企业家成长的“三环模式”研究

企业家是企业的灵魂,企业从无到有、从小到大、从弱到强都有赖于企业家的不断成长。企业家及其群体的成长必须基于企业家创新精神、企业家自身素质与企业家成长环境的三重优化,据此提出了基于创新精神、自身素质与成长环境的企业家成长"三环模式"。     

建立企业家诚信管理长效机制必要性分析

构建企业家诚信管理长效机制,对于确立企业家诚信理念,提高企业家诚信程度,营造企业家成长环境,发挥企业家作用,改善企业诚信管理水平,优化社会环境等具有重要意义.     

环保先行者——访湖南沃邦环保科技有限公司董事长兼总经理刘军亮

人物档案 刘军亮，1975年出生，农工党员，高级工程师，武汉科技大学学士学位，湖南沃邦环保科技有限公司董事长兼总经理。现任湖南省环保产业协会常务理事、环保职教集团副理事长、湖南省工商联青年企业家商会常务理事、湖南省职业经理人协会常务理事、湖南省湘商理事会理事长、湖南省优化经济发展环境监督员、长沙市优化经济发展环境监督员、长沙市港澳台侨经济文化交流促进会理事、长沙市工商联执委、长沙市岳麓区党风廉政建设特邀监督员、岳麓区政协委员（提案委员）、农工党长沙市岳麓区副主委、岳麓区工商联副会长等职。     

建立企业家诚信管理长效机制必要性分析

构建企业家诚信管理长效机制，对于确立企业家诚信理念，提高企业家诚信程度，营造企业家成长环境，发挥企业家作用，改善企业诚信管理水平，优化社会环境等具有重要意义。     

我国企业家成长的内在障碍与消除路径

企业家被誉为＂经济增长的国王＂。能否形成一支健康的企业家队伍将直接关系我国经济社会发展战略目标的实现与否。影响我国企业家成长的因素很复杂,但企业家队伍自身存在的问题是阻碍企业家成长的关键,这些问题集中体现在企业家精神、企业家道德素质和现代管理能力素质的缺陷上。造成这些缺陷的原因可以从我国的教育体制、企业家成长的基础和企业家成长目标及评价标准的不足等方面去寻找。我们必须对症下药,深化教育体制改革、构建科学的企业家成长目标和评价标准体系、优化企业家成长环境,从根本上消除我国企业家成长的障碍。     

经济新常态背景下河南企业家队伍建设策略研究

企业之间竞争的本质是企业家之间的竞争。经济进入新常态,企业之间的竞争会更加激烈,对企业家素质、能力的要求也与日俱增。在新的形势下,为加快河南省企业家队伍建设,需要培养企业家队伍的创新精神,提升企业家队伍的内涵建设,优化企业家队伍成长的环境,加快企业家队伍的职业化与市场化,构建企业家队伍的成长机制。     

激励企业家成长的机制

企业家的成长需要建立和形成有效的激励机制,其基本途径是：改善市场环境;使企业家职业化;提高企业家的经济待遇和政治地位,形成尊重、爱护和支持企业家的社会风尚．只有这样才能有效地鼓励企业家健康地成长。     

浅谈我国企业家成长的外部三要素

实行现代企业管理需要大批的现代企业家,社会呼唤大批企业家的出现.要想成为一名企业家,除了本身的内在素质,如政治素质、思想素质、文化素质、业务素质、道德素质等等外,还需要营造一个有利于企业家成长的外部良好空间,使我国的企业家队伍迅速成长壮大.我认为市场机制、激励机制、约束机制是企业家成长的外部三要素.市场机制是指造就一个优秀企业家的竞争环境;激励机制是指使企业家付出的劳动能够得到合理报酬;约束机制是指企业家在国家法律法规允许的范围内施展自己的才能,从而健康成长.虽然这三要素都各有自的内容,但是三者之间又是互相联系、互相作用的.     

企业家成长的社会环境分析

对企业爱成长最关键的社会因素依次为鼓励创新的社会激励机制、政治环境、市场环境、企业家职业化、法制环境、企业家的职业教育、社会化环境、企业化。为此，社会必须进一步优化政治环境、市场环境、法制环境、社会化环境等。     

湖北省企业家成长环境障碍研究

针对企业家成长的环境障碍的探讨近些年来一直是许多专家学者的研究重点。以湖北省为例,梳理企业家成长环境的相关文献,在结合我国企业家成长现状的基础上,综合分析湖北省企业家成长的环境障碍,以期为我省在今后培育优秀企业家的过程中提供一定启发与思考。     

整治规范涉企收费秩序 优化经济发展良好环境

正为优化经济发展环境,切实减轻企业和群众负担,全面清理规范行政事业性收费和服务性收费秩序。长沙市物价局在湖南省物价局、湖南省监察厅、湖南省财政厅和湖南省优化办的统一部署下,会同长沙市监察局、长沙市财政局和长沙市优化办等部门,开展了"发展环境优化年"收费专项检查,重点对长沙市行政区域内县(区、市)级国土、建设、规     

民企的法律环境要多宽?

根据中国企业家调查系统——《2003·中国企业经营者被成长与发展专题调查报告》,在“对企业家队伍成长环境的评价”中,企业家们最不满意的环境因素并不是以前受关注的“政策环境”,而是“法律环境”。而最让民营企业家头疼的事是“融资难,担保难”。在此次全国政协十届三次会议上,各个委员们都发表了自己的建议建言。     

制度变迁中民营企业家成长的制度环境分析

民营企业的持续健康发展是我国经济发展的重要保证.转型时期我国经历着制度的重大变迁,民营企业经过改革开放 30 多年的发展,其实力、规模和影响今非昔比,但民营企业家及其成长理论的研究,已成为经济发展、企业改革等研究中迫切需要解决的问题之一,并且影响民营企业的发展进程虽然影响民营企业家成长的因素有许多,但在制度变迁中制度环境问题是根本所在笔者基于马克思主义关于制度变迁的理论,分析民营企业家成长中的制度环境,提出了创建优良制度环境的相关措施.     

论现代企业家成长的路径选择

现代企业家的成长与发展取决于他的路径选择。文章以现代企业家进行资本原始积累与二次创业、现代企业家经营才能的发挥、现代企业家作出理性行为、现代企业家个性化的健康成长、现代企业家成长的环境等五方面选择为依据,阐释了现代企业家科学、正确的成长发展路径。     

民营企业家成长因素研究

从民营企业家的发展现状入手,通过对中外著名企业家成功与失败案例的剖析,从企业外部环境、内部环境及企业家个人素质三方面分析了企业家成长的影响因素。最后得出结论,政府应改变作风,从体制上解决企业家成长的问题。让国有企业经营者拥有自己的股份,让民营企业经营者学会管理他人资产,这是中国企业家成长的两条途径。     

民营企业家成长因素研究

从民营企业家的发展现状入手,通过对中外著名企业家成功与失败案例的剖析,从企业外部环境、内部环境及企业家个人素质三方面分析了企业家成长的影响因素。最后得出结论,政府应改变作风,从体制上解决企业家成长的问题。让国有企业经营者拥有自己的股份,让民营企业经营者学会管理他人资产,这是中国企业家成长的两条途径。     

中国企业家10年成长报告

1993年，中国企业家调查系统在国家近30个部属司的支持下，在全国范围内，开始了历时10年的“中国企业家队伍成长与发展”跟踪调查。10年的跟踪调查记录了中国企业家队伍成长环境的历史变迁，见证了中国企业家队伍的成长与发展过程。2003年下半年，这个记录着无数人无数个不眠之夜的报告——《中国企业家队伍成长与发展十年调查总报告》终于出台。     

中国企业家成长的制度环境创新及市场机制选择

企业家作为社会财富的创造者和国家的战略资源,任何国家尤其是市场发达国家都极为重视.我国对企业家人才特质的认识、企业家成长制度环境的创新及企业家市场机制的构建都不够,导致企业家人才,使用不尽合理,企业家价值实现不够充分.本文就企业家能力及企业家人力资本特征、企业家市场选择机制和企业家评估体系框架等企业家市场制度建设问题进行探讨,以期在我国市场经济制度建设实践中尽快形成完善的企业家市场,培育形成我国企业家阶层.     

培育科技企业家队伍的对策研究

发展知识经济要培育宽松社会环境,激励科技企业家自我成长;创造良好政策环境,鼓励高校科研院所的科技人员创业;强化科技扶持和金融支持,增加科技企业家作用发挥平台;加强部门之间政策的配套衔接,密切配合,整合资源,形成支持人人成才合力。     

按生产要素分配对企业家成长的影响

企业家才能作为生产经营中的一种高级特殊的生产要素,不同于其他生产要素,企业家才能的报酬也注定是高额的回报。优化企业家成长的薪酬激励约束机制,可以从精神激励、物质激励及精神与物质相结合的激励入手,并保持企业家的替代威胁和经理人竞争机制,对企业家的成长具有重要的现实意义。