基于三级医院及基层医疗机构健康档案大数据对慢性病管理研究

随着我国人口老龄化的加剧,慢性非传染性疾病患者的人数也在不断攀升,此现状促使需求和资源供给不匹配,从而诱发系列医疗资源配置问题.如何更好地将优质医疗资源下沉,更好地为基层医疗机构赋能,为企事业员工提供全方位的健康管理、为居民提供方便快捷高质量的医疗健康服务,同时扩大医院的业务范围,增强影响力,是医院亟待研究的问题.因此,文章探讨了慢性病管理的相关理论基础,以济宁市第一人民医院为例分析了现如今三级医院及基层医疗机构慢性病管理的现状,发现目前慢性病管理中的健康档案建设存在难以高效处理庞大的档案信息、档案信息化管理制度不够完善、档案管理信息化建设程度不够以及档案建立后内容利用程度有限的问题,并提出了相应的解决措施.     

资金管理对基层医疗机构国家基本公共卫生服务项目的影响

随着我国公共卫生事业的不断发展,基层医疗机构承担了越来越多的公共卫生服务任务。首先,本文探讨了资金管理对基层医疗机构国家基本公共卫生服务项目的影响。其次,通过深入分析,详细阐述了基层医疗机构国家基本公共卫生服务项目资金管理中的常见问题,包括基层医疗机构管理者缺乏财务管理意识、基层医疗机构缺少财务人才、财务基础核算水平有待提高,以及未建立健全配套的财务管理制度、未执行彻底的业财融合、基层医疗机构未真正落实公共卫生任务等。最后,对基层医疗机构国家基本公共卫生服务项目资金管理的优化建议展开了探讨,如基层医疗机构应提高项目资金管理意识、强化基层医疗机构专业人才队伍建设、建立健全基本公共卫生项目资金管理制度及相关配套制度、实现基层医疗机构的业财融合目标、强化对基本公共卫生服务项目资金的监管力度等。通过对上述问题进行探讨,以期为资金管理对基层医疗机构国家基本公共卫生服务项目的影响提供有益的参考。     

基层医疗机构绩效考核创新以及发展刍议

在医疗卫生服务体系改革的背景下,如何不断增强基层医疗机构的综合发展实力,推动基层医疗机构的健康、长效发展,是当下需要重点思考的问题.在基层医疗卫生机构的改革过程中,工作人员将绩效考核作为切入点,积极探索绩效考核创新路径,以此优化考核体系,提高考核的有效性,充分激发基层医疗卫生机构中人员的工作热情,提高其专业素养与能力,...     

基于职业生涯规划的基层医疗机构人力资源管理

基层医疗机构人才建设是新医改的重要内容,也是决定我国基层医疗卫生服务水平的关键。本文在对我国基层医疗机构人力资源现状统计分析的基础上,得出基层医疗机构资源配置相对缺乏,人力资源流失率高等问题。为从根本上留住优秀人才,本文尝试从职业生涯规划的角度,提出几点关于基层医疗机构人力资源管理的建议和措施。     

论以党建工作提高基层卫生健康管理效率的举措

作为基层卫生健康事业发展的重要组成部分,大力加强党建工作,对于提高基层卫生健康管理效率具有很强的指导性、支撑性和引领性作用,但一些基层卫生健康管理部门还没有将党建工作与业务工作进行有效结合,直接导致党建工作的整体水平不高,需要引起重视.文章以苏州市卫生发展与健康城市中心为例,在分析党建工作对提高基层卫生健康管理效率的价值基础上,重点分析了党建工作促进基层卫生健康管理的基本现状,特别是存在的制约因素,最后就如何发挥党建工作作用、提高基层卫生健康管理效率等方面提出有效举措.     

基层医疗机构职称评聘工作存在问题与建议

随着社会经济的发展，我国医疗卫生事业发展的速度越来越快，财政部门对医疗卫生事业的投入力度越来越大，对基层医疗机构的投入力度也越来越大，为社会公众的看病医疗提供便利。然而，在我国目前基层医疗机构运行过程中，看病人数越来越多，但是相应的基层医疗机构中的人才资源却得不到提升，导致供不应求。针对这一问题深入分析，原因之一是我国基层医疗机构现行的职称制度不完善。本文结合当前基层医疗机构职称评聘工作存在的问题，如考核指标不完善、专业职称体系不健全及职称层级设置比例不合理等多个角度，提出完善基层医疗机构职称评聘工作的措施，如从思想意识、制度管理和体系建设等方面进行综合分析，进一步推动我国基层医疗机构职称评聘体系的正常运行。     

新医改背景下陕西省基层医疗机构人才建设策略

医疗卫生人才是决定基层医疗卫生服务水平的关键,也是我国医疗改革的核心问题之一。本文通过统计年鉴的数据分析和实地基层医疗机构的调查得到,基层医疗机构人才队伍参差不齐,数量缺乏、能力薄弱等多种问题。为从根本上解决问题,促进基层医疗机构发展和医疗水平的提高,在新医改政策的指导下,本文提出了加快加大基层医疗人才队伍建设几种策略。     

基层医疗机构绩效工资考核机制研究

基层医疗卫生机构实施绩效工资,是事业单位收入分配制度改革的重要内容。笔者首先,对改革背景进行介绍;然后,论述基层医疗机构绩效工资考核机制;最后,针对目前存在的问题提出完善绩效工资考核机制的建议,以期为广大基层医疗机构完善绩效工资考核机制提供参考依据。     

健康中国视角下我国预防保健服务体系优化路径

党的十九大提出的"实施健康中国战略"表明了预防保健服务体系的重要性。文章从健康中国的视角出发,探寻我国目前预防保健服务供需现状,通过借鉴发达国家的先进经验,提出我国预防保健服务体系的优化路径:一是提升预防保健资源配置效率,保证不同地区、城乡间分配公平性;二是完善预防保健体系,加强基层医疗体系建设;三是预防保健纳入医疗保险,发展商业医疗保险。     

基层医疗机构基本公共卫生资金管理存在的问题及对策研究

基层医疗机构是保障社会公众健康的重要机构，但其基本公共卫生资金管理可能面临一些问题。首先，资金分配存在不均衡现象，导致资源配置不合理；其次，资金使用效率较低，浪费和滥用现象普遍存在；最后，资金管理监督不足，缺乏有效的审核机制和评估机制。针对这些问题，本文提出了一系列对策，包括完善资金分配机制、推动信息化建设、强化资金使用监督等。通过实施上述对策，可以提高基层医疗机构基本公共卫生资金的管理能力，改善资源配置，提升服务水平，进一步促进社会公众的健康福祉。     

社区卫生服务存在的问题与对策分析——以哈尔滨市社区为例

社区卫生服务是满足基本医疗卫生服务需求为目的，融预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等为一体的．有效的、经济的、方便的、综合的、连续的基层卫生服务。一、社区卫生服务中存在的问题通过对哈尔滨市几家社区卫生服务机构的调研，发现其存在如下几个问题：1．社区居民健康档案建立不全面、不准确、不能共享虽然按照要求通过走访的形式建立了以户为单位的健康档案资料，但对信息的准确性、及时更新性．存在疑虑。未能实现健康资料所有医疗机构共享，不利于双向转诊工作的开展。     

飞利浦:播种最北县

除了先进的医疗设备,良好的培训教育也是基层医疗机构极为看重且又普遍短缺的。2013年9月初,飞利浦基础医疗"蒲公英工程"培训及示范基地,在黑龙江省漠河县人民医院正式揭牌。继2012年底在广东省深圳市第三人民医院建立影像培训中心之后,飞利浦基层医疗在位于中国版图最北端的漠河县撒下"蒲公英"的种子。这是飞利浦基层医疗战略实施以来的一次里程碑式进展。2012年10月,飞利浦发布基础医疗战略。以"传递健康、惠及大众"为主旨的"蒲公英工程"集产品、融资、服务、培训教育及信息平台为一体,旨在为基层医疗机构提供针对医疗设备和服务可及性、可负担性的合理化解决方案。坐落于以旅游资源闻名的漠河县,漠河县人民医院除为10余万本地百姓服务,还担负着每年数万游客的医疗服务重任。漠河县人民医院院长杨艳霞表示,与众多基层医院一样,     

分级诊疗制度对三级医院的影响及发展建议

分级诊疗制度在全国实施推广后,现有各级医院关系将被打破。虽然现在基层医疗机构人力资源薄弱,医疗设备落后,发展现状难以让人满意,但从社会医学角度看,分级诊疗势在必行,基层医疗机构必将发展壮大,三级医院的发展必将受到很大的影响,比如病人减少、收入减少、人才流失等等。三级医院如何在分级诊疗中立足发展,将极大考验医院领导的管理水平。     

国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系分析

国有企业是我国经济的重要组成部分，而国有企业基层党组织作为企业创新的战斗堡垒，对推动企业改革发展具有重要作用。本文深入分析国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系，并探讨其在加强党的领导、提升组织凝聚力、推动企业文化建设等方面的重要意义。重点讨论国有企业基层党组织在企业改革发展中的具体作用，包括在加强党的政治领导、提升组织能力、完善内部管理制度以及倡导企业文化等方面的贡献。本文通过综合分析、论述国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系，旨在加深学界及相关人员对两者之间相互依存、相互促进关系的认识，并为进一步加强国有企业基层党组织建设提供思路和建议，以期提高国有企业的综合竞争力，推动我国经济持续健康发展。     

基本药物制度下基层绩效考核研究

文章阐述了绩效考核和基本药物制度的概念,结合基层医疗单位的特点,提出了基本药物制度实施后,基层医疗机构绩效考核实施的建议,并结合可能出现的问题提出对策。     

论基层医疗卫生机构会计与医院会计的区别

2011年7月1日正式施行了《基层医疗机构会计制度》，2012年1月1日在全国施行新的《医院会计制度》，都是在相同医改意见背景下制定的，目的是深化医药卫生体制改革。笔者结合自己在医院财务工作的经验，简单的对基层医疗机构会计和医院会计进行了对比，对提高会计工作水平有着重要意义，也希望给从事相关行业的会计人员有所帮助。     

基层卫生院绩效管理的实践探索

在我国基层医疗卫生机构中,基层卫生院占据着重要地位。在社会不断进步的背景下基层卫生院的发展空间进一步拓宽,为社会提供了更加优质的基本医疗卫生服务。基层卫生院在发展过程中做好绩效管理,可以推动基层卫生院健康、可持续发展。为进一步推进基层卫生院健康发展,全面提高绩效管理制度的应用效果,文章重点分析了基层卫生院绩效管理中存在的问题,运用平衡计分卡法对完善基层卫生院绩效管理的对策进行了探索。     

乡镇卫生院财务集中核算存在的问题与对策探讨

根据《基层财务制度》规定，乡镇卫生院等基层医疗机构需要落实“统一领导、集中管理”的管理原则。由此，在乡镇卫生院实施财务集中核算是十分必要且紧迫的，受到相关部门的广泛关注。无论从经营规模还是业务收入来看，乡镇卫生院与城市医疗机构间的差异巨大，采用财务集中核算的核算精准度更高，能够更好地反映此类基层医疗卫生机构的经营状况。当前乡镇卫生院开展财务集中核算的情况，仍存在显著的问题，需要及时予以改革。     

基层医疗管理高质量发展困境与出路

"健康中国"建设正当时,人民对保障生命健康的需求日益增长,而基层医疗服务高质量发展水平有待提升,疫情冲击凸显短板弱项.本研究对基层医疗相应政策和考核指标展开研究,关注基层场域中基本医疗服务高质量发展的问题和政策执行偏差,对"健康中国"战略背景下基层治理和医疗卫生服务高质量发展困境和出路进行的回应,找到基层医疗管理和政策不同关注点,从家庭医生的建设、互联网+基层医疗和党建基层中发现差异,为基层医疗管理高质量发展找寻出路.     

物联网技术在农村基层医疗卫生管理中的应用

物联网技术在医疗机构的应用,特别是农村基层医疗卫生管理机构中应用并不广泛。本文主要分析物联网在现阶段农村基层卫生管理中的应用现状;提出物联网技术在农村信息化,医疗管理硬实力和基层医疗机构布局3个方面的可行性应用。并指出了物联网技术在实施农村基层医疗卫生管理中的问题。