建立科学有效的海关绩效管理体系

海关作为国家进出境的管理监督机关,既要认真履行依法行政、为国把关的职责,又要服务经济、促进发展。如何在海关工作中建立科学有效的绩效管理体系,充分调动广大关员的主观能动性,全面提升海关工作的质量,成为人们普遍关注的热点问题。本文将从以下几个方面探索如何建立科学有效的海关绩效管理体系。     

投资基金公司绩效管理研究——以LC投资基金公司为例

面对日趋激烈的市场竞争,投资基金公司如何让政府投资基金在支持当地产业发展之外,还能获得高于市场基本收益率的经济效益,达到初步设立基金时的绩效目标.制定出明确的绩效管理指标体系,注重及完善绩效指标体系的建设与执行,对如何识别出基金管理公司经营的状况,识别出基金管理公司在经营过程中出现的问题,并加以及时改进,起到重要作用....     

构建我国预算绩效管理体系的思考

一、强化预算绩效目标管理绩效目标是预算绩效管理的基础,包括绩效内容、绩效指标和绩效标准,是确定项目拨款额以及事后评价的依据。(一)明确设定绩效目标目标理论认为:有什么样的目标,就会有什么样的行为,目标的激励作用是持续性的。在我国以往的预算绩效管     

试论在预算绩效目标管理中如何有效构建绩效指标体系

根据预算绩效目标管理工作的要求,按照一定的规则,建立一套科学、合理、行之有效的绩效指标体系,对提高财政资金的使用效益,促进财政资金管理的科学化、精细化具有十分重要的现实意义.本文通过借鉴国内外绩效目标管理及绩效指标体系构建的实践,结合事务所参与的绩效评价案例分析,就如何在绩效目标管理中有效构建绩效指标体系提出意见和建议,探索绩效目标管理与绩效指标体系构建有机结合的合理途径.     

烟草商业企业预算归口管理探讨——以A公司为例

预算归口管理是全面预算管理的重要组成部分,它是预算精细化、全员化的重要方式,也是实现预算目标、促进企业发展的重要手段.近年来,预算归口管理模式在烟草商业企业推行运用,本文首先阐述预算归口管理的现状,分析当前管理中存在的问题及原因,并针对这些问题,分别从培训、定额、制度及系统四个方面提出优化对策,充分发挥预算归口部门管控作用,进一步深化全面预算管理理念,改善预算归口管理方式.最后,通过加强责任意识、提高管理质量、增强专业能力,达到实现预算目标、提升盈利能力、提高管控水平的目的 ,希望能对烟草商业企业预算管理工作水平的提升提供参考借鉴.     

构建地市财政“全方位”预算绩效管理体系——以湖南省娄底市为例

绩效管理在财政工作中扮演着日益重要的角色。2019年,湖南省委办公厅、省政府办公厅下发《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,就怎样管好财政资金、严防花钱“打水漂”,部署加快建立完善的预算绩效管理体系。从对湖南省娄底市相关部门的检查走访情况来看,当前在全方位推进预算绩效工作中取得了一定成绩,但也存在一些问题,如预算单位绩效意识不强、部门联动需加强、管理关口未前置、管理体系不健全等,为此,本文提出了完善财审联动机制、规范项目库管理体系、狠抓重点工作环节、加强中介机构管理等措施,推进全方位预算绩效管理工作。     

基于财务视角的物资绩效管理体系设计应用——以国网福建电力公司为例

加强电力公司物资绩效管理是电力公司提高资源利用率、实现公司集约型运行的重要途径。本文就国网福建电力公司从价值管理视角出发．分析其物资管理的现状,针对其库存量大、周转率低、资金占用成本大等问题设计了相应的解决方案．并以福州局为例进行了具体应用。     

基于财务视角的物资绩效管理体系设计应用——以国网福建电力公司为例

加强电力公司物资绩效管理是电力公司提高资源利用率、实现公司集约型运行的重要途径。本文就国网福建电力公司从价值管理视角出发,分析其物资管理的现状,针对其库存量大、周转率低、资金占用成本大等问题设计了相应的解决方案,并以福州局为例进行了具体应用。     

构建以KPI为核心的高校教师绩效管理体系

随着近年来中国高校教师的绩效管理体系的初步构建和落实,绝大多数的高校都已经有一套适合于自身的教师绩效管理体系,但是,很多高校仍然存在绩效管理措施难以落实的现象,究其原因还需从源头找起．从实践困难这一方面说明了教师绩效管理体系不够完善成熟．亟需从理论上进行深化探讨。对此,文章从完善高校教师绩效管理体系切入,分析了现有绩效管理体系存在的问题及现有研究的不足,构建了以KPI为核心的高校教师绩效管理体系并给出了实施建议。     

绩效管理体系中考核指标的构建与选择

绩效考评是企业管理中的一道难题。本文主要从“绩效评价的目的是什么;构建绩效评价指标的路径是什么;如何选择具体的绩效评价指标”三个方面对绩效评价指标进行探讨和分析,探讨解决这一问题的一些思路。     

绩效管理体系中考核指标的构建与选择

绩效考评是企业管理中的一道难题.本文主要从"绩效评价的目的是什么;构建绩效评价指标的路径是什么;如何选择具体的绩效评价指标"三个方面对绩效评价指标进行探讨和分析,探讨解决这一问题的一些思路.     

浅议港口物流企业如何有效加强绩效管理工作

人才资源是企业生存和发展的重要资源，而作为企业管理核心问题的人力资源管理又以绩效管理为核心。以下将从我的实践经验出发，针对港口物流企业绩效管理工作的相关问题提出个人见解。     

中小企业财务绩效管理现状及对策研究——以X园林绿化公司为例

财务绩效管理是中小企业经营管理的重要内容,是一项需要持续进行的工作。财务绩效管理是一个系统工程,涉及很多环节,任一环节出现问题都会影响财务绩效管理的效果。介绍了中小企业财务绩效管理的内容,并以X园林绿化公司为例,研究了X公司财务绩效管理中的问题,对如何完善财务绩效管理给出了对策。     

基于平衡记分卡的Z烟草工业企业综合绩效管理体系构建

随着社会经济的不断发展,烟草行业的市场竞争也日趋激烈,这就要求烟草企业以变求变、以新求新,来保持长盛不衰的竞争力,而科学有效的绩效管理体系便是实现企业可持续发展的有利保证之一。本文以平衡记分卡（BSC）为理论依据,以Z烟草工业企业为研究对象,通过分析企业绩效管理现状,构建一套科学高效的综合绩效管理体系,为企业的绩效考核提供借鉴。     

基于BSC与KPI的企业绩效管理体系优化研究

绩效管理是企业重要的激励与约束机制的组成部分,一个有效的绩效管理体系能够整合、导向员工利益与企业总体战略发展方向。然而,绩效管理同时也是企业战略管理中最棘手的问题之一,在企业管理实务中,企业实施绩效管理效果往往并不如人意。如何设计、实施适合于企业自身的绩效管理体系是理论界与实务界目前关注的热点。本文拟通过XG公司对BSC与KPI的综合运用优化企业绩效管理体系的案例分析,为企业实施有效的绩效管理提供一种新思路和方法进行探讨。     

人力资源绩效管理体系的构建探讨

人力资源管理在企业管理中占据重要位置,人力资源管理的有效性,是保证企业实现持续高质量发展的重要基础和前提。随着我国不断提升现代化,人力资源绩效管理体系在企业中的应用也愈发普遍。实施人力资源绩效管理,提高人力资源绩效水平,必须要有一个完整的体系和框架。本文分析了人力资源绩效管理基本概念,在此基础上,探讨了人力资源绩效管理体系的构建,以期提出启示意义的思考。     

浅谈高校财务绩效管理体系的构建

财务绩效管理体系是新形势下教育管理体系中的重要组成部分,实行财务绩效管理,优化资源配置,提高资金的使用效率,才能使高校事业全面、协调、可持续地发展。随着高校规模的逐渐扩大、办学层次的逐步提高,高校财务绩效管理在整个财务管理体系中的作用越来越大,必须重视绩效管理在财务管理中的重要作用,建立一套符合发展目标的财务绩效管理体系,真正实现财务管理为学校战略服务的目标。本文以当前财务绩效管理在高校发展过程中存在的问题为出发点,分析了高校财务绩效管理建立的意义,遵循相关原则构建高校财务绩效管理体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

基层烟草企业内部审计方法的应用探索——以B市烟草专卖局(公司)为例

“十三五”以来,随着经济与科技迅猛发展,烟草企业所面临的经济环境发生了较大变化,传统的内部审计方法已无法满足审计工作需求。本文对新形势下审计方法创新的背景和研究意义进行分析,并以B市烟草专卖局(公司)审计工作遇到的问题为引,对现代内部审计方法的应用进行探索,以期促进内部审计工作效率提高,进一步发挥好审计的监督作用。     

湖南工程学院外籍教师绩效管理体系的建立

随着我国高等教育国际化的发展趋势,外籍教师作为我国高校教师队伍中的一员越来越受到高校教学管理部门的重视,他们已经成为我国高校教师队伍中的重要组成部分。本文通过研究湖南工程学院外籍教师绩效管理体系,提出了宽带薪酬与能力薪酬相结合的薪酬激励方式,另外还从建立完善合理的外籍教师管理制度、注重精神激励、加强沟通等方面提出了几种非物质激励方式。