浅论精英高等教育与大众高等教育的关系

高等教育大众化是当今世界高等教育发展的趋势和特征之一,中国也正在向高等教育大众化迈进。本文简要分析精英高等教育和大众高等教育的差异和冲突,试图理清两者的关系,探讨两者的协调发展。     

外国经验与我国初级大众高等教育政策选择

通过积极推进高等教育大众化,我国高等教育学生规模2004年达到高潮。在新的历史时期,应从世界范围和本国实际进一步审视高等教育大众化的初始目标,借鉴欧亚美国家高等教育的经验,从“初级大众高等教育”的视角作出政策选择,在适度扩大规模的同时突出内涵式发展。     

理性主义与功利主义高等教育思想的冲突与融合

理性主义与功利主义是主导高等教育领域的两种主要思想。本文通过对理性主义与功利主义高等教育思想的冲突与融合进行论述,揭示了高等教育的发展方向,为我国的高等教育发展提供反思与借鉴。     

知识冲突的知识整合机制及其管理策略研究

知识冲突是指由于知识的异质性而造成的知识主体之间在观点、意见和行为方式上的差异、碰撞乃至对抗及其结果。本文详细论述了知识冲突的四大知识整合机制:知识网络的拓展机制、组织学习的激发机制、个人知识结构的拓展机制、隐性知识的挖掘转化机制。同时,阐述了知识冲突的两个主要弊端——影响交流和容易升级为情绪冲突。最后,提出了基于个人、团队、组织三个层面互动的知识冲突管理策略。     

重大工程高层管理团队冲突、行为整合与工程绩效研究

为揭示重大工程高管团队冲突对工程绩效的作用机理,构建了以重大工程高管团队冲突为自变量、行为整合为中介变量、工程绩效为因变量的中介模型,并通过215位高管问卷样本进行实证研究,实证结果表明重大工程高管团队任务冲突对工程绩效有显著的正向影响,关系冲突对工程绩效有显著的负向影响.合作行为和信息交换和在团队冲突和工程绩效之间存...     

企业高管团队行为整合、冲突与绩效的作用机制初探

本文基于高管团队的“高阶梯队理论”以及高管团队的特质性研究,分析探讨了企业高管团队的特质、行为整合、团队冲突及其与绩效之间的作用机制。同时,提出了高管团队行为整合、冲突与绩效的作用机制概念模型,为进一步展开实证研究提供了理论基础,也对企业高管团队的管理、培训与激励起到了借鉴作用。     

进入大众高等教育时代对高等教育质量的再认识

进入大众高等教育时代,高等教育质量也赋予了新的内涵,高等教育质量标准和评价、高等教育质量控制和高等教育质量保障也都发生了深刻的变化。高等教育质量要以所培养的学生是否符合社会要求为衡量标准。要不断适应社会对高等教育质量的新要求,构建高等教育质量标准、控制、保障、评价新体系,提高人才培养质量,以适应社会发展的需要。     

论注册会计师与律师的冲突

注册会计师基于审计需要而向律师调查客户的情况,或者要求律师对特定的事项进行法律判断时,律师有可能基于自身的职业道德规范而拒绝注册会计师的要求,从而发生冲突。本文就这种冲突存在的原因、表现形式、解决的途径进行了探讨,并提出了一些建议。     

论提升公共交通使用率——以台北地铁系统与公交车整合为例

1967年,我国台湾地区曾研究在台北都会区兴建大众捷远系统的可行性,但当时因所需经费庞大,需求并非十分迫切而并来竹诸实行.虽然台湾的经济发展相当迅速而成果丰硕,但是在1990年代初期台湾地区每人能使用的道路面积却是全世界倒敖第二,造成交通建设严重的不足.这使得台湾地经济发展面临到富裕中的贫穷的瓶颈;而台北地区的汽机车成长率亦是相当的高,汽车持有量从1986年的40万辆增为2001年的100万辆,预估2021年将达到220万辆.为解决交通堵塞问题,台北捷远系统的实质规划就此启动.     

科技型企业高管团队学习导向与创新绩效：行为整合的中介与冲突规范的调节

按照观念-行为-效果的研究路径,探讨科技型企业高管团队学习导向对创新绩效的作用机制,实证检验行为整合的中介作用与冲突规范的调节作用。通过对69个科技型企业高管团队的问卷调查与数据分析发现,学习导向对科技型企业高管团队行为整合及创新绩效均具有正向影响;行为整合在学习导向与创新绩效之间发挥部分中介作用;认知冲突规范和情感冲突规范在学习导向与行为整合的关系之间均发挥正向调节作用,利益冲突规范的调节作用没有得到数据检验的支持。建议科技型企业提升创新绩效应建设高管团队学习文化,加强对学习观念的一致认同;建立知行合一学习机制,促进高管团队形成新知识和新能力;健全高管团队内部冲突管理,培育形成良好学习氛围。     

论劳动权与竞业禁止的冲突与平衡

在知识经济快速发展的今天,劳动者的劳动权与企业的竞业禁止之间的冲突屡见不鲜.如何协调这二者之间的关系,实现企业和劳动者之间的利益平衡和共赢格局,这就是本文试图探讨的问题.     

李庄案：法律精英和普罗大众的罗生门

2009年,如果中国要评选最具轰动效应的社会新闻,那肯定有“重庆打黑”;2009年底,如果要评选重庆打黑中最具轰动效应的新闻,那无疑就是“李庄律师妨害作证案”。     

试论中国高等教育发展的路径选择

在全球经济化浪潮的冲击下,中国高等教育市场化办学的格局逐步形成。同时,人们也开始质疑高等教育市场化有无必要。本文在论述了中国高等教育市场化的必然性后,也对高等教育市场化过程中出现的问题及其对策作了一般性的探讨。     

企业并购重组中的文化冲突与整合研究

企业文化整合是并购重组能否获得成功的关键因素之一,要使企业达到1 1＞2效应,必先从文化层次思考企业改制重组问题,企业并购中的文化整合对于企业成功地并购具有重要的现实意义.     

企业并购重组中的文化冲突与整合研究

企业文化整合是并购重组能否获得成功的关键因素之一,要使企业达到1＋1〉2效应,必先从文化层次思考企业改制重组问题,企业并购中的文化整合对于企业成功地并购具有重要的现实意义。     

透视都市精英男性健康

有这么一个流行词汇叫做“精英”。所谓精英,就是年龄在25岁至45岁间、受过高等教育、有一定的社会地位、事业有成的男性。这些分布在文化、经济、政治圈子     

论商标与企业名称的冲突

一、商标与企业名称的冲突产生原因 商标与企业名称的冲突从两者产生的原因来看，既有正常撞车，又有恶意搭车。就正常撞车的情况而言，一般是指后登记企业名称或注册商标者不知道他人已经将相同文字作为商标或企业名称使用。     

辽宁省高等教育资源配置整合研究

随着辽宁老工业基地加快振兴步伐,先进装备制造业、高新技术等产业蓬勃兴起,并向纵深发展,亟需大批高技术专业人才,实现辽宁区域经济向更高层次推进。站在辽宁区域经济又好又快发展、发展三大战略的高度上,深入研究辽宁地区高等教育与区域经济发展的关系,实现区域经济与高等教育良性互动与可持续发展。     

论社会冲突的性质

构建和谐社会的过程中应该对于社会冲突与社会和谐的关系进行准确的定位,社会冲突既不可避免,又会在一定程度会破坏社会的和谐,故要对其认真对待。