人力资源会计问题研究

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注。我国人力资源会计研究刚刚起步,在实践应用中尚存在运行环境不宽松、信息披漏有缺陷、人力资源会计经量不能准确体现资源价值及人力资本剩余权益没有得到合理分配等问题。加强人力资源会计在经济发展中的作用,企业应改进人力资源计量方法,加强人力资源会计的实践研究,尽快提高会计技术水平。政府应建立健全人力资源市场和专业的人力资源评估机构,营造人力资源会计成长的良好经济环境和社会文化环境。     

我国人力资源会计应用困境及对策研究

随着知识经济时代的来临,人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化,同时也使会计学面临着挑战。尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注,并在人力资源会计的理论研究方面己经取得了一定的成果,但在人力资源会计的应用方面却陷入了一种停滞状态,面临着困境。本文首先提出人力资源会计应用现状以及面临的困境,并对其形成的原因进行分析,最后,对推进人力资源会计实施提出相关建议和措施,以期在一定程度上推进人力资源会计在经济领域的应用。     

完善人力资源会计应用的对策研究

在市场竞争机制转向为知识科技、人才竞争的今天,人力资源会计得到广泛运用。但应用现状不尽人意。其主要原因是:对新生事物认识不足、缺乏对人力资源价值进行合理计量的方法体系、权益保护法规和相关文化建设等,完善人力资源会计应用,企业应从提高思想认识入手,加快建立对人力资源价值合理计量的方法体系,加强对人力资源权益的保护措施,不断完善用人机制,提高会计人员的素质,使人力优势尽快转变为人才优势,实现人力资源价值最大化。     

试论人力资源会计

现代企业的竞争实质是人才的竞争.人力资源是公司的重要资源,目前许多正规的国内外公司,已经成立了专门的人力资源部,聘请了专业的人力资源专家进行评估人才和策划人才的引入机制.同时在管理会计方面,专设了人力资源会计,进行人力资源核算,并提出一些激励人力资源的建议.作为人力资源会计,它的基本职能就是为这些策略提供正确、可靠的信息,并不断地完善,同时为社会宏观调控提供真实可靠的信息.     

我国人力资源会计应用探析

人才是一个组织发挥其功能的必要保障,是实现组织最大价值的重要基础。组织的人力资源是一笔宝贵的财富,是该组织区别于其他组织的重要标志。加强人力资源会计应用的研究,推动我国人力资源会计的应用,是市场经济发展到高级阶段的表现。本文从我国人力资源会计应的重要性出发,深入发掘了人力资源会计在我国应用过程中存在的问题,为我国普及人力资源会计提出针对性的建议。     

人力资源会计理论研究述评

人力资源会计,从成本效益角度为企业提供更多可靠的信息,正满足时代发展的迫切需求。该文就19世纪中期到21世纪初,人力资源会计模式的国内外研究现状进行归纳和总结,对研究中的难点提出完善对策,希望对未来研究提供一点参考。     

人力资源会计评述

人力资源会计经历了几十年的发展,却一直无法在实务中推广。通过分析人力资源会计的两大模式：人力资源成本会计与人力资源价值会计,得出人力资源会计存在的缺陷,并提出人力资源会计目前尚无应用价值和意义,有待于进一步升华和改进。     

浅析我国人力资源会计研究现状

随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的.本文主要介绍了人力资源会计的概念、产生的背景、产生的过程以及作用,又简要回顾和介绍了人力资源会计的研究现状.本文的分析对企业管理人员了解和应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

论人力资源会计现状及其应用

经济的快速发展，使人力资源管理问题日益突出。与此同时，人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状，然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。     

论人力资源会计的核算

“知识经济”将成为21世纪发展的主流。在知识经济时代,知识(智力)资源的占用、配制、生产和使用(消费)是经济发展的最重要因素。所以作为第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。这必将引起会计核算工作的变革,但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今,还未形成一套完善的理论体系和核算体系;在会计计量和实务操作方面,仍存在许多争议。本文试就人力资源会计作一些探讨,包括人力资源会计的涵义,人力资源会计核算的必要性,人力资源会计的计价方法,在我国的发展展望,特别是人力资源会计的确认与计量,其中包括账户设置、账务处理等。     

人力资源投资与人力资源会计浅探

对人力资源投资的含义、原因、特点进行分析,指出人力资源会计的重点性和未来操作性,进而强调了人力资源在未来投资和管理中的核心地位。     

论人力资源会计现状及其应用

经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。     

我国人力资源会计存在的问题及对策研究

当今时代,知识经济快速发展,高新技术企业也开始了快速的规模扩张。这些企业想要在这样一个充满竞争的时代脱颖而出,就必须高度重视知识和技术手段,而人力资源作为知识和技术手段的载体,对于企业生存与发展的重要性不言而喻;与此同时,人力资源会计作为人力资源的一个重要组成部分,也受到了企业越来越多的关注。我国的人力资源会计研究在实际运用中尚处于起步阶段,并没有得到很好的发展与完善,存在着运行环境不宽松、应用范围有限等问题,而这些问题的出现使得人力资源会计不能满足社会的强烈需要。本文在简单介绍人力资源会计相关概念的基础上,分析我国实行人力资源会计的必要性,进而着重探讨我国人力资源会计存在的问题并提出解决我国人力资源会计问题的几点对策。     

对人力资源会计应用现状的思考

人力资源会计在国外的历史已有40年，在国内也有了20年的发展历程。近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷，但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段。本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究，分析应用状况原因，提出改进建议。     

人力资源会计发展综述

人力资源会计是会计学科的一个新的分支．是一种确认和计量人力资源成本和价值数据的会计程序和方法．是人力资源管理科学与会计学相融合而产生的新型会计理论。该文拟通过对人力资源会计的发展历程进行简要梳理和综述．以深化对人力资源会计的了解,并尝试着去探索人力资源会计在实证研究领域的应用。     

创新人力资源会计的应用

我国产业结构正在加速优化调整,劳动力密集型、高污染、高能耗企业正加速淘汰,以科技创新为标志的先进制造业架构已初步形成,人力资源逐步成为影响企业竞争力的首要因素,越来越多的企业开始关注人力资源信息。     

浅谈如何加强人力资源会计研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支,目前在我国还处于初始研究阶段。本文首先论述了我国人力资源会计研究的现状,然后对在我国建立人力资源会计的必要性进行了探讨。提出了应从四个方面加强我国的人力资源会计的研究,早日将人力资源会计纳入传统会计体系。     

人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,本文从人力资源会计确认、计量、报告、制度及在我国的应用等来对其做一探析。     

人力资源会计探讨——对高校建立人力资源会计模式的探讨

高校人力资源会计作为一门新兴的会计学分支,目前还处于研究与探讨中,它以高校的人力资源为核算对象,计量、核算与报告人力资源各方面的信息,旨在为管理者与利益相关者作出正确的人力资源决策提供指引,它必将为促进我国高校的人力资源管理发挥巨大的积极作用。本文通过对高校人力资源会计的内容、现状、建立的必要性、计量核算的内容与方法及应用前景等的探讨,初步建立高校人力资源会计模式,不仅可以为高校更有效地开发、利用与管理人力资源提供理论依据,对于其它行业组织建立人力资源会计制度也具有积极的参考价值。     

浅议人力资源会计

本文从人力资源会计的基本概念、经济背景、人力资源的产生与发展、必要性等几方面对人力资源会计的相关内容作初步的探讨。指出科学地确认人力资源,确立劳动者在企业中的地位,对合理有效地开发利用人力资源,适应知识经济发展,具有十分重要的意义。