基于需求开发视角的高技能人才激励要素研究

高技能人才的培育和开发成为学术界、企业界和政府关注的重大问题。本文通过文献分析,分析了高技能人才的需求和激励要素,构建了高技能人才的激励要素模型,并通过实证分析,发现高技能人才的需求存在显性需求和隐性需求,提出在满足显性需求的情况应该更多地关注和开发高技能人才的隐性需求,提高激励水平。     

商业银行信贷营销激励问题研究

从人的行为产生及循环出发,针对我国商业银行信贷营销激励存在的缺陷,通过对有关激励理论的分析和借鉴,设计我国商业银行信贷营销综合激励模型和薪酬激励模型。信贷营销激励必须贯穿于从信贷营销计划目标制定到信贷营销绩效实现的全过程,在这个过程中必须对信贷人员持续给予参与激励、目标激励、团队激励、授权激励、机会激励、情感激励和欣赏激励。物质激励和精神激励应该相互补充、相互促进,不可偏废。     

人力资源管理中的激励策略研究

企业管理的关键是人本管理,人的创造力和积极性,如何最大限度地发挥出来,这是企业必须考虑的问题.激励是管理的催化剂,综合运用多种激励策略,把激励的手段和目的结合起来,建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系.文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出了激励策略.     

论乡镇企业人力资源多维激励管理体系的建立

多维的激励管理体系是开发人力资源潜能的有效工具。员工需求和期望是一切激励手段的出发点,乡镇企业在关注员工的需求与期望的同时,还要结合本企业的实际情况和战略规划,构建适合本企业特点的多维的激励管理体系。多维的激励管理体系包括物质激励型子系统、工作设计激励型子系统、员工职业规划激励型子系统、目标激励型子系统、企业氛围激励型子系统、企业形象激励型子系统、沟通激励型子系统。这些子系统相辅相成,相互作用,共同组成多维的激励管理体系。     

警惕股权激励的“激励”变为“福利”

股权激励是一把双刃剑,激励得当会使公司管理层和股东共同促进企业价值.但是股权激励契约设计不当或监督弱化则会使股权激励成为内部人代理成本的工具.文章分析了股权激励契约中存在的投机因素,并对解决股权激励投机问题提出了若干建议.     

物质激励、精神激励和情感激励的比较

激励作为一种调动人的积极性的行为和管理手段,一直都受到企业的重视。纵观国内对激励的研究,可以分为物质激励、精神激励和情感激励。然而,三种激励方式相互之间有什么区别和联系?文章将对物质激励、精神激励和情感激励从激励措施、激励方向、激励手段、激励侧重点和满足的需求层次方面对三者进行比较分析,得出三者之间的差异和联系。     

校企协同创新知识共享的激励机制设计

校企协同科技创新是引领供给侧结构性改革的重要方式,而知识共享作为协同创新有效运作的支撑性活动成为供给侧改革的关键变量。鉴于校企协同创新知识共享中的信息不对称,文章引入高校努力程度的监测信号,通过构建校企协同创新知识共享的激励模型,分析了校企协同创新知识共享的激励机理,提出将激励要素由知识共享产出结果转变为努力水平决定的产出分成系数,并提出了激励机制设计的思路。     

中小企业高技能人才激励方式浅析

人才的有效激励因素一般包括：基本需要、尊重需求、成长与自我实现的需要、工作自身。因此,中小企业激励高技能人才时,首先要进行基本需要的激励,其次是尊重需求的激励,再次为成长与自我实现的需要激励,最后是工作自身的激励。     

知识型员工激励研究十年：进展与反思

随着知识经济时代的到来,知识型员工的激励问题已成为我国理论学术界和实践工作者高度关注的热点.本文围绕知识型员工激励这个主题,首先对十年来我国知识型员工激励的研究总体现状进行了概述和分析.其次,分别从知识型员工的内涵与特征、知识型员工激励因素的实证研究及激励策略三个方面论述了知识型员工激励方面的主要研究成果与进展.文章的最后总结了我国知识型员工激励研究存在的不足和未来的研究方向.     

激励在医院人力资源管理中的应用

激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中，就是要激发医务工作者的工作动机，使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系，将影响到医院的长远发展。本文介绍了激励及激励体系的基本内涵，指出了现有医院激励体系存在的问题，对医院激励体系的设计和优化进行了探讨。同时提出了医院激励体系在设计和优化过程中应注意的几个问题。     

Professional Managers： Analysis of their Incentive Contract and Incentive Mechanism——Theoretical Innovations in China＇s Human Resources Management

The excitation contract is an expectation contract agreed upon by the property owner and the professional manager in an enterprise. The manager is committed to maximizing his own utility. Thus the key to establish a perfect, market-based excitation and disciplinary mechanism for the professional managers is to drive them to take the property owners＇ targets as their own objectives in operation by the excitation contract. Accordingly, Chinese economists have initiated theoretical innovations in human resources management.     

同步电动机励磁装置故障解析

本文通过对同步电动机励磁装置工作原理的分析,对我厂在实际应用中出现的故障进行了剖析,并提出了改进措施。     

考虑讨价还价和经理能力的有效激励研究

在委托代理理论中,由于委托人与代理人各自追求自身利益的最大化,且他们之间存在着信息不对称、契约不完备等不确定性因素,委托人应对代理人进行有效的激励和引导,使其充分发挥自身的能力,达到企业业绩最优。本文建立了一个动态的经理激励合同设计模型,假设经理在完成第一期任务后,可以与委托人重新谈判,进而对经理的有效激励问题进行了研究。根据计算和分析得出,经理能否得到满意的固定薪酬对经理人的行为选择和企业的长期业绩有重要的影响。     

基于响应面法的换流变压器励磁涌流峰值快速计算分析

为解决传统数值法和软件仿真法求解变压器励磁涌流存在模型参数固定、效率低下等问题,提出将响应面拟合计算方法运用在换流变励磁涌流的计算中,实现考虑到主心柱在不同剩磁的条件下的励磁涌流峰值随合闸角变化的高效计算分析。理论分析变压器励磁涌流的产生机理,提取出关键影响因素,采用参数建模建立换流变压器模型,通过响应面试验设计拟合绕组初始电流、合闸角和励磁涌流峰值之间的响应面模型,并验证响应面的精度。研究成果可为变压器励磁涌流快速计算分析、电力变压器数字孪生技术提供技术参考。     

磁巴克豪森噪声信号检测传感器的设计

针对铁磁性材料设计一种获取磁巴克豪森噪声信号的检测传感器.通过有限元电磁仿真软件Ansoft对励磁常用的H型和U型励磁模块进行仿真分析,分析对特定试件的磁化效果,并根据磁化效果及制作难度,最终选定H型磁轭作为励磁模块.理论计算结合实验现象,分析影响磁巴克豪森噪声信号检测传感器性能的因素,得出结论:磁场在垂直于材料表面传播会出现衰减,并且与线圈激励信号频率成反比,可通过调节信号的频率来实现磁化深度的调节,信号的幅值会影响试件的磁化强度;接收线圈的灵敏度与磁芯的长度、直径及缠绕线圈的匝数成正比,但还需考虑缠绕线圈的分布电容、有效电阻及接收线圈的大小等因素.最终,设计的检测传感器可获得具有较好信噪比的磁巴克豪森噪声信号.     

Penetration and Post-infection Development of Meloidogyne Incognita on Tobacco as Treated by Rhizobacteria Pseudomonas Fluorescens Strain P-72-10

The bio-control potential of rhizospere bacteria Pseudomonas fluorescens against plant-parasite nematode had been demonstrated. P. fluorescens had shown the effect to enhance tobacco resistance to root-knot nematode Meloidogyne incognita. Inoculation with P. fluoreseens in tobacco could lead to significant reductions in the number of juveniles that penetrated tobacco root and further life stage development of the juveniles. The number of juveniles penetrated into tobac- co root in treatment with P. fluorescens is significantly different from CK at 2DAI, 6DAI, 8DAI and 10DAI. Significant reduction and delayed development of juveniles that penetrated into tobacco root and treated were observed in treatment at 14DAI, 21DAI, 28DAI and 35DAI. In addition, P. fluoreseens treatment leads to a significant reduction in the number of eggs per egg-mass at 35 DAI. The results show P. fluorescens induced a continuously suppression on root-knot nema- tode M. incognita throughout their entire early infection phase of root penetration, subsequent life stage development and reproduction.     

For Better or for Worse? Local Impacts of the Decentralization of Indonesia’s Forest Sector

This paper quantifies the local impacts of mechanized logging on forest-dependent communities in Indonesia, before and after decentralization. A conceptual framework incorporates financial, social, enforcement, rent-seeking, and environmental impacts. Using data from 60 communities in East Kalimantan, the empirical results suggest that significantly more households received financial and in-kind benefits after decentralization compared to before. Many communities engaged in self-enforcement activities against firms both before and after decentralization. Post-decentralization, a significantly higher proportion of households perceived community forest ownership. There were few significant differences in perceived environmental impacts. Little evidence exists of a post-decentralization trade-off between environmental and financial contractual provisions.     

以资本管理为核心的银行治理综合评价指标研究

商业银行的特殊性体现在风险性、外部性和多重治理目标上,尤其集中体现在风险管理的本质上。风险管理日益成为现代商业银行的主体活动和核心职能,资本管理成为现代商业银行风险管理的核心。在整合EVA和RAROC指标的基础上。文章构建了以资本管理为核心的银行治理的综合评价指标,以求真实反映银行经营的成果,有效衡量风险收益和风险成本的对比关系,从而反映以资本管理为核心的银行风险管理的过程、能力和效率。     

Markteintrittstiming von Telekommunikationsdiensteanbietern

Zusammenfassung Die vorliegende Studie analysiert für 87 Neuprodukteinführungen (NPE) und Auslandsmarkteintritte (AME) von Telekommunikations(TK)-Diensteanbietern in Deutschland, zu denen 42 Schlüsselinformanten in einer schriftlichen Befragung Auskunft gaben, (1) inwieweit deren zeitliche Eintrittspositionierung durch Marktcharakteristika und Unternehmensressourcen erkl?rbar ist sowie (2) inwieweit und gegebenenfalls unter welchen unternehmensexternen und -internen Situationsbedingungen deren Markteintrittstiming mit dem wahrgenommenen Eintrittserfolg assoziiert ist. Ein früher Markteintritt wurde dann realisiert, wenn die Wettbewerbsintensit?t im adressierten Gesch?ft niedrig und das Budget für den Expansionsschritt überdurchschnittlich ausfielen. Zwischen dem Markteintrittstiming und der Beurteilung des Eintrittserfolgs bestand ein nicht monotoner, umgekehrt U-f?rmiger Zusammenhang: Frühe Folger wiesen signifikant bessere Erfolgswerte auf als Pioniere und sp?te Folger, deren Erfolgsniveaus nicht signifikant divergierten. In einer Industrie, die durch starke externe Netzeffekte gepr?gt ist, fallen offenbar die Nachteile eines Markteintritts als Pionier oder sp?ter Folger st?rker ins Gewicht als die Vorteile dieser beiden zeitlichen Eintrittspositionierungen. Unabh?ngig vom Markteintrittstiming wurden NPE/AME von TK-Unternehmen als erfolgreicher eingestuft, wenn sie sich in einen Markt mit stark wachsender Nachfrage und aufeinander abgestimmt (re)agierenden Wettbewerbern mit qualitativ überdurchschnittlichen, abw?rtskompatiblen, erprobbaren und wenig erkl?rungsbedürftigen TK-Diensten engagierten.