为“80后”已经在行动了。

在中国电影票房冲过百亿大关之后,道略文化产业研究中心公布的数据显示,2010年中国演出市场收入达108亿元。根据历年《中国统计年鉴》的数据,2006年全国艺术表演团体演出收入约为11亿元,2009年这一数值达28．8亿元。相声这门传统艺术,也在几年前回归了剧场。但是,回到剧场听相声,仅仅是挽救传统艺术日益被边缘化颓势的开始,如何把观众留在剧场,的确让很多相声前辈们也莫衷一是。     

关于湛江在首批沿海开放城市中“吊车尾”现象的研究分析

湛江作为中国最早的14个沿海开放城市之一,经过多年的发展,虽然在各方面已取得巨大进步,但其经济建设始终排在14个沿海开放城市之尾。本文从湛江的自然地理环境、经济政策、政治制度、文化基础等方面入手,通过与其它城市对比,分析导致这一现象的原因,并给出相应的对策。     

浅淡“一事一议”财政奖补政策实施过程中存在的问题及对策——以浦城县为例的分析

国家实行农村公益事业"一事一议"建设财政奖补政策以来,有效发挥村民筹资筹劳的积极性,促进了农村"村内户外"公益事业建设,通过几年的实践证明,村容村貌等方面的公益事业建设有了很大改观,确实取得了良好的成效。但是,在财政奖补政策实施过程中也存在一些如宣传不到位、筹资筹劳难等问题。文章根据浦城县"一事一议"财政奖补政策实施过程中现实存在的问题,提出相应的对策建议,以促进村级公益事业"一事一议"财政奖补政策的顺利实施。