对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施.在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象,公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用.要解决公务员辞退制度中出现的问题,应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决.     

对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分，是推进我国人事制度改革的有力措施。在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象，公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用。要解决公务员辞退制度中出现的问题，应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决。     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。就在12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定中。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。     

日本公务员制度探究

人事制度,为行政之基础;人事问题,乃行政之核心,公务员制度与一国政治及行政,具有密切不可分的关系,公务员制度营运的成败,足以左右一国政治与行政。无论行政组织如何健全精致,预算制度如何确实巧妙,法律体系如何稠密合理,如果缺乏公务员制度营运的合理性,则所有措施,均将尽付东流。故政体行政的成果,委实与公务员制度的成败息息相关。日本近代政治体制的发展对于我国来说有着不小的启迪,同时日本国内制度存在的问题对我国也是一种警示。     

中国公务员财产申报制度及其完善

腐败是制约当今世界各国经济社会健康发展的共性问题。为了预防和惩治腐败,许多国家和地区都实行了被称为“阳光法案”的公务员财产申报制度。建设公务员财产申报制度是建设中国特色社会主义的应有之义。     

论公务员制度的中国特色

2006年1月1日,<中华人民共和国公务员法>颁布实施,标志着中国公务员管理制度的日臻完善.中国公务员制度与中国特色社会主义经济政治制度相适应,从现阶段中国的国情出发,总结了长期以来我国干部人事制度的基本经验,借鉴了主要西方国家公务员制度中的一些基本原则及有益的科学管理制度,具有鲜明的中国特色.     

我国公务员制度创新刍议

1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度逐步建立和完善起来,公务员考试录用制度初步建立,公务员的服务意识明显增强,引进了竞争机制,增强了机关活力,政府职能正在转变,我国公务员制度改革和创新取得了很大成绩。但是也应该清楚地认识到,我国公务员制度还很不完善,仍然存在着很多不合理的地方。因此,坚持公务员制度的不断创新就显得尤为必要。     

英国公务员薪酬制度及其启示

薪酬不仅关系到公务员积极性和创造性的发挥,也关系到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题.英国是世界上最早建立文官制度的国家,在长期的实践探索中,英国已经建立了一套较为完善的公务员薪酬制度.近年来,我国政府也非常重视公务员薪酬制度的改革,但与英国相比仍有一定的差距,所以,通过借鉴英国公务员薪酬制度在薪酬结构、薪酬调整和绩效考核方面的先进经验,可以加快我国公务员薪酬制度的改革.     

我国公务员考录过程中的问题及其解决对策

在我国,公务员考试录用的制度已经有一定的发展历史,并通过修正和发展逐渐地趋于完善。但纵观现阶段我国公务员考试录用的过程,我们仍可以发现一些问题。本文将对这些问题进行剖析,并根据问题提出了切实可行的对策,即实现考录过程的科学化,科学设置报考条件和完善考录监督机制等。     

日本国家公务员和地方公务员的法律制度刍议

日本公务员制度得以顺利推行,主要是有完善的法制保障。除了《日本国宪法》进行原则规定外,《国家公务员法》和《地方公务员法》起着巨大的作用。日本公务员制度的特点主要是:法律体系完善,政治中立原则,国家公务员和地方公务员有所区别。     

我国公务员录用制度存在问题及对策探析

公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。     

我国公务员考录制度研究

公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展.经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题.本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策.     

县级行政机关推行国家公务员制度的难点及对策

党的十四大提出的建立和推行国家公务员制度(以下简称“推公”)，是党中央、国务院科学运用邓小平人事人才理论、结合我国当前行政体制现状作出的英明决策，也是我国面向二十一世纪的一项重要战略任务。自1993年国务院颁布《国家公务员暂行办法》以来，各地全面贯彻实施国家公务员制度单项法规，“推公”工作取得了显著成绩。     

公务员薪酬制度改革现状研究

当前,公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择,“一杯茶一支烟,一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知,然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松,公务员薪酬制度更是存在着严重的不足,亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节,同时也是公务员福利保障机制的核心,这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性,关系到公共管理的公正性和效率,乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度,探究国内公务员薪酬制度现状,并结合我国实际提出相应的改革建议。     

公务员财产申报制度理论基础简述

通过对公务员财产申报制度的界定、公务员财产申报制度渊源、公务员财产申报制度理论基础的论述,试图阐明公务员财产申报制度建构的理性基础和理论依据。     

公务员制度改革提速

1993年10月1日《国家公务员暂行条例》的开始施行,是我国人事制度改革和发展的重要里程碑,标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。 今年是《国家公务员暂行条例》颁布10周年,国家公务员制度改革也已取得了显著的成绩。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成,队伍结构得到明显改善,在全国528.6万公务员中,大专以上学历人员达到62％。     

论公务员资格考试制度的规范化

推行公务员录用资格考试制度,制度本身设计的规范是前提性条件。全面实施公务员录用资格考试制度,必须规范考试的类别、考试的内容、考试的方法和考试的程序,对不适宜的相关问题进行调适与规范。     

香港法制与公务员

香港回归祖国已3年了。香港特区政府这3年来经过继续执行“廉政风暴”制度，而且更加严厉执法，反腐倡廉成绩斐然。     

浅议日本国家公务员制度改革

日本国家公务员制度由来已久,其对日本本国的政治发展和其他国家公务员制度都有着深远的影响。2013年日本政府出台了新政策进行改革,本文借此阐述日本国家公务员制度的特质和问题,分析日本国家公务员制度改革情况和最新政策,并结合中国实际,指出日本近期国家公务员制度改革对我国公务员制度的启示。     

对公务员能力和制度双建设的探讨

在公务员建设中,公务员能力建设是核心,公务员制度建设是基础,创建学习型政府部门或机关是保证。党的“十七大”明确提出了要“加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平”。这是从党和国家长治久安的战略高度,向全党提出的带全局性根本性的重大课题。公务员是我党执政的具体载体,公务员的能力状况直接关系到党的领导水平和执政水平。因此,公务员的能力建设是党的执政能力建设的有机组成部分和具体细化,应结合政府部门管理的内容和发展趋势,确定公务员能力的基本构成,制定够力建设的标准框架,有条不素、循序渐进。