加强保险诚信文化建设为中国保险业十二五跨越发展贡献力量

加强保险业的诚信文化建设,不仅事关保险业的长远发展,更是保险业以诚信树形象、以合规促发展的大好契机。     

论保险企业文化建设

当前,我国保险业正处于一个蓬勃发展的新时期,随着保险市场的开放,我国的保险市场竞争也将愈来愈激烈。保险市场的竞争,不仅是经济实力和管理水平的竞争,更是企业文化的竞争。因此,不断加强企业文化建设,促进中国保险业的健康快速发展,适应激烈竞争的新形势,是摆在各保险公司经     

以保险文化与品牌建设助推保险业科学发展

伴随改革开放的伟大历史进程,我国保险业不断发展壮大,成为全球发展最快的保险市场之一.在保险业发展大潮中,保险文化与品牌建设取得了显著成效,为促进保险业又好又快发展作出了积极贡献.     

浅谈保险企业文化建设

企业文化是一个企业赖以生存和发展的灵魂和原动力,对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力。当前,我国保险业正处于一个蓬勃发展的新时期,随着保险市场的进一步开放,保险市场竞争也将愈来愈激烈,可以说,保险市场的竞争,既是保险企业经济实力和管理水平的竞争,也是企业文化的竞争。     

入世中国保险业的战略调整

2001年11月11日，我国加入世界贸易组织。这是我国融入全球化世界经济体系的又一个新的里程碑。面对入世，中国保险业要在未来世界保险市场占有一席之地就必须认真研究世界保险市场的特点、走势，并据此作出与之相适应的战略调整。     

中国保险业的市场结构及企业行为分析

分析中国保险业的市场结构和企业行为，可以看到：中国保险业的完全垄断虽然被打破、竞争程度有所上升，但垄断程度仍然较高，缺乏公平的竞争环境；与发达国家相比，我国保险业的发展尚比较幼稚，国际竞争能力不足，中国保险业的改革还仅仅是开始。     

农村信用杜企业文化建设浅探

农村信用社企业化就其内涵和核心来看，主要指贯穿于经营活动始终而较稳定的思想模式、行为准则、道德风险和价值取向的总和。如何通过理念化、制度化和执行化的建设，促进农村信用社健康有序发展，本略陈管见。     

农业发展银行企业文化建设浅探

在市场经济环境下,农业发展银行应该从执行政策、防范风险和可持续发展出发,适应市场化运作的需求,扬长避短, 注重创新,走出一条适应农发行发展的企业文化建设的新路子。     

保险并购:21世纪中国保险业发展的战略选择

20世纪90年代以来,全球保险业经历了一场前所未有的并购风潮,进入21世纪,国际保险业并购浪潮更是此起彼伏,可谓一浪高过一浪,保险企业并购的范围之广、金额之大、效果之明显,史无前例,涌现出一批保险"巨无霸".并购浪潮不但迅速改变了世界保险业的地区和业务格局,而且对今后保险业的发展方向有着重大而深远的影响.     

坚持以人为本 培育优良文化 实现跨越式发展——关于工行安阳分行企业文化建设的调查

2007年以来,我省安阳分行党委认真贯彻科学发展观和总、省行发展战略,紧密结合实际,牢牢抓住以人为本的核心,在经营转型中培育先进和谐的企业文化,为实现“同业第一、系统进位”的目标注入了强大动力。2008年他们在全省工行系统绩效等级的排名上升了11个位次,由去年的倒数第二跃居为第5位,实现了跨越式发展。     

以人为本文化管控引领农行新发展——农行文化建设之我见

企业文化作为经济领域的文。化表现,已成为促进企业业务经营和健康发展的推动力。每一个成功企业的发展,其原动力无一不是该企业文化沉淀的成果。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。在农行改革发展的新形势下,农行文化建设应着力以人为本,文化管控,推动农行有效发展。     

"以人为本"的柔性企业文化建设探讨

本文旨在探讨"以人为本"的柔性企业文化建设理念,提出建设对策,依据"人本"文化实行企业的柔性管理,而这,也将对当前在我国构建社会主义和谐社会有着积极的现实意义.     

以人为本营造企业文化建设氛围

一是重视员工的满意度。要尊重员工。为员工提供能力发展的空间,并提供具有竞争力的报酬。二是重视员工的职业生涯设计和规划。当新员工在不同的岗位锻炼后,要根据其特点。结合工作需要帮助员工进行职业生涯设计和规划,并辅以合理有效的激励约束机制,及时对员工的表现进行奖惩,使每位员工都能有明确的奋斗目标,激发其努力实现人生价值。     

农业银行建立“以人为本”企业文化的思考

随着经济全球化和金融改革的不断深化，国有商业银行正步入一个走向世界、机遇与压力并存的发展阶段，既要“外御强兵”又要“内练苦功”。在“硬环境”迅速趋同的情况下，企业化建设等“软管理”对于银行的改革与发展越显重要。针对当前农行系统缺乏统一企业化建设规划的现实，基层农行亟待结合自身实际，确立“以人为本”的企业化建设体系。     

以人为本的企业文化建设与管理

在现代社会之中,企业的成功很大程度上取决于企业文化管理战略,研究和倡导“以人为本”的企业文化建设与管理,对于进一步提升现代化企业管理理念和加快现代化企业建设,具有理论与现实意义。     

培育企业文化 促进和谐发展——工行安徽省巢湖分行企业文化建设实践

2005年4月巢湖市分行新一届领导班子组成以来,坚持先进的经营理念,大力实施企业文化战略,为巢湖分行插上腾飞的翅膀,使巢湖分行在短短两年多时间里,得到了快速的发展,取得了许多两个文明建设新成果。2007年9月末实现拨备前利润13158万元,较2004年增加8935万元：实现中间业务收入2789万元,较2004年翻了一番多;不良贷款大幅下降,余额仅为3614万元,占比仅为0．86％。综合经营绩效在全省工行系统排名第4位,较2004年提升4个位次;在全国280多个二级分行中排名第53位,较2004年提升38个位次。2005-2006年,先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”、全国金融系统“思想政治工作先进单位”和”全国企业文化建设优秀单位奖”等多项荣誉。     

建设现代综合性金融保险企业

1992年10月,党的十四大报告明确提出建立社会主义市场经济体制的改革目标。20年来,我国围绕建立和完善社会主义市场经济体制锐意改革创新,成功实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折。正是在这一大的历史背景下,中国人寿较为成功地实现了从传统、单一的国有保险企业向现代综合性金融保险集     

建设企业文化必须坚持以人为本

笔者紧扣"人"这一主线,从社会发展的客观实践入手,阐述了建设企业文化的现实意义;通过剖析我国企业文化建设存在的缺失,提出了我国企业文化建设的基本要求;最后,遵循"人本"管理规律,探讨了以人为本的企业文化建设之路。