人本主义思想视域下高校图书馆管理简析

借鉴人本主义思想视角,发现我国图书馆管理目前存在的主要问题有管理理念上重物轻人、服务模式上人性化缺失、馆员管理上忽视主体地位三大方面,要提升图书馆管理的水平应该做到树立健康向上的管理理念、建立完善的制度管理体系和建立以人为本的读者服务模式。     

人本主义视角下的高校现代管理

高等院校发展中配套管理措施不到位,导致高校管理中的学生、教师管理问题和招生就业问题,严重影响高校的正常发展。人本主义以人的全面发展为准则,强调管理中人的重要性。在高校现代管理中突出人本主义、不断更新管理理念、改善内外部环境、转换管理方式能解决高校发展中的深层次问题。     

试论人本主义对当今高校教学的影响

美国主要的心理学流派人本主义教学观的显著特征是以人为本,强调人的情感、价值在教学过程中的作用;以学生为中心,强调学生在教学过程中的主体地位;使学生能身心和谐健康地发展.然而,人本主义教育思想在实际教学中也有着其本身固有的缺陷.我们有必要把人本主义的教学观与传统的教学观不断进行融合,探索出一种更加适合当今社会人才要求标准的人才培养模式.     

现代高校图书馆人力资源管理浅析

本文通过对高校图书馆人力资源管理现状的剖析,论述了加强人力资源管理与开发的必要性,对高校图书馆人力资源管理提出建议:创新人力资源管理新理念,合理配置人力资源;建立新型人事管理制度;建立科学的图书馆激励机制;健全图45馆人才资源评价体系.     

高校图书馆管理创新浅议

在知识经济、信息时代的背景下，能否实现管理创新已成为制约高校图书馆发展重要瓶颈之一。实施管理理念创新、管理方式创新是实现图书馆创新的主要路径。     

大学生参与高校图书馆管理研究

图书馆是各高校开展勤工俭学的主要基地,利用勤工俭学的大学生可为高校图书馆补充人力资源。对当前高校图书馆聘用勤工俭学大学生的意义,探讨搞好勤工俭学大学生管理的有效措施。     

论高校图书馆的作用与管理

高校图书馆是根据学校教学和科研的需要搜集、整理和提供各种知识情报载体的服务部门,它担负着为教学、科研服务的双重任务,被誉为学校的第二课堂,是陶冶学生情操、开阔视野、激发学生的求知欲望、培养学生良好心理素质、确立社会主义道德情操和人生观的阵地。随着信息化、网络化的飞速发展,图书馆必将由第二课堂变为第一课堂。     

关于高校图书馆管理的理论思考

高校图书馆抓好馆员的培训、注意人性化管理、为馆员发展创造条件、从实际需要出发、防止图书失窃等问题,可以使图书馆管理在现代化建设过程中发挥更大的作用。     

高校图书馆数字化管理的发展探讨

随着社会的进步以及信息技术的大力发展,图书馆以书籍为主的传统收藏方式早已不能满足人们日益增长的文化需求的需要。高校图书馆作为信息传播和信息提供的重要服务机构,应积极探索并引入数字化建设,从而实现从传统管理方式向现代化管理模式的转变,这将是高校图书馆建设的一大突破,使其成为我国高等教育发展过程中的又一亮点。     

高校图书馆的人本化管理新解

本文通过对人本化管理的深入认识,根据高校图书馆的实际情况和当代大学生的行为习惯,对"为了读者一切"和"为了一切读者"两种"以人为本"的高校图书馆管理理念提出了异议,并阐明了自己的观点。     

陕西高校图书馆管理现状探析

本文针对陕西高校图书馆管理的现状调查,提出针对性的建议：针对经费缩减设置学科管理人员,促进高校的学科建设;加大对新书、新期刊的宣传,提高书籍的利用率;对各部室管理人员进行有针对性的培训,促进业务专业知识能力的提高以及自身综合素质的提高;加强图书馆科研的开发;激活用人机制,建立激励机制,挖掘人的潜力,激发人的创新能力,使陕西高校图书馆能够持续发展。     

高校图书馆人力资源管理理论探析

图书馆事业的发展,其决定性因素是人。高校图书馆人力资源管理的内容主要包括人力资源政策的制定、规划、人力资源的选拔、培训和开发、绩效考核、薪酬管理、激励和福利等。如何利用好图书馆的人力资源,提高工作效率,是图书馆目前面临的重要问题之一。文章对高校图书馆人力资源管理理论进行了探析。     

柔性管理在高校图书馆管理中的结合与运用

柔性管理是一种以"人"为中心的人性化管理。图书馆柔性管理是一个极富现实性、战略性和前瞻性的命题。本文阐述了柔性管理的内涵及特征,提出了图书馆柔性管理的实施方式,并简要论述了刚性管理与柔性管理图书馆在图书馆管理中的辩证统一。     

柔性管理在高校图书馆管理中的结合与运用

柔性管理是一种以"人"为中心的人性化管理.图书馆柔性管理是一个极富现实性、战略性和前瞻性的命题.本文阐述了柔性管理的内涵及特征,提出了图书馆柔性管理的实施方式,并简要论述了刚性管理与柔性管理图书馆在图书馆管理中的辩证统一.     

高校图书馆人本管理探析

本文阐述了高校图书馆实行人本管理的心要性,探讨了在高校图书馆工作中实行人本管理的具体方法。要树立以读者为本的服务理念;营造舒适的人文阅读环境,提升图书馆的服务文化品位;为读者提供个性化和多元化的服务;实行柔性化管理和民主管理,调动图书馆员的工作积极性;建立完善的职业培训和继续教育制度,全面提高图书馆员的综合素质;健全和完善激励机制。     

高校图书馆招标工作的全过程管理

高校图书馆资源招标采购模式已经在各高校广泛运用,招标采购已经成为图书馆资源建设的重要环节。而招标采购中逐渐暴露的问题对图书馆资源建设也形成了一定的制约或障碍。因此,图书馆在资源招标采购中需要发挥主动性,采用全过程管理对图书馆资源招标采购进行控制,与招标相关部门保持协同,高效、高质地推进图书馆资源建设可持续发展。     

谈高校图书馆勤工俭学学生的管理

本文结合工作实际分析了当前高校图书馆聘用勤工俭学大学生的经济作用、社会作用、社会实践作用、知识作用、信息反馈作用,理论联系实际探讨了当前搞好勤工俭学大学生管理的一有效措施.     

高校图书馆期刊资料管理规范化问题初探

高等院校图书馆期刊资料管理工作发展的总体目标是:实现标准化、规范化,更好地为教学科研服务。高校图书馆期刊资料是广大师生查阅信息资料的重要来源,它的规范化标准必须具备这样的特征:以一个标准作为规范准则,与所有部门同一业务活动形成同一业务操作标准的统一性和惟一性。只有实现规范化,才能使期刊资料更好地发挥作用,使其管理达到高层次、高水平。一、期刊资料规范化的内容期刊资料规范是长期从事期刊资料工作人员在实践中摸索总结出来的,是期刊工作者认可的约定俗成的操作规则和可行方法。它的内容一般包括:1.对期刊工作常用名词术…     

高校图书馆阅览室管理与服务研究

文章首先对高校图书馆阅览室管理与服务相关现有的成果进行了简单梳理,并在此基础上,以深圳大学图书馆为例,扼要地阐释了阅览室管理与服务工作现状.最后本着以读者需求为导向的理念,对高校图书馆管理与服务工作提出了几点思考和建议.