积极推行厂务公开促进企业稳定与发展

一、统一思想 ,提高接受监督的自觉性“厂务公开、民主监督”是国有企业落实党中央提出全心全意依靠职工办企业的方针 ,对企业实行民主管理的有效形式。带着如何把“厂务公开、民主监督”工作落到实处的问题 ,我们认真学习中央、省市规定 ,学习兄弟企业的先进经验 ,联系本企业发展的实际 ,召开党委恳谈会、纪委党风意见听取会、职工代表座谈会 ,广泛征求职工意见 ,从思想上达成了共识 :第一 ,实行“厂务公开、民主监督”是深化国有企业改革 ,建立现代企业制度 ,特别是落实监督制度的一个重要组成部分。十五大报告提出 :“要深化改革 ,完善监…     

对当前厂务公开工作的几点思考

企业厂务公开是改革不断深化的产物 ,是行政部门加强宏观管理的重要手段 ,在社会管理中所处的地位和作用是至关重要的 ,主要体现在以下几个方面 :职工发挥主人翁作用的有效形式。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的基本方针。发展社会主义市场经济 ,深化国有企业改革 ,更要充分发挥职工的主力军作用。落实“依靠”方针 ,其基本着眼点是保障职工的主人翁地位 ,落实职工当家做主的权利。实行厂务公开 ,让职工知厂情、参厂政、议厂事 ,有效地行使民主管理、民主监督 ,从政治上保证了职工的主人翁地位 ,从制度上落实了职工当家做主的权利 ,…     

创新企业厂务公开民主管理工作的探讨

实行厂务公开民主管理是现代企业管理的重要特色和优势，是建立现代企业制度的必要措施，是推进国有企业政治文明的有效手段，是全面贯彻科学发展观的重要体现。通过创新厂务公开民主管理工作对于促进企业决策更加科学，推动企业管理更加透明，确保民主监督更加到位，使职工参与管理更加积极具有十分重要的历史现实意义。     

厂务公开：国企改革发展的根本之策

加强国有企业民主政治建设,实行厂务公开,是我们党民主政治建设的优良传统,是《企业法》、《公司法》贯彻的具体表现,是促进国企改革和发展的根本之策。 推行厂务公开,从各地的实践经验看,其内容主要集中在以下三个方面: 一、涉及企业职工切身利益方面的“热点”问题。如:企业房改方案及分配结果;工资、奖金、分红方案;专业职称评聘和评先进方案;安全生产和劳动保护措施;住房公积金、职工养老金、医疗保险金以及其他社会保障基金缴纳、管理、使用情况;企业公益金使用方案;职工培训计划等。例如,平顶山煤业集团实行三公开:“盘子公开”(各单…     

深化厂务公开工作促进企业和谐稳定发展

如何正确把握企业厂务公开的透明与实效,更好地落实职工的知情权、参与权和监督权,创新企业厂务公开民主管理工作显得尤其重要。近年来,富拉尔基发电厂工会紧紧围绕企业中心工作,秉承"以人为本、和谐发展"的宗旨,坚持把做好厂务公开作为维护职工合法权益、实施民主管理、稳定职工队伍,促进企业和谐发展的一项重要工作来抓,有效地推动了民主管理工作的纵深发展。     

当前国有煤炭企业如何实行厂务公开的几点建议

厂务公开作为企业民主政治建设的重要组成部分,经过十多年的发展,逐步健全规范,当前我们要不断深化厂务公开,逐步形成了自己的特色,为企业扩大基层民主、消除腐败、调动职工主人翁积极性,推进企业和谐发展,真正落实党的"依靠"方针等方面发挥积极作用.如何进一步把我们煤炭企业的厂务公开工作落到实处,收到实效,笔者从三个方面进行了探究.     

实行厂务公开,从源头上堵截腐败

厂务公开是将企业的重大问题、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题实事求是地向职工群众公开,防止和预防腐败,实行民主监督的一种有效形式,能从源头上有效地预防和遏制腐败。     

实行厂务公开,从源头上堵截腐败

厂务公开是将企业的重大问题、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题实事求是地向职工群众公开,防止和预防腐败,实行民主监督的一种有效形式,能从源头上有效地预防和遏制腐败.     

浅谈对新形势下国有煤炭企业厂务公开工作的思考

厂务公开近几年来在国有煤炭企业的不断深化改革中,逐步形成为一种企业民主管理和民主监督制度,坚持把厂务公开作为依靠职工办企业的大事来抓,紧紧围绕企业管理的重点、职工群众关心的热点和难点,拓展公开内容,延伸公开层次,为国有煤炭企业的改革发展注入了新的生机和活力,增强了企业的凝聚力和向心力,促进了企业协调健康发展。随着企业改革的进一步深入,职工参政议政的热情空前高涨,对企业未来前景的愿望和期盼倍加关心,如何真正把＂以人为本＂落到实处,全心全意依靠职工办企业,推动企业的又快又好发展,延伸厂务公开成为摆在我们面前的主要问题。为此,关于新形势下国有煤炭企业如何进一步把厂务公开工作落到实处,收到实效,进行了较长时间的思考。     

实施“企务公开,民主监督”是落实党的“依靠”方针的重要形式

实施“企务公开、民主监督”,保证职工在企业中的主人翁地位 ,是贯彻落实党的十五大精神 ,推进企业民主政治建设的重要途径。党的十五大报告指出 ,在市场经济条件下 ,国有企业必须建立起决策、执行和监督体系 ,形成有效的内部监督和自我约束机制 ,形成一个既有自上而下、又有自下而上的完整的监督机制 ,确保企业的健康发展。因此搞好“企务公开、民主监督”,要从企业领导干部和职工群众两个方面做好工作 ,使他们不断提高思想认识 ,防止和克服不利于实现企务公开、民主监督工作的思想障碍。　　一、实施“企务公开、民主监督”是推进企业民主…     

推进民主管理建设和谐企业——多多集团开展职工民主管理工作记实

几年来，多多集团党委紧紧围绕企业生产经营，坚持不懈地开展了以职代会、厂务公开、平等协商、签订集体合同为主要内容的职工民主管理工作，组织职工开展“创争”和“五小”活动，向着和谐企业大目标迈进。企业经济效益不断增长，职工生活水平稳步提高。     

全国深化创新厂务公开民主管理现场观摩会在青岛港举行

近日,全国厂务公开协调小组在青岛召开全国深化创新厂务公开民主管理工作会议,其中现场观摩会在青岛港前湾港区码头现场召开,青岛港深化创新厂务公开民主管理凝聚创业发展内生动力的经验受到与会人员一致肯定。据了解,青岛港始终坚持把厂务公开民主管理作为促进企业和谐、加快转型升级、推动科学发展的基本保证,依靠职工干事创业,带领职工过好日子,改造了一个百年老港,     

企业怎样落实职工当家做主

企业怎样落实职工当家做主河北经贸大学经济研究所所长、教授卢嘉瑞全心全意依靠职工办企业的基本要求是实现职工当家做主。所谓职工当家做主是指经营者与职工群众同心同德，职工群众在企业中的主人翁地位有保证，职工群众有充分行使民主参与、民主管理、民主监督的权力，...     

论建立现代企业制度与厂务公开

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度.所谓现代企业制度,是指适应社会主义市场经济和社会化大生产要求的产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度.实行厂务公开是我国现代企业管理的重要特色和优势,是建立现代企业制度的必要措施,是推进国有企业政治文明的有效手段,是全面贯彻科学发展观的重要体现. 一、目前在建立现代企业制度中厂务公开存在的主要难点问题 建立现代企业制度是在总结我国企业改革二十多年实践经验的基础上提出的,它是对我国传统企业制度的根本性突破.传统国有企业的产权关系不清晰,政府与企业权责不明确,其职能也难于真正分开,企业管理自然也谈不上科学有效.这些问题的存在,原因当然是多方面并且是极为复杂的.但缺乏有效地公开现代企业制度内容、特征、措施等等,职工对现代企业制度缺乏正确科学地判断与认识,对现代企业制度知之不多,知之不深、知之不全.厂务公开是国有企业在建立现代企业制度过程中,最大程度组织广大职工参加民主管理的重要形式,是职工以各种形式实行民主管理的基本前提,是建立现代企业制度和谐劳动关系的必备条件.     

企业民主管理和廉法经营的“阳光工程”：江苏省东台市实行企业物资采购公开？

本文在调查研究的基础上,对企业物资采购这一产生腐败“多发地带”进行了深入剖析,进而指出：实行厂务公开制度,是推动企业改革与发展,促进企业稳定的重要保证;是加强民主监督,依靠职工办企业,推进企业党风廉政建设的重要措施。惩腐倡廉必须和研究经济规律相结合,市场经济条件下出现的腐败现象,归根到底还要靠市场经济的方法去解决。     

实行厂务公开对构建企业和谐的影响

推行厂务公开,是企业管理的一大进步,它为企业职工当家作主,直接行使民主权利,主动投入企业改革与发展,搭建了一个展示作为的平台。这对于企业落实党的全心全意依靠工人阶级方针,依靠职工群众办企业,切实维护职工合法权益,推进和谐企业建设,发展社会主义民主政治,具有重大的意义和积极的影响。     

关于实施厂务公开,推进民主管理的实践与思考——以宁波志清实业有限公司为例

民营企业实施厂务公开,推进民主管理是一项长期而又紧迫的重要任务。新形势下,如何实现厂务公开民主管理的新突破,不断推进厂务公开民主管理工作的创新发展是民营企业面临的新课题。文章通过宁波志清实业有限公司持续开展实施厂务公开,推进民主管理工作的具体实践,论述了新常态下对民营企业如何实施厂务公开,推进民主管理创新发展的路径和具体措施。     

试述如何充分发挥股份制企业职工董事、职工监事的作用

实行股份制改革试点,建立规范的企业制度是国有企业改革的方向,而建立和推进职工董事、职工监事制度是建立现代化企业制度的客观要求,是职工代表大会制度的延伸和发展,是公司制企业实行民主决策、民主管理和民主监督的必要途径.     

对职代会职权立法与职工代表素质的思考

职工代表大会是职工参与企业经营管理、实行民主监督的基本形式，职工代表的素质高低直接决定着职代会（民主管理）作用的大小。但是，随着我国现代企业制度的建立，尤其是公司制度确立并发展起来后，职代会的地位却日益衰弱，现行有关职代会制度的法律、法规已明显不能满足客观需要，制约和影响职工民主管理向广度和深度发展.     

企业要增加透明度

厂务公开，提高企业透明度，是新时期管理工作的重要环节，也是落实“十七大”树立科学发展观，坚持以人为本的重要环节。