地下水资源开发潜力的探析

地下水资源的潜力评价主要建立在水资源评价基础之上,结合地下水资源开发利用现状和生态环境约束条件,采用分级、分类、分区及其他方法,由于各地区影响地下水潜力的因素较复杂,地下水资源潜力的评价与开发具有较大的区域差异性和阶段性,根据地下水资源分布和社会发展的差异,通常采用增开地下水资源、节水以及开发其他补充资源等措施来提高地下水资源潜力.     

怎样合理开发和利用地下水资源

水是生命之源,地下水资源是天然水的一部分,合理开采利用地下水资源的好处是显而易见的,但是,长期超采地下水资源带来的后果也是很严重的,因此,限制开采地下水资源是,必要的,但少采甚至不采,只是权宜之计,应该从更广泛的空间去调节、去开发,以让有限的地下水资源更合理、更充分地为人民、为经济建设服务.     

云南省地下水资源开发利用现状

本文概述了云南省地下水的控水因素,地下水类型,各类地下水的储量分布,论述了地下水的水质现状,开发利用并提出了相应对策与建议.     

山西地下水资源开发与生态环境影响分析

本文简要慨述了山西省地下水资源分布特点以及当前开发利用的状况,在此基础上,分析了地下水资源开发利用造成的若干生态环境效应,并从地下水资源角度提出了防止生态环境劣变的一些基本对策。     

对限制开采地下水资源的思考

水是生命之源，地下水资源是天然水的一部分，开采利用地下水资源的好处是显而易见的，但是，长期超采地下水资源带来的后果也是很严重的，因此，限制开采地下水资源是必要的，但少采甚至不采，只是权宜之计，应该从更广泛的空间去调节、去开发，以让有限的地下水资源更合理、更充分地为人民、为经济建设服务。     

对限制开采地下水资源的思考

水是生命之源,地下水资源是天然水的一部分,开采利用地下水资源的好处是显而易见的,但是,长期超采地下水资源带来的后果也是很严重的,因此,限制开采地下水资源是必要的,但少采甚至不采,只是权宜之计,应该从更广泛的空间去调节、去开发,以让有限的地下水资源更合理、更充分地为人民、为经济建设服务。     

我国地下水资源现状与对策分析

分析了我国地下水资源的现状,结合多年的工作经验和参考大量文献资料,提出了相应的对策。     

浅析天目湖旅游资源的开发与保护

天目湖旅游度假区为国家首批AAAA级旅游区,地理位置优越,是江苏著名的旅游度假胜地。天目湖旅游资源开发已经取得了比较理想的成果,但在开发过程中也出现了一些不和谐的因素,本文对此进行了分析和探讨,并提出了相应的对策。     

人力资源管理发展分析

文章分析了企业人力资源管理实现信息化的必要性和存在的问题,提出具体的措施.     

浅议企业人力资源开发与管理

企业管理,归根结底就是人的管理.因此,任何具有战略眼光的企业的都十分重视企业人办资源的的开发和管理.笔者在本文中就企业人力资源开发与管理的相关问题进行分析和探讨.     

浅议企业人力资源开发与管理

企业管理,归根结底就是"人"的管理.因此,任何具有战略眼光的企业的都十分重视企业人力资源的的开发和管理.笔者在本文中就企业人力资源开发与管理的相关问题进行分析和探讨.     

浅谈喀什噶尔河流域管理处人力资源开发

随着工程水利向资源水利转变,传统水利向现代水利、可持续水利转变,以水资源的可持续保障经济可持续发展的形势下,做好人力资源开发,为喀什流域提供强有力的智力支持和发展后劲显得尤为重要.     

论人力资源管理的对象资源

企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的?有价值的人力资源管理.作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成.     

论人力资源管理的对象资源

企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的?有价值的人力资源管理.作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成.     

现代人力资源管理措施分析

在知识经济时代,人力资源管理在企业中的地位越来越重要.绩效考核作为人力资源管理中的重要一环,对于科研院所的影响也是举足轻重的.所以科研院所应加强和完善绩效考核体系中的每个环节,将考核落到实处,真正发挥绩效考核的作用,曼有效地推动管理水平和业绩的提高.     

企业人力资源管理中的风险分析

在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题.其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击.如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题.特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理.     

浅谈供电企业人力资源管理

本文分析了供电企业人力资源管理存在的问题,介绍了供电企业人力资源管理的特点,阐明了当前供电企业人力资源存在的矛盾,提出了发展供电企业人力资源管理的对策,论述了人力资源管理的战略选择.     

信息通信资源管理技术

基于计算机、GIS、GPS、数字化等技术研制的通信传输资源管理系统,其研究成果在信息量、信息表达方式、数据准确性等诸多方面为工作人员进行日常通信值勤提供了高效、快速、清晰的信息表达,实施通信传输资源的科学管理是现代通信网络建设的大势所趋.