SA8000与我国企业社会责任体系构建

入世后,我国与西方贸易摩擦不断加剧,企业社会责任问题也日渐突出。本文从介绍SA8000入手,指出了我国企业在社会责任方面存在的问题。然后从正反两方面详细分析了实施SA8000对我国企业的影响。最后,就如何应对SA8000提出了相应的政策建议。     

实施SA8000 培育可持续发展能力

SA8000社会责任国际标准是社会责任国际组织（Social Accountability International,SAI）于1997年公布的,是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准。SA8000对企业所应承担的社会责任进行了明确的界定,对企业行为进行实地量化和实时监督。从企业自身发展的角度而言,SA8000是企业取得高绩效与持续盈利的需要。在经济全球化快速发展的背景下,企业必须提升自己的长期盈利能力。社会责任提倡及SA8000的推行,不仅仅使企业获得国际市场的通行证,也提升了企业社会形象。     

社会责任SA8000标准对江苏出口企业的影响与对策

社会责任SA8000标准是规范企业道德行为的一个新标准,它要求企业遵循一些基本的道德规范,保护工人合法的劳工权益。本文分析了江苏企业在SA8000标准认证方面的现状,阐述了SA8000标准对江苏企业的影响,从企业角度提出应对SA8000标准的措施。     

企业走向世界的通行证

欧美可能在今年5月在全球强制推行 SA8000标准认证的消息,使 SA8000成为近月中国外贸行业热门话题。但对SA8000的看法,人们并不一致。SA8000即企业社会责任标准,其宗旨是"赋予市场经济以人道主义",强调企业在赚取利润时要承担保护劳工人权的社会责任。SA8000的产生来自西方社会责任运动的压力,其要素源于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利组织公约。20世纪90年代耐克公司亚洲工厂侵犯劳工人权导致的"耐克风波",引发了跨国公司纷纷制定社会责任守则,以维护公司品牌形象,而且要求产品配套企业和合作企业均要遵守这些守则。从而将企业社会责任从西方扩展到了生产制造基地的发展中国家,如中国、印度尼西亚、泰国、越南等。     

社会责任标准SA 8000和ISO 26000中企业员工责任比较研究

近年来,随着社会责任SA8000标准和ISO26000标准的颁布,相关的社会责任研究已成为人力资源管理中重要的研究领域。众所周知,社会责任标准在企业员工社会责任中存在一致性,本文以企业中员工社会责任为研究对象,利用比较分析法,分别对SA8000标准中的企业员工责任和ISO26000标准中的企业员工责任进行分析与比较,找出异同点,从而为实现企业员工社会责任战略提供了更为有效的依据。     

SA8000与国际贸易壁垒探讨

在经济全球化浪潮中,我国经济发展面临着包括各种贸易壁垒。随着企业社会责任运动的盛行和SA8000认证的实施,企业社会责任标准已经演化成为一种新的蓝色贸易壁垒。从SA8000标准的理论发展出发,分析了SA8000的基本内容及宗旨,探讨了SA8000带来的国际贸易壁垒对中国企业的影响。     

SA8000对我国对外贸易的影响及应对措施分析

SA8000的目的是确保外贸进出口产品符合社会责任标准的要求,从而保护人类的基本权益,属于民间自愿性标准。SA8000的产生背景有:贸易保护主义、企业社会责任(CSR)运动推动等。自愿性、通用性、严格性、双重性是其特点。现在,SA8000在我国发展受到一些阻碍,本文在分析阻碍因素和SA8000对我国正负面影响的基础上,提出了我国外贸企业8000的具体措施。     

SA8000基础知识解读

关于SA8000标准 SA8000的含义 社会责任国际标准体系(Social Ac-countability 8000 Internationalstandard,简称SA8000)是一种基于国际劳工组织宪章(ILO宪章)、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的,以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。 1997年,总部设在美国的社会责任     

常熟市企业应对SA8000对策研究

本文通过对国内外企业SA8000认证情况的比较,分析了我国企业履行社会责任缺失的现状,结合常熟市企业劳资关系与SA8000认证存在的问题与不足,提出了相应的对策、建议,希望能够通过推动常熟企业参与SA8000认证,推动企业积极履行社会责任,构建和谐的劳资关系,从而提升企业和地方形象以及企业竞争力。     

SA8000:一种新的竞争优势资源

SA8000是国际统一执行的社会责任管理体系,其规定的社会责任规则,看来构成了贸易壁垒,而从发展的角度看则是参与国际竞争的优势资源。SA8000也将影响我国企业的国际竞争力。     

企业，担起你的社会责任!——从SA8000引出的社会责任话题

SA8000即企业社会责任标准，其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，强调企业在赚取利润时要承担起保护劳工权益的社会责任。从SA8000引发的企业社会责任话题近期引起了企业界的广泛关注。     

社会责任会计在企业SA8000认证中的应用初探

SA8000作为国际上一个新兴的企业社会责任认证标准,已经被国际广泛认可并对我国企业产生冲击。文章就如何利用社会责任会计的理论和方法在企业社会责任建设中的应用进行了初步的探讨,以利于企业加强社会责任建设,迎接SA8000认证的挑战。     

我国应对欧盟SA8000的对策研究

社会责任管理体系Social Accountability 8000(简称SA8000)，是全球第一个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000社会责任标准认证是人类社会发展的一个进步，是跨国公司推动的一个结果，也是跨国公司先进管理理念普及化的一种体现。由于SA8000是继美国之后，欧盟等国家也相继制订，对中国来说，要按这样的标准实施，无疑加大了企业的成本，影响了中国对欧盟的出口。研究对SA8000的产生背景及实施进行了分析，重点阐述了我国在获得SA8000认证中遇到的问题并提出我国应采取的对策建议。     

SA8000标准对珠三角企业出口竞争力的影响

SA8000标准是一种企业社会责任标准,正被欧美国家越来越多的采购商用来衡量我国出口企业的社会责任状况,并直接将SA8000标准同国内供应商订单挂钩。珠三角地区作为我国服装、玩具、鞋类等劳动密集型企业较为集中的地区,国外采购商一旦将SA8000标准同订单挂钩,珠三角企业的产品出口将受到严重影响。因此,珠三角企业应积极面对SA8000标准,积极参与SA8000标准的认证,以科技创新,生产高附加值的产品,打造自身品牌来提高企业的出口竞争力。     

博弈视角下SA8000实施的动因分析

本文通过对在国际贸易领域中实施SA8000认证进行博弈分析,解释了发达国家和发展中国家实施SA8000标准的原因,深度剖析了企业的社会责任,以期寻求贸易协调发展与企业社会责任的双赢。     

基于SA8000的民营企业社会责任现状调查分析——以浙江省为例

SA8000作为全球第一个社会责任标准,将对浙江民营企业产生深远影响。本文在面向企业员工调查的基础上,对照SA8000标准和我国相关劳动法律法规,分析了浙江民营企业存在的社会责任缺失;从短期与长期相结合的角度,提出了转变政府的政绩观、树立“以人为本”的经营理念、调整企业竞争战略等政府、企业、社会共同努力的对策。     

SA8000视角下对我国农民工权益保护的研究

社会责任标准SA8000作为一个以保护劳工权益为内容的社会责任管理体系,理论上明确了资本对劳动者所应负的社会责任,代表着劳动者的利益.随着我国对外开放进程的加快,SA8000对我国的劳动者权益的保障产生重大影响.造成农民工权益缺失的原因主要表现在政府职能缺失,法制建设滞后,劳动保障执法力度不足、存在着部分用人单位在劳动用工管理上混乱、农民工自我维权能力较弱几个方面.应从我国的国情出发,从思想上重视SA8000在我国的实施、加强政府职能、加强工会组织机制的创新,使其成为企业的自觉行动.     

SA8000标准对珠三角企业出口竞争力的影响

SA8000标准是一种企业社会责任标准,正被欧美国家越来越多的采购商用来衡量我国出口企业的社会责任状况,并直接将SA8000标准同国内供应商订单挂钩.珠三角地区作为我国服装、玩具、鞋类等劳动密集型企业较为集中的地区,国外采购商一旦将SA8000标准同订单挂钩,珠三角企业的产品出口将受到严重影响.因此,珠三角企业应积极面对SA8000标准,积极参与SA8000标准的认证,以科技创新,生产高附加值的产品,打造自身品牌来提高企业的出口竞争力.     

审视SA8000:评析该标准存在的六大问题

从美国民间机构制定的SA8000标准核心内容来看,它只能算作社会责任中劳工保护方面的一个认证体系。但由于媒体的争相报道以及学术界对SA8000的研究和讨论热潮,引发了多视角的争论,使企业在接受过程中倍加疑惑和困扰。从分析SA8000:2001版的内容来看,目前该标准存在着六大不成熟之处,所以要加深国内社会各界对该标准的理解。     

我国企业实施社会责任标准的积极意义

随着国际社会广泛认同社会责任标准认证制度SA8000并将在世界贸易中逐渐使用,SA8000必将成为影响我国企业的又一贸易壁垒。本文在分析SA8000的重点内容、对我国企业的影响的基础上,提出了我国企业只有向社会营销模式转型,才是应对当前SA8000壁垒的最佳战略抉择,并对如何构建实施社会营销环境平台的对策进行了探讨。