关于国有企业建立现代企业制度的几点思考

一、法人财产权:建立现代企业制度的核心内容 我们之所以说法人财产权是现代企业制度的核心内容,原因有三: 一是法人财产权能使“两权分离”真正划清。过去我们提出的两权分离,是指企业财产权与企业经营权的分离,目的是要实现政企职责分开,使代表国家行使所有权的政府,不再干预企业的生产经营活动,使企业真正成为独立核算,自主经营的商品生产者。但由于有     

县属国有企业建立现代企业制度的难点与对策

党的十四届三中全会提出了逐步建立现代企业制度的重大改革举措。从决定颁布实施两年多来的情况看,与国有大中型企业相比,县属企业改革却一直步履蹒跚,没有取得实质性进展。究其原因,主要是由于县属企业多年积累的内外深层次矛盾和改革过程中出现的新问题成为转机建制的难点,制约着县属企业现代企业制度的建立。其难点既有客观原因,又有主观的因素。 客观上,一是企业经济效益低。近年来,由于原(燃)材料涨价,企业产品结构不合理,管理滑坡,一大批县属企业经济效益直线下降,亏损额、亏损面达到历史颠峰。二是负债金额过多。据调查,目前一些县属企     

论大中型国有企业建立现代企业制度的几个问题

我国经济体制改革的中心环节是搞活国有企业。要搞活国有企业，必须从根本上改革企业产权制度，理顺产权关系，建立现代企业制度。这是一条适合国有企业特别是大中型企业改革之路。现代企业制度是市场经济体制下的主要组织形式，它吸收了国有大中型企业资产承包、租赁经营和股份制的合理之处，有利于资源的优化配置、经营管理的科学化和吸收利用外资等。对国有企业转换经营机制具有现实性和可操作性。我们要根据企业实际，积累经验，创造条件，逐步推行。     

建立现代企业制度应该对国有企业"差别定价"

本文从国有企业是否应该以盈利为经营目标的讨论出发,提出了把是否以盈利为经营目标作为国有企业的分类方式.并借用经济学中"差别定价"的概念,阐述了在建立现代企业制度的问题上,国有企业应该按照这种分类的不同情况分别选取不同的改革目标.     

国有企业改革与现代企业制度

<正> 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”1994年12月结束的中央经济工作会议又把“深化国有企业改革,逐步推进现代企业制度”作为今年经济工作的主要任务之一。这表明,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,在实现社会主义市场经济中,处于十分突出的地位。我国的经济体制改革进入了攻坚阶段。     

建立现代企业制度的实践与探索

搞活国有企业，尤其是国有大中型企业，是当前我国经济体制改革的中心和关键环节，也是当前经济体制改革的重点和难点。江总书记最近指出：“部分国有企业出现的困难，不是由于所有制问题，而是由于企业机制问题，外部环境问题和历史遗留问题，这些问题是完全可以通过深化改革逐步加以解决的”。     

“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”理论研讨会实录

<正> 国有企业进行制度创新和组织创新,建立现代企业制度是社会主义市场经济体制建设过程中重构微观基础的战略措施,是当前整个经济体制改革的中心环节。国有企业的改革已历经十多年,虽然取得一定的进展,但总体效果并不理想。这一方面说明了国有企业改革的艰难程度,另一方面也表明了国有企业的改革力度不够。     

论现代企业制度下我国国有企业改革

通过分析当前国有企业改革的现状和改革的重大意义,引入现代企业制度理论——产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学——探讨国有企业改革的总体方向,针对国企改革的历史经验和现实探索,总结归纳提出以下国企改革的路径选择:(1)引入现代公司治理结构和职业经理人制度建立现代公司制度(2)通过股份制经营和股权分置改革清晰界定国企产权(3)利用承包经营和租赁经营等多种经营方式提高国企经营效益。     

国有企业建立现代企业制度的重要意义

企业作为市场经济的主体，其效率问题关系到社会经济的发展，企业的效率反映在人的价值层面上，便是制度的范畴，因此企业制度是企业效率的基础。国有企业经营效率的提高，需要有一整套先进企业制度的支持。