促进我国技术技能人才发展

近年来,我国技术技能人才队伍建设工作力度不断加大,成效显著,但总量不足、结构不合理,依然是制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。未来十几年是我国技术技能人才事业发展的重要战略机遇期,要通过完善职业教育和培训体系,多渠道增加技术技能人才总量供给,紧跟产业变革和市场需求,注重提升技术技能人才的培养质量,加快实施正向激励政策,营造技术技能人才成长的社会氛围,改革完善技术技能人才评价,加快建立客观公正的技能评价制度体系,完善技术技能人才引进政策,构建具有国际竞争力的引才用才机制等,培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的技术技能人才队伍,为开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供坚强的人才支撑。     

企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

加快河北省创新型技能人才队伍建设

当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。目前高技能人才的缺乏已经引起了社会的普遍关注。河北省的创新型人才队伍建设已经迫在眉睫，其中创新型技能人才队伍建设也显得尤为重要。本文介绍了河北省创新型技能型人才队伍建设中存在的问题并提出了相应的对策。     

新时代背景下技术技能人才成长路径研究

步入新时代,党和国家对技术技能人才工作愈发重视。这项工作关系我国实体经济发展,更关系中华民族的伟大复兴。由此可见,探索构建适合我国国情的技术技能人才成长路径至关重要。为破解这一难题,本文在分析我国技术技能人才在成长历程中遭遇困境和现状的基础上,剖析其中的缘由,借鉴国外技术技能人才培养的经验,提出相应的对策和建议。     

国外技能人才开发的政策体系研究

政策是影响技能人才开发的一个重要因素.为推动本国的技能人才开发,许多国家都出台了一系列政策,主要内容包括:建立相对系统的制度和法律体系;根据经济社会发展变化动态调整或者制定政策;充分发挥企业等用人主体的作用;把技能开发与促进劳动者就业结合起来;建立多渠道的资金支持系统;构建良好的公共服务体系.在借鉴这些政策的基础上,我国需要采取进一步完善技能人才法律体系、建立动态的技能人才供需信息监测系统、创新技能人才评价方式和发挥企业在技能人才培养中的作用等措施推动技能人才开发.     

加强技能人才队伍建设的措施

高级技能人才短缺,已经不是一个新话题,对我国经济发展的制约已在许多领域开始显现。出现了产品有订单,生产缺技工,产品质量差的尴尬局面。企业要将科技成果转化为生产力,要在市场竞争站稳脚跟,就必须有一支高素质的技工队伍。当前企业技工队伍建设方面存在的主要问题有：一是技工队伍整体素质较低,成为制约企业发展的“瓶颈”;二是高级技工严重短缺,许多高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人;三是高级技工年龄老化严重,后继乏人。造成这些问题的原因主要有以下几个方面：     

让技能人才建设驶上“快车道”

作为承担技能人才工作职责的政府部门,合肥市人社部门紧紧围绕培养一流技工、生产一流产品、打造一流合肥制造,坚持开发与引进并重、内联与外联并举,通过每两年一次综合性职业技能大赛赛出一批人,开展技能大师评比树立一批人,举办两年一届技工节推出一批人,建设蓝领公寓留住一批人,建立高技能人才培训基地孵化一批人,建立技能大师工作室带动一批人,建立职教城汇聚一批人,加大对技：I：院校的支持发展力度培养一批人,形成了技能人才队伍建设百花齐放良好态势。     

企业技能人才自主评价体系的构建与开发实践:以国网江苏电力为例

随着"放管服"改革不断推进,国家逐渐下放了职业资格评价权限,企业承担起技能人员能力评价的主体责任,但企业在构建全新的人才评价体系中面临着诸多难题。本研究基于企业对人才发展的实际需要,构建了融合常模参照式和标准参照式两种模式的岗位核心任务模型。以岗位核心任务模型为驱动,江苏电力构建企业技能人才自主评价体系,包括制定统一评价标准与机制,完善资源体系建设,打造多元数字信息平台,强化评价结果应用,实现了评价体系全流程高效智能化运转。实践结果将对企业在新技术环境下建设本土化技能评价体系带来一定的启示。     

以技能鉴定为抓手提高技术人才素质

企业的竞争，就是人才的竞争，而技能人才在企业竞争中的重要性日显突出。越来越多的企业认识到，只有通过持续的、高质量的技能培训，建设自己的专业技能人才队伍，才能用一流的产品和服务质量开拓市场。上海宝钢冶金建设公司(以下简称宝冶公司)结合企业实际情况，实施科教兴企战略，     

关于加强三线兵工企业技能人才队伍建设的思考

三线兵工企业长期存在着技能人才队伍结构性矛盾问题。这些企业要实现转型升级、实现跨越发展,需要正确认识现状,通过搭建系统化、特色化的技能人才培养体系和使技能人员主动提升技能水平的激励体系来加快技能人才队伍建设。     

关于加强三线兵工企业技能人才队伍建设的思考

三线兵工企业长期存在着技能人才队伍结构性矛盾问题。这些企业要实现转型升级、实现跨越发展,需要正确认识现状,通过搭建系统化、特色化的技能人才培养体系和使技能人员主动提升技能水平的激励体系来加快技能人才队伍建设。     

物流企业人才梯队建设策略探析

现代物流企业普遍存在着高级物流管理人才匮乏,物流企业人员普遍学历水平低,缺乏执行力,物流人才培训、培养、激励制度不到位等问题,针对这些问题本文提出了建立良好的企业文化,建立明确的＂标准＂和＂通道＂,建立和完善人才梯队培养、选用、激励、退出机制等建设人才梯队的策略。     

企业技能人才呼唤健康成长环境

<正> 随着我国加入WTO和世界经济一体化进程的加快,国际竞争日趋激烈,国际分工越来越细。由于我国巨大的市场和低廉的劳动力,发达国家制造业纷纷转移中国,我国将成为世界新的“制造中心”和“加工中心”,制造业转移的同时也提供了大量的就业岗位,但与此形成强烈反差的是“蓝领稀缺”困扰“中国制造”。 一、我国企业技能人才状况 有资料显示,我国城镇1.4亿名职工,企业技术工人只有7000万,初、中、高级比例是60％、35％、5％,技术结构呈典型的“金字塔形”;而经济发     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

国有企业专业技术人才开发管理体系研究

长期以来,面对越来越激烈的外部人才竞争环境,企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者.而专业技术人才作为国有企业"三支人才队伍"的中坚力量,对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用.     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入，我国将成为世界制造中心，高级技能型人才将是人才需求中的重点之一。有关资料表明，在我国数千万技术工人中，高级工只占3．5％，而技师和高级技师更是稀缺，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告，面对高级技能人才悄然出现的断层现象，社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾。     

发挥政府作用 打造技能人才建设体系

湖北省不仅是我国传统的重要工农业生产基地,而且是当今高新技术产业的集聚之地,对高技能人才的需求十分迫切。2008年武汉城市圈"两型社会"试验区建设综合配套改革方案的正式启动,对湖北省高技能人才工作提出了新的更高的要求。     

供电企业工匠型技能人才培育选拔探索与实践

高技能人才是支撑企业发展、企业创造的重要力量.新形势下,供电企业以国网公司发展战略为指引,重点针对传统技能人才培育模式单一、积极性主动性不高、培训效果不明显、为培训而培训、与基层需求对接不准等问题,开展地市公司级专家工匠人才选拔工作,完善技能人员培养体系,为增强企业核心竞争力提供有效支撑.     

浅析施工企业技能人才队伍建设的问题与对策

建筑施工企业发展建设过程中,技能人才队伍建设仍存在较多问题,如何解决其中存在的问题是企业发展建设的当务之急。本文对建筑施工企业技能人才队伍建设的问题与对策做了总结介绍。