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崔琳琳 《经济技术协作信息》2012,(22):30-30
近年来,随着企业决策者“以人为本”观念的确立,职工教育培训工作也显得越来越重要。培训形式也多种多样,如：关键岗位技术技能培训、职业技能鉴定培训、特殊工种取证培训、班组长培训、专业技术人员充电工程培训及高校联合进行高层次学历培训等。但有许多培训存在目标不明确、针对性差、需求分析缺乏依据,培训后没有有效的评估总结、方式陈旧、手段落后等问题,极大地制约了企业人力资源的开发管理,降低了企业的劳动生产率,进而也影响到企业的发展。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,而知识的更新首要是强化职工教育培训机制,提升企业人力资源管理水平。那么我们该采用什么样的对策来强化职工教育培训机制,提升企业人力资源管理工作呢？ 相似文献
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周慧雁 《经济技术协作信息》2010,(20):14-14
本文拟就高速铁路时代,站段职工教育培训存在的问题,结合实际提出相应的措施和建议,从职工教育培训体制上入手,解决师资不足、工学冲突、学用脱节等问题,确保职工技术业务水平满足新形势、新设备的发展需求。 相似文献
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１９９８年，党中央、国务院作出加大基本建设投入拉动国民经济快速增长的决策后，又一轮基本建设高潮随之拉开帷幕。我处党政领导班子及时召开会议，分析面临的形势、任务和队伍的素质状况，深深感到，基本建设大干快上给我们建筑企业带来了又一个春天，是一次难得的机遇... 相似文献
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文章在分析了公路费改税实施后对公路职工教育工作产生的影响,以及开展职工教育培训重要意义,并提出了当前公路行业职工教育培训的主要对策. 相似文献
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《经济论坛》2006,(4):147-147
2005年以来,职工培训教育完成18204人次,全员培训率为100.4%。其中:干部培训1428人次;工人技术培训5127人次;资格性岗位培训5418人次;管理知识培训1132人次;安全质量培训4082人次;继续教育449人次;计算机应用培训505人次;学历教育384人。这些培训为港口运输生产、提高职工素质奠定了良好基础,为集团公司实现新的跨越提供了智力支持。一、强化岗位技能培训,培养实用性人才。根据职工岗位特点以培养学员独立获取知识能力、创造性思维能力和分析实际问题能力为目的,确定培训内容和培训方法。一年来,教育中心和基层各单位采取内培与外培相结合的… 相似文献
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伴随着市场经济的深化和知识经济的兴起,国内的经济形势己经发生或正在发生十分深刻的变化。面对市场竞争的空前加剧,人力资本和企业文化,在企业发展过程中的决定作用日益突出,促使我们必须重新思考经营战略,再造企业的核心竞争力。教育和培训作为开发与发展人力资本的 相似文献
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职工需要是企业思想政治工作的基石,企业思想政治工作脱离了职工需要,就成了无源之水,行之不远,企业思想政治工作一旦与职工需要紧密结合起来,就能极大地调动职工群众的积极性和创造性,变成强大的物质力量,推动企业又好又快地发展。职工作为社会中人,存在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要,企业思想政治工作应当着眼于职工群众上述五种需要,切实解决职工群众迫切关注的问题,与职工群众形成水乳交融的良性互动,创造企业思想政治工作的生动局面。 相似文献
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发电企业想要在竞争如此激烈的竞争中独霸鳌头,一定要创建学习型企业,提高职业教育的发展,增强企业职工队伍技术、政治思想的整体素质,将员工的综合素质增强到一个新的水平。 相似文献
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供电企业搞好队伍建设、培养人才的重要手段就是不断开展教育培训,教育培训投入人力、财力和物力后,取得的效果有大有小.本文从当前供电企业教育培训效果转化中存在的问题着手,对教育培训的方式方法进行了探讨,希望对供电企业今后教育培训工作有所借鉴. 相似文献
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安全教育培训是煤矿企业抓好安全生产工作的前提和基础。抓好安全教育培训,必须充分认识安全生产的规律和内在各种因素,在内容和形式上求新求变、在培训效果上力求实效,让安全培训工作真正起到作用,使职工牢固树立安全生产意识,消除不安全因素,确保实现安全生产。 相似文献
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国外职工股份制（职工持股）企业的发展●阮恩光在当今世界上,尤其一些发达国家,生长着职工持股,甚至出现职工买下企业全部资产组成的职工股份制企业。应当承认这些职工持股和职工股份制企业与传统的合作制,以及我们的股份合作制有不同之处也有共同之处,他们的一些思... 相似文献
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