层次分析法和模糊综合评价在大学生招聘中的应用

甄选大学生人才是企业人力资源管理所面临的重要课题之一。基于胜任力模型设计的指标体系,运用层次分析法确定的指标权重,应用模糊综合评价的测评结果,可以为企业招聘大学生人才提供科学的依据和参考。     

层次分析法与模糊评价在企业招聘中的应用

如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估。结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。     

模糊层次分析法在电力通信中的应用

文章采用模糊一致关系去实现模糊推导,定性与定量相结合,给出了用模糊层次分析法计算最优方案的步骤并给出了在电力通信最优方案选择中的应用实例。     

模糊层次分析法在工程项目管理中的应用

本文针对普通层次分析法的不足,提出模糊层次分析法,构建了模糊层次分析模型,通过实例演示,说明了模糊层次分析法的优点。     

模糊层次分析法在供应商选择评价中的应用研究

本文将模糊数学与层次分析法相结合,构建了一个模糊多准则供应商绩效评价模型,并通过模糊数的截集与决策人员的乐观指数,进行综合模糊评价值的敏感性分析,进而为决策人员提供更多的决策信息.实例验证表明,该方法可以有效地应用于该类问题的求解.     

模糊层次分析法在物流园区选址中的应用

物流园区选址是关系物流网络整体效益的重要环节。考虑到传统的层次分析法在选址应用中的局限性,引入模糊层次分析法。通过分析影响物流园区选址的主要因素,建立了选择方案的评价指标体系,运用模糊层次分析法,得到各影响因素的重要性权重,为具体方案的评价选优提供依据。模糊层次分析法的应用,使物流园区的选址过程高效、合理,具有一定的实用性。     

基于模糊层次分析法的房地产投资决策研究

房地产投资项目本身具有一定的模糊性,采用模糊层次分析法,建立模糊一致矩阵,判断各方案在各指标下的权重,然后进行排序,为企业的投资决策提供参考。文章以陕西省某房地产企业选址投资为例,验证了此模型的合理性与可行性。     

基于模糊层次分析法的房地产投资决策研究

房地产投资项目本身具有一定的模糊性,采用模糊层次分析法,建立模糊一致矩阵,判断各方案在各指标下的权重,然后进行排序,为企业的投资决策提供参考。文章以陕西省某房地产企业选址投资为例,验证了此模型的合理性与可行性。     

分析马斯洛需求理论在麦当劳跨文化人才招聘中的应用

在这个人才层出不穷的社会,对于企业而言,如何才能招聘到令企业满意的人才,对于应聘者而言,如何才能找到令自己满意的岗位,这些都值得双方深思.马斯洛层次需求理论将人类的需求分为五大层,且需求会逐步上升.该理论广泛应用于企业中人才管理的各个方面,同样也可以应用于招聘工作,企业基于马斯洛需求理论,制定出合理的招聘条件以便吸引人...     

模糊综合评价法在商业银行人才招聘中的应用

金融危机的发生为我国银行业敲响了警钟，为了更好地实现稳健经营．除了做好银行风险管理工作以外，良好的人力资源配备也是重要保障，其中人才招聘环节作为人力资源工作的首要步骤更是重中之重。目前我国商业银行在人才招聘工作中以定性方法为主．由此可能因信息不对称而导致主观判断的失误。本文基于目前我国商业银行人才招聘的现状着重论述模糊综合评价法在商业银行人才招聘中的可适用性．并加以实证研究。目的在于科学量化人才评价指标．     

层次分析法在供应商选择中的研究与应用

从价格、质量、交货时间、服务水准以及生产柔性五个评价指标着手，运用AHP方法建立了供应商选择模型，最后通过实例进行了分析。     

第三方物流供应商选择的模糊决策方法

提出了一套第三方物流供应商选择的评价指标体系,并运用模糊决策和层次分析法解决了第三方物流供应商的选择问题,最后给出了一个实际算例.     

层次分析法在物流教学软件供应商选择中的应用研究

根据物流实训室系统的特殊性,建立物流教学软件供应商评价指标体系;使用层次分析法对供应商进行评估,为物流教学软件供应商的选择提供科学依据。     

改进AHP法在大型医疗设备选购中的应用

根据层次分析法的一般原理提出了改进的层次分析法,将定量分析与定性分析结合起来,提出了将定量因素、定性因素标准化的方法。最后举例说明了如何将改进的层次分析法应用于医疗设备的选购,体现了该方法的合理性与优越性。     

改进的模糊层次分析法及其在航材供应商选择中的应用

充分考虑到决策者的个人偏见和决策时的模糊性,对模糊层次分析法加以改进,在构造判断矩阵时采用群组fuzzy判断矩阵,并将其应用于航材供应商的选择之中,减少由于决策者的主观原因引起的判断误差,提高判断精度,为科学抉择提供了可靠方法.     

改进AHP在汽车服务备件运输方案选择中的应用

针对汽车服务备件运输方案不当所带来诸多汽车服务市场问题,在充分分析了改进AHP法的基础上,提出了基于改进AHP的汽车服务备件运输方案优化模型,并进行实例应用。结果表明：该模型提高了汽车服务备件运输方案优化的科学性、快速性及实用性,同时也为汽车制造企业制定合理的运输方案提供一定的理论依据。     

基于AHP和模糊综合评价的天津滨海新区人才竞争力演进分析

运用层次分析法和模糊综合评价理论构建了区域人才竞争力动态分析模型,对滨海新区不同时点上,五个主要子区域的人才竞争力进行测定,以计量分析方法揭示各子区域人才竞争力的演变规律,定性分析了人才竞争力分布不平衡的历史和现实原因,提出了对策建议和措施。     

基于层次分析法的模板选型

以中建三局在建项目烟台银都财富中心为例,基于层次分析法的原理,从施工质量、经济(费用)、施工进度、垂直运输设备的使用频率以及文明施工五个准则出发构建模板选型模型。对两种模板形式进行两两比较构建判断矩阵,进而确定每种模板权重,得出最佳的模板形式。     

TOPSIS和AHP在供应链各节点企业选择评估中的应用

选择合适的节点企业对于核心企业建立具有竞争优势的供应链意义重大.提出了供应商评价指标,并结合运用逼近于理想解的排序方法和层次分析法对供应商进行评价.结果表明,评价更具有客观性,该方法对供应链各节点企业能进行有效评估.     

基于AHP的应急物资车辆路径选择的研究

应急物流是现代物流中的新兴门类，它有许多规律、特点、模式值得我们去研究。为了提高应急救援工作的响应能力，本文对应急物资车辆路径选择进行了研究，基于应急条件下物资运输调度的时效性、安全性、经济性及方便性特征，运用层次分析法对问题进行了分析，确定其决策权重，选择最佳路线，最后进行了实例分析。