基层事业单位人才使用的探索

基层事业单位关系国家政治基础的稳定,基层人才使用关系到基层组织的活力与健康发展。对基层事业单位人才使用的意义、存在的问题及人才作用优化的探讨具有重要的理论意义和实践指导。     

事业单位人才培养机制探析

人才作为知识经济时代重要的资源，对于推动事业单位的全面、协调以及可持续发展具有重要的作用。本文针对事业单位人才管理，首先分析了人才对于事业单位发展的作用，进而总结了当前我国事业单位在人才培养管理上存在的一系列问题，并提出了完善事业单位人才培养体系建设的可行措施，可以为事业单位管理部门开展人才管理提供合理的参考。     

事业单位人才培养机制探析

人才作为知识经济时代重要的资源，对于推动事业单位的全面、协调以及可持续发展具有重要的作用。本文针对事业单位人才管理，首先分析了人才对于事业单位发展的作用，进而总结了当前我国事业单位在人才培养管理上存在的一系列问题，并提出了完善事业单位人才培养体系建设的可行措施，可以为事业单位管理部门开展人才管理提供合理的参考。     

浅谈新时期事业单位的人才培养管理

人才作为知识经济时代的重要资源,对于实现社会发展以及经济进步也具有重要的意义.当前我国事业单位正处于体制改革的深化阶段,如何改革事业单位人事管理体制,强化人才的培养工作,已经成为事业单位体制改革的重要内容.文章首先分析了当前我国事业单位在人才培养工作中存在的问题,进而提出了优化事业单位人才培养模式的可行措施,以期为事业单位人才培养体制改革提供科学的建议.     

对事业单位建立业绩评价的一些看法

在我国的经济体制改革中,事业单位作为我国社会和国民经济发展中的重要组成部分是一个聚集人才的重要地方。我国事业单位肩负着我国社会主义物质文明和精神文明建设的双重责任。那么如何在事业单位科学的构建业绩评价体系已经成为我国事业单位越来越关注的问题。     

强化事业单位财务资金使用之我见

深化事业单位财务资金支出管理改革,提高相关资金使用效益是当前我国事业单位财政体制改革的一个重要方面,所以做好事业单位财政资金收支的管理工作对进一步提高我国事业单位财务资金的使用效益而言尤为重要。同时高效地加强行政事业单位的财务资金核算,对于加强行政事业单位财务管理,提高财政资金使用效益,强化行政事业单位的职能有着十分重要的意义。本文作者将根据自身多年的实际工作经验对如何有效地强化事业单位财务资金的使用效益进行探索。     

浅析事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位人力资源是战略性资源,它是事业单位发展的最关键因素,而激励是人力资源的重要内容。事业单位的激励机制问题在人力资源管理的各项机制中处于非常重要的位置,因此也是人们广为探讨的问题。提高事业单位对人力资源重要性的认识非常重要。中国已经入世,事业单位改革和发展面临更多的压力——人才竞争、市场竞争等不确定的市场情况。所以我们就需要努力使人力资源管理中的重要手段之一激励机制在事业单位人力资源管理中发挥其重要作用,为做好事业单位人力资源管理做贡献。     

“以人为本”在事业单位人力资源管理中的作用

人力资源是现代组织中的一种重要资源,对于激发人才的潜力,提高人才开发和管理的有效性,提升整个组织的综合竞争力具有重要作用,也是组织能否取得成功的关键。文章以事业单位人力资源管理为例,探讨如何在人力资源管理中体现以人为本,提高事业单位的管理水平。     

事业单位岗位设置管理工作研究

事业单位建立岗位管理制度,是事业单位人事管理制度的一次重大改革和创新。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和各项人事制度改革的不断深化,事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性显得日益突出。改革的目的是为了调动职员的积极性,充分发挥其创造力,推进公共服务效率和人才使用效益的提升。     

浅议如何强化我国事业单位内部控制制度建设

随着财政部《行政事业单位内部控制规范(试行)》出台及在全国范围事业单位的推广、应用,事业单位在会计核算、预算编制、审批复核、资产管理及内部审计等方面取得了一定的成绩,在提高会计信息质量及资产使用效率的同时,降低了事业单位贪污舞弊风险。但在事业单位实际执行规范过程中,仍存在内控理念淡薄、考核机制不健全及人才缺失等问题,亟待事业单位通过不断强化内部控制制度建设予以解决。本文通过对事业单位内控建设重要意义及存在问题进行分析的基础上,提出强化内控制度建设的途径。     

论行政事业单位如何加强内部控制建设

内部控制制度是当前行政事业单位管理财务的重要手段之一,也是内部发展的重要手段之一,是时代发展与社会发展的一种产物。对行政事业单位而言,无论是管理内部的财务状况或者是管理人才的效果都十分重要。我国部分行政事业单位是不以盈利为目的的单位,它的收入来源是国家的财政税收,这就导致行政事业单位缺乏一定的市场竞争压力。本文主要目的就是分析当前我国行政事业单位在开展内部控制制度时可能存在的问题。     

浅析我国行政事业单位推行公务卡制度的现状与存在的问题

加强对事业单位财政资金监管力度,有效监控事业单位的财政支出是我国事业单位机构改革的重要内容.因此,全面推行事业单位使用公务卡制度,不仅可以减少现金的使用,还可以增加基层事业单位的资金使用透明度,进一步规范事业单位的公务行为.文章在重点介绍我国当前事业单位推行公务卡制度的实际情况基础上,重点分析事业单位公务卡使用存在的问题并提出相应对策.     

加强事业单位资金使用管理的研究

随着社会主义市场经济的建立和市场竞争的激烈，加强事业单位资金使用管理已势在必行。提高会计人员的从业门槛，推广完善事业单位会计集中核算制度，加大监管执法力度是加强事业单位资金使用管理的重要举措。树立正确的资金使用管理目标，加强预算内和预算外资金的使用管理，是今后加强事业单位资金使用管理的主要思路。     

分析事业单位人事档案管理的重要性

人事档案在事业单位中发挥着十分重要的作用,是在人事部门管理活动中逐渐形成的一种机密文件资料,主要就是记录相关人员的工作表现、专业信息以及学习情况。人事档案记载着人才的个人信息和来源,在事业单位选择人才和认识人使用人的过程中,人事档案都起到了非常重要的作用。所以,一定要认识到人事档案管理的重要性,在一定程度上促进事业单位能更好的开发和利用人才资源。     

关于加强行政事业单位固定资产管理的思考

固定资产管理在行政事业单位资产管理中属于重要内容,存在着资产配置不合理、预算不全面、购置资金使用不充分、缺乏专业性人才和内部监管不健全等现象,本文针对这些问题,阐述了关于加强行政事业单位固定资产管理的具体策略,以期为相关单位管理者和基层工作人员提供一些思路。     

财政部关于开展事业单位公务用车清查工作的通知

财教函〔2012〕100号2012年8月5日事业单位公务用车是事业单位国有资产的有机组成部分。规范和加强事业单位公务用车配备使用管理,对于有效保障事业单位依法履行职能需要,提高事业单位公务用车配备使用的科学性、合理性和合规性,降低事业运行成本,弘扬艰苦奋斗、厉行节约的优良作风,推进党风廉政建设具有重要意义。为了深入了解和掌握事业单位公务用车配备使用有关情况,规范事业单位公     

事业单位岗位设置与管理工作浅析

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,是一项十分重要的基础性工作。在实施事业单位岗位设置管理过程中,存在着岗位类别设置不清晰、岗位责权不明确、人才和业绩评价不科学,工资待遇分配不合理,岗位设置与管理的相关制度不健全不完善。本文就事业单位岗位设置管理的重要性和必要性,事业单位岗位设置管理工作存在的主要问题进行了剖析,提出了解决的措施与对策。     

加强事业单位资产管理的探讨

事业单位的各项资金是确保社会事业得以顺利发展的重要物质基础,是我国国有资产不可或缺的有机组成部分。近些年以来,随着社会事业以及市场经济的迅速发展,事业单位的资产总量随之得以逐步增多,将事业资产使用及管理好,提高综合性的事业资产使用效益,是事业单位的一项重要职责。由此可见,研究事业单位资产管理,有着尤为重要的社会意义与现实意义。本文针对我国事业单位资产管理的现状,对事业单位资产管理的进一步加强作了深入的探析,希望能够推动事业单位的可持续发展及资产管理效率的提高。     

规范事业单位会计核算体系

事业单位是国家进行社会管理的重要载体,是我国政府管理经济的重要部门,对国家计划、民生有重要作用.事业单位必须规范会计核算体系,加强单位的财务管理工作,让事业单位的财政资金可以有效使用,强化事业单位执行社会管理的职能.本文先是阐述了事业单位目前会计核算中出现的一些问题,然后提出了规范事业单位会计核算系统的实施方法.     

加强事业单位预算管理若干思考

预算管理是事业单位内部管理的重要组成部分,贯穿于事业单位经济活动的整个过程,也是规范事业单位资金使用管理的重要方法。近年来,事业单位预算管理取得了较大进步,但在实际工作过程中仍存在问题。本文分析了事业单位预算管理工作的不足之处,并对如何改善相关工作提出了若干建议。