浙江民营企业新生代农民工忠诚度现状及对策研究

作为目前我国农民工大军中的主要力量，新生代农民工助推着民营企业的迅速崛起和发展，是民营企业立足的根本。近年来，随着新生代农民工企业归属感和认同感的日益缺失，员工忠诚度低下的问题日益凸显，严重影响了民营企业的正常发展。本文以浙江中小民营企业为例，在研究调查及实例分析的基础上，通过对新生代农民工群体特征及员工忠诚度理论的研究，分析了当前新生代农民工的忠诚度现状及企业忠诚度管理的现状。针对浙江中小民营企业新生代农民工员工忠诚度低下的现状及忠诚度管理的困境，从理念层和制度层的角度出发提出新生代农民工忠诚度提升策略。     

新生代农民工社会保障现状及对策

本研究以新生代农民工的社会保障现状为研究主题,对新生代农民工社会保障权益的情况进行调查,发现社会上存在许多新生代农民工缺乏合理的社会保障,很多新生代农民工基本的社会保障权益得不到切实保护,他们社会保险参保率低、社会福利和社会救助难以享受等一系列问题。本文在维护新生代农民工的社会保障权益的问题上提出以下几点建议:加强新生代农民工的自身发展、改变城市社会对新生代农民工的看法,促进企业和员工共同发展以及加强企业维护职工合法权利的意识,加强政府的对社会保障的宣传力度和监督力度,完善社会保障立法,制定适合新生代农民工的合法合理的保障制度。     

新生代农民工城市融入问题探析——基于社区管理的视角

新生代农民工城市融入水平一定程度上影响了社会的和谐发展,有效的社区管理,能更好的为新生代农民工城市融入指明路径,加快新生代农民工城市融入进程,体现城市对这一群体的宽容,也能更好的促进城市发展,加快社会主义和谐社会的构建进程。     

新生代农民工忠诚度现状及提升对策研究——基于浙江中小民营企业的调查

助推民营企业可持续发展,农民工功不可没。但是,随着新生代农民工日益成为劳动大军,民营企业的管理越来越困难,尤其新生代农民工的忠诚度问题更加严重,他们对企业的归属感和认同感日益缺失。基于浙江中小民营企业新生代农民工调查和访谈结果表明,当前新生代农民工的忠诚度比较低,只有70分（百分制）。企业管理者要深入分析新生代农民工的新特征和他们的困境,在以人为本思想、晋升制度、沟通机制、诚信合作、员工发展和非正式组织等方面采取有效措施,有助于提高新生代农民工的忠诚度。     

少数民族新生代农民工的心理问题及其调适——以兰州市为例

少数民族新生代农民工在融入城市发展的过程中出现的心理困境成为目前亟待解决的问题。文章通过调查问卷,对已有的学术理论进行分析,进而构建少数民族新生代农民工的心理调适机制,使少数民族新生代农民工更好的融入城市,促进社会的和谐发展。     

以人为本构建和谐企业劳动关系的几点探讨

和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长,企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐,同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求.企业在劳动关系中的决定性地位,决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念,努力发挥自身的作用.本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施,和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径,以职工为本,以推进企业和员工的互惠双赢为目标.     

浅析城镇化视角下新生代农民工就业技能提升问题

新生代农民工是新型城镇化建设的主力军,新型城镇化的核心是将新生代农民工转型为产业工人。就业技能作为关键驱动因素促使新生代农民工成长为适应新型城镇化新型建设的产业工人,就业技能高低关系到其自身职业发展和城市融入,也关系着我国未来产业结构升级和农村发展。针对新生代农民工就业技能缺乏现状,本文建议个人、企业、政府等多元化主体方面,能够不断提升新生代农民工的就业技能。     

和谐社会视域下共青团引导和服务新生代农民工的思考——以广东为例

从新生代农民工与国家安全、政党政治、构建社会主义和谐社会和社会发展后劲的关系,考量做好引导和服务新生代农民工工作的战略意义;结合中华全国总工会发布的新生代农民工调查报告和广东共青团对东莞、珠海新生代农民工的调研,分析中国体制变革和社会转型中广东新生代农民工的基本诉求,继而论述广东共青团结合实际,从组织、引导、服务和维权四个路径做好新生代农民工工作,增强针对性和实效性.     

新生代农民工思想问题及其解决措施

随着中国改革开放的发展和城市化进程的推进,新生代农民工正在发展和崛起。他们既有适应市场经济和现代文明发展需要的积极的思想观念,也有阻碍社会发展的消极落后的一面。新生代农民工的思想现状直接关系着其自身的竞争力,影响着我国的现代化建设进程和社会和谐程度,我们应采取各种措施不断提高新生代农民工的思想水平。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出,"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动."工会作为劳动关系矛盾的产物,自然应担负起协调和构建和谐劳动关系的重任.企业工会要想在构建和谐融洽的劳动关系中发挥特定的角色作用,就要找准位置、明确职责,用先进的企业文化引导员工,形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现企业与员工的共建共享共赢.     

新生代农民工的社会心态值得关注

学界普遍认为,新生代农民工主要是指20世纪80年代以后出生的农民工。近年来,随着城镇化进程的加快,新生代农民工数量正以惊人的速度增长。据统计,截至2009年底,全国农民工数量达到2．29亿人,其中新生代农民工就有1．41亿人,占到61．6％。毋庸置疑,和老一代农民工一样,新生代农民工为我国经济社会发展贡献了自己的勤劳和智慧。但是,较之老一代农民工,新生代农民工表现出明显的特性,这种特性首先体现在他们独特的生活境遇和相对复杂的心态上。各级政府和全社会都应该更加重视新生代农民工这一特殊而重要的群体,必须以科学发展观为指导,采用系统思维,多头并举,帮助农民工改进工作和生活状态,帮助他们树立健康心态,促进社会和谐,实现科学发展。     

关于新生代农民工思想政治教育的现状与建议

随着城市化进程的加快,新生代农民工将成为我国城市建设的主力军,新生代农民工思想政治教育的成败,直接关系到社会主义经济建设的发展及和谐社会的构建。应加强对新生代农民工的教育和培训,提高他们的自身素质,体现党和国家对他们的精神关怀和心理疏导。     

河南省新生代农民工可持续生计能力探析

文章以河南省为例,在可持续生计框架理论指导下,构建以可持续生计能力为核心框架的评价模型,并通过河南省四个城市的调查数据分析,对新生代农民工可持续生计能力及其影响因素进行初步研究。通过分析,找出限制新生代农民工可持续生计能力提升的脆弱性所在,提出推进新生代农民工改革发展的思路与对策。     

构建和谐人企关系促进油田发展

企业是社会经济的细胞,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,青海油田在构建和谐油田的实践中,在构建企业与员工和谐关系方面,做出了积极有效探索,做了许多新的尝试,实现了劳动关系各方互利共赢,有力地推动了和谐油田的建设。这种和谐劳动关系的建立,促成了员工与企业的良性互动、真诚合作和共谋发展。最终达到人企共赢、和谐发展的最佳状态。     

企业基层员工压力现状的问卷调查——由“富士康连环跳”带来的思考

在实地调查和分析文献资料的基础上,文章重点分析了企业基层员工（新生代农民工）的压力现状、压力来源及形成原因。指出超时加班、日复一日的在流水线重复同一个动作、工作内容缺乏挑战性、企业基层管理者水平低是造成基层员工压力大的主要原因。最后提出基层员工压力管理的具体途径：一是培训基层管理人员,提升他们的心理健康水平和生产管理水平;二是考虑新生代农民工特点,改革传统管理方式;三是关注重点对象;四是成立企业员工压力研究室。     

新生代农民工工作价值观及其对离职倾向的影响研究

近年来,新生代农民工的频繁离职问题,引起了社会、企业及学术界的广泛关注,但目前不少研究只是关注新生代农民工工作价值观的部分特征,而对其工作价值观与离职倾向之间的关系作出研究的文献并不多见。本文以新生代农民工为研究对象,采用访谈、问卷调查、统计分析等方法,对新生代农民工的工作价值观及其对离职倾向的影响进行深入分析研究。研究发现,因性别、婚姻状况、是否有子女等情况的差异,新生代农民工工作价值观存在显著差异。新生代农民工工作价值观中的成长与能力、独立与地位维度与离职倾向呈显著正相关。因此,企业管理者应了解并尊重新生代农民工工作价值观的差异,满足他们在工作中的个性需求,并规划完善好他们的职业发展路径,从而避免离职倾向和离职行为的产生。     

浅谈如何建立和谐企业劳动关系

构建和谐企业,是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业,至关重要的是正确处理企业与员工的劳动关系。     

基于心理契约的新生代农民工行为研究

作为社会经济发展的重要推动力量,新生代农民工在经济发展迅速及人才供不应求的环境下纷纷产生离职心理。为了分析这种心理产生的根源,本文在心理契约的基础上重点研究100名新生代农民工,对其进行心理层面的剖析,再根据研究的结果提出具有针对性的改善措施,旨在使企业与新生代农民工和谐相处,发挥农民工的优势,弥补自身的不足,最终与农民工共同进步,共同促进经济长期稳定的发展。     

青海中小企业新生代员工行为优化研究

本文从新生代员工行为特点出发,在对青海省部分有代表性中小企业的实证分析基础上认为青海中小企业应从构建和谐包容、民主平等的企业文化,建立无边界组织平台,开展游戏化管理。积极与相关高校、培训机构合作,依托政府支持积极参与国内外以及行业内外交流与学习,架构新生代人力资源管理模式等角度引导和优化新生代员工的行为,促进企业、行业乃至青海省经济发展。     

河南省新生代农民工职业教育存在问题及对策研究

河南是一个农业大省、人口大省,新生代农民工1500多万人,已成为城市现代化建设中不可缺少的劳动力资源,并已迅速成长为产业工人的重要组成部分。新生代农民工的素质和能力,不仅关系到他们能否体面地工作、有尊严的生活,而且关系到中国特色社会主义建设事业的发展和社会的和谐稳定。十八大报告明确指出要大规模开展职业技能培训,将上亿农民工由普通工人培养为技术工人。因此加快新生代农民工职业教育,是推进河南现代农业建设的一项基础工程,文章立足河南新生代农民工职业教育现状,提出进一步健全新生代农民工职业教育发展的对策建议。