高校内部审计外部化问题探讨

本文在对我国高校内部审计发展现状及存在问题进行阐述的基础上对高校内部审计外部化问题作了探讨,分析了内部审计外部化的原因及我国高校实行内部审计外部化的可行性与重要意义.     

高校内部审计外部化问题探讨

本文在对我国高校内部审计发展现状及存在问题进行阐述的基础上对高校内部审计外部化问题作了探讨,分析了内部审计外部化的原因及我国高校实行内部审计外部化的可行性与重要意义。     

基于SWOT分析的高等院校内部审计外部化研究

随着高校体制改革的深化和经济活动领域的拓展,内部审计的作用也日益显示出其重要性,但是由于高校内部审计目前尚存在一些问题,所以客观上存在对内部审计外部化的需求。文章针对高校内部审计的外部化问题进行了SWOT分析,指出了内部审计外部化的优势、劣势、机遇和威胁,并在此基础上提出了内部审计外部化策略,期望能对内部审计外部化的实践有所帮助。     

内部审计外包之辨析

内部审计外部化(Out sourcing theInternal Audit Function)是指企业或部门聘请外部审计人员来执行内部审计工作,内部审计人员由企业内部转向企业外部。在西方国家,从20世纪90年代起内部审计外部化就引起了越来越多的关注。众多会计师事务所也逐步把内部审计外部化视为新的发展领域。一般而言,内部审计外部化可以采用两种不同的形式:(1)合作内审。企业内部审计部门及人员与外部审计人员相互配合、相互协调,共同完成企业的内部审计工作。企业内部保留少数几个内部审计人员,对于一些经常性的、不太重要的内部审计工作,由内部审计人员进行;而…     

关于企业内部审计外部化问题的思考

内部审计外部化是当今的一个热门话题,本文就内部审计外部化的可行性以及在内部审计外部化中应注意的问题作出了探讨,并提出自己的见解。     

环境规制下生产者服务业与制造业的融合

从庇古、科斯到当代经济学家对环境问题一直尝试提出最优解决办法.以环境问题为出发点,归纳出环境规制对产业绩效的影响,提出了外部化解决环境规制与企业发展和创新的需求的问题,从生产者服务业的作用、创新、以及生产者服务业与制造业协调融合发展等方面展开分析.     

小议内部审计外部化的适用范围

现阶段内部审计的独立性水平不高,通过外部化能够使其得到很大的提升。但是外部化并不能解决内部审计独立性的所有问题,而且不是所有的企业、企业的所有内部审计业务都适合外部化。所以,我们有必要对内部审计外部化的适用范围进行分析。     

小议内部审计外部化的适用范围

现阶段内部审计的独立性水平不高，通过外部化能够使其得到很大的提升。但是外部化并不能解决内部审计独立性的所有问题，而且不是所有的企业、企业的所有内部审计业务都适合外部化。所以，我们有必要对内部审计外部化的适用范围进行分析。     

推动我国环境会计实施的突破口问题

本文首先简述了企业环境成本存在外部化及负外部化的危害性,指出环境会计是治理环境成本负外部化的"看得见的手"和"看不见的手"两种机制的共同基础;然后分析了目前我国环境会计实施在认识与理论、核算技术和信息披露三个方面面临的问题;最后提出应以公共环境预算和环境产权市场建设及增强企业环境信息披露合法性压力为突破口,推动我国环境会计实施。     

中小企业内部审计外部化策略研究--以LD公司为例

中小企业管理层为了适应不断变化的经营环境，可能以合同形式将全部或部分内部审计事项委托给专业服务机构和人员执行内部审计职能，即内部审计外包。本文认为，应根据中小企业发展的不同生命周期，选择适合的内部审计外部化策略。本文在阐述分析LD公司内部审计外部化的发展历程、现状和存在的问题的基础上，提出了LD公司内部审计外部化改革的建议，以期探讨中小企业内部审计外部化的策略选择问题。     

从会计发展史看国际化会计人才的培养

通过会计发展史看会计所具有的国际性,分析了培养国际化会计人才对会计行业以及相关领域的影响,进一步分析了我国会计国际化现状及趋势,指出我国会计领域人才培养的应对措施和国际化会计人才培养的目标。     

高职教育会计人才培养模式探析

高职教育的最终目标是为社会培养实用型人才。本文从高职会计教育会计人才培养的目标着手,分析了高职教育会计人才培养模式存在的问题,并提出了高职会计人才培养模式的改革措施。     

会计师事务所与客户的双边匹配

以2013年至2018年A股上市公司及为其提供审计服务的国内会计师事务所为研究样本,基于双边匹配理论探讨了审计市场中会计师事务所与企业之间的匹配情况对审计质量和审计风险的影响。研究结果表明,综合实力较强的会计师事务所倾向于与综合实力较强的企业进行匹配,呈现出审计双方综合实力相当的一种正向类聚匹配：当双方匹配程度越高时,企业可操纵性应计利润较少,审计质量越高;同时,当审计双方匹配度越高时,审计风险越低。上述结果证实了审计市场上会计师事务所与客户匹配的有效性和重要性,并对通过双边匹配提高会计师事务所的审计质量、降低审计风险,为审计市场资源优化配置提供了理论指导。     

论我国法务会计人才的培养

法务会计产生于20世纪七八十年代的美国,它是融会计学、审计学、法学、证据学于一体的一门边缘性 学科。本文从法务会计的基本特征入手,针对我国法务会计人才奇缺、法务会计人员素质不高的现状,着重探讨了 如何构建我国法务会计人才的培养模式,以适应法务会计发展的需要。     

浅谈会计人员的职业道德

社会不断的向前进步和发展,会计工作者的素质要求也随之提高,会计职业道德是会计人员素质的重要体现。一个合格的会计工作者要有很高的专业素质水平,能够胜任这份工作,还必须遵循会计师的职业道德。     

关于会计人员继续教育问题的研究

随着我国经济的高速发展,会计行业已逐渐和世界接轨,会计人员成为各行各业中必不可少的组成部分。新时代要求会计人员必须与所从事的具体工作岗位及外部实际需求相适应。如何获取新知识,提升自身能力和水平,其重要途经之一就是通过会计人员继续教育来实现。在开展继续教育的同时倒逼主管组织部门不断丰富培训手段、改善培训环境、提升培训水平,从而达到预期效果。     

提高会计人员素质之我见

本文列举了新时期会计人员普遍存在的问题,提出了改进的方法,就如何提高会计人员的素质以及在提高会计人员素质的同时应处理好的几个关系做了探索。     

高级财会人才发展应注重四个“为先”

当前,我国高级财会人才十分紧缺,尚不足全部财会从业人员的1%。经济越发展,会计越重要,高级财会人才的奇缺,已成为制约我国经济发展不可忽视的因素。近日,中共中央国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,为高级财会人才的发展指明了方向,提供了广阔空间。笔者参照会计学、管理学、伦理学等理论,结合多年工作实践,并参考多项文献资料,提出了高级财会人才发展应注重的几个问题,供有关方面参考。     

提高财会人员综合素养的有效举措

我国正处于经济市场体制改革的重要阶段,企业想要全面提高市场竞争力,就需要做好财会人员综合素养的提升。当前我国的企业财会团队正处于知识基础不扎实、职业道德水平不足、专业技能认识较低的发展阶段,想要全面提高财会人员的综合素质,需要加大对会计部门的监督力度。通过业务培训、道德教育和法律素养的提升,保证会计信息的准确性和安全性,企业会计人才培养能够更好地满足现代化经济社会的发展需求,助力国有企业经济体制改革,提高企业市场竞争力,优化企业管理制度。     

人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序,在知识经济时代,研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义。