职业化的悖论

梁生今天的心情特别好。作为老板，理论上应该是全公司最后一个到达公司的他，哼着连自己都不大清楚的小曲推门进入了自己的办公室之后，并没有像以往那样严肃地命令秘书拿来当天全员的出勤记录，而是一反常态地、用轻松的口吻告诉秘书“今天例外”，继而将自己锁在办公室里。     

英特尔的经营理念

平等的生存之道英特尔公司认为平等是公司的生存之道。作为高科技公司的英特尔的等级制度决不是表现在世俗的形式上。它是创造性天才聚集的地方。可以说世界上绝大多数公司总裁都有自己的办公室和秘书,由公司配备的专门停车场。英特尔没有。英特尔的办公室只有隔间,所有的人都一样在一个小格子里工作。在这一点上,总裁葛洛夫和打字员的待遇是一样的。英特尔的停车场也没有专门的停车位,总裁本人也在上班前驾着自己的     

男老板为什么喜欢女秘书

一日舆一班朋友去看内部资料片,片名叫《绝命女秘书》。散场后,我们议论着刚才电影里那个女秘书"真结棍"。不仅漂亮能干,而且从接近老板,取得老板的信任后成为其得力的助手,最终竟取而代之,用足心计,心狠手辣。有人开玩笑,说有朝一日他若做了老板,他可不敢聘用这样的女秘书,能干是能干,但也厉害得过分,自己随时有被篡位甚至夺命的危险。朋友们笑他不具备做老板的胆识,看当今厮杀如战场的商场之上,男老板、男经理们还都喜欢与女秘书结伙上阵呢。某国营单位厂长,年龄46岁。办公室里有男秘书也有女秘书,但厂长外出谈判,出席一些公关活动时总是带女秘书成行。在日常工作中,秘书对厂长的决策也评说一番,但厂长更容易接受女秘书的建议。某香港公司总经理,年龄38     

员工忠诚的两面性——拒绝忠诚的最后一个理由

一位朋友告诉我，他所在的企业是某鼎鼎大名的民营企业，但老板总喜欢把主动辞职的员工硬说成是被公司开除的，且不去讨论老板的动机是什么，员工的主动辞职被这位老板视为背叛了，如果用“开除”这个词来描述，是这位老板自然而然的心理反应。     

反思潮汕商人的成功

在海内外成功的华人商人中,相当一部分是潮汕人,他们因为善于经商而被称为中国的犹太人。对于他们的成功可谓众说纷纭,现就我了解的潮汕企业家作一分析。我曾遇见过的一个潮汕老板,开的是奔驰车,有上亿资产,目前在深圳做纺织品生意,今年才30岁。以下是老板的二三事。来尊贵客人了,就提前让秘书去买中华烟。平时自己抽7元一包的白沙。办公室的茶叶分几种,来什么客人泡什么茶。大厅办公室的空调是很少开的,总是不断提醒员工关空调,不断的提醒员工关电脑省电。老板秘书至今没配电脑。三个得力员工分别是主管货源的秘书,业务部主管和行政部主管…     

你是不是当老板的料?

想做老板的人可谓多多。但是，真正能当好老板，独立支撑、领导一个公司、企业，使公司、企业实现良好的效益并获得发展的人，却为数不多。我有一个朋友，名牌大学毕业，为人处世可谓异常精明周到。经人推荐，这个朋友谋得了西南一家大矿业公司在沿海特区的子公司经理的位置，本应可以干一番事业。但他干了两年后，业绩平庸，只做了一些类似个体户的小买卖，考察的几个实体项目，最后一个也没有落实投资。结果自然是被炒鱿鱼，去另一家公司当白领打工去了。我这个朋友为什么当不好老扳呢？首先是他只想做对自己没有风险的生意，只想别人把款…     

如何挖掘员工的动力和激情

妮莎是一家公司的经理,那个下午,她一直在忙着分发信件。她告诉秘书":如果有人打电话找我,请他稍等一下,公司有一批重要的邮件必须在规定时间内发出去。"不过,她意识到,要想完成这项工作,自己一个人肯定办不到,必须要与其他员工一起加班。于是,她让秘书通知公司所有人,下班后留下来加班,一起处理邮件。几分钟后,秘书告诉她,所有人都通知到了。到了下午五点,经理放下手头的工作,给每一位员工打电话订餐。不一会儿,香喷喷的比萨就送到了办公室,大家一边吃着可口的比萨,一边加班,其乐融融。原本计划加班到晚上8点,由于员工热情高涨,提前半个小时就完成了任务。而且,没有一位员工有怨言。     

总裁级人士的超级理财师

美国企业总裁级人士的收入越来越高,形式越来越丰富,但他们由于事务繁忙,没有足够的时间对个人资产进行管理。不过没有关系,他们能得到特别的帮助,他所在的公司会出面聘请个人理财顾问,由专家为老板们策划退税、投资、不动产等计划以及安排个人预算和支付各种帐单。这样做的出发点是:老板们日理万机,无暇他顾,如果能使他们摆脱个人理财方面的种种烦恼,肯定可以使他们更专心地投入工作中。采用这种方式的公司数量正在猛增。     

趣事

机电系同学找工作大学毕业后,机电系的同学到一公司求职。老板对他很满意,拟录用,征求他对工作的要求。他说:"一要专业对口,二是有一间独立的办公室,三要有一部专用的电话。"老板想了一会儿,就答应了他的全部要求。第二天他去报到时,发现他的工作是开电梯。     

欧洲人其实做得不错

最近在巴黎一次午餐会上，韩国有位经济学家说了一句不太合潮流的话：“欧洲是最好的。”这位经济学家在韩国长大，游遍亚洲，又曾在美国学习和工作，现在常驻欧洲。如果可以选择来世的出生地，那他的目标毫无疑问。生活质量、对民主制度的响应、社会文明程度以及灿烂的文化，都让他只有一个答案：欧洲。     

最“牛”的女人与最“牛”的公司

如果到现在你还不知道“史上最牛女秘书”是谁，或者你还没收到那封在网络上引起轩然大波的邮件，只能说明你不是那些著名外企中的一员。EMC大中华区总裁陆纯初的高级女秘书瑞贝卡（秘书的英文名）因拒不承认错误勇于与自己的老板PK，被誉为历史上最牛的女秘书。     

浮沉

赛思中国的前台乔莉借助总裁秘书这块跳板成功转型销售后，她一面承受着没有销售经验的压力，一面备受办公室政治的困扰。正苦恼间，一个价值7亿的大单与她不期而遇。在这场没有流血却你死我活的搏杀中，她是一颗悲壮的棋子，又是一名无畏的勇士。她既可能一战成名，也可能沦为阵前的炮灰……     

这样的企业能否在大陆招工？

问：一个香港公司。在大陆没有子公司也没有分公司。他可以在大陆直接招工或签订劳动合同吗？ 答：如果这个香港公司在北京既没有子公司也没有分公司，是不可以在大陆直接招工的，而必须通过一个中介公司，由中介公司招工，香港公司将款打入中介公司，由中介公司给员工支付工资并上三险。     

如何留住晋升停滞的骨干员工？

案例：骨干员工因无法晋升而流失 辉阳是一家小医药公司，原公司业务部经理W深受公司总裁的器重，总裁多次在公开场合称赞W为公司做出了巨大的贡献。W也的确通过自己出色的工作能力为公司开拓业务，使公司的业绩蒸蒸日上，公司也没有亏待他，他很快由一个业务员升至公司中层经理，在各平级部门中也因为受到总裁的器重而颇有地位，但是由于公司的高层职位是有限的，W高升的空间已经快到尽头了。     

金香蕉的故事与奖励学问

福克斯波罗公司创业初期,面临一项极其重大的技术改造。有一位很敬业的科学家在一天深夜研究出一台能解决问题的原型机后,按捺不住激动,闯进总裁办公室汇报。总裁看到这令人难以置信的机器后也很激动,就想如何才能奖励这位科学家。     

假如无法以控制"哥伦比亚"

天才带来"灾难的种子" 1959年,哈罗德·杰林被聘用为ITT公司的总裁.在第一次董事见面会上,这位乐观而倔强的经营奇才便向董事们承诺,他有办法让ITT成为全世界最大的联合企业.     

谁绑架了金老板?

张顾问,你……你快来救我!我被人绑架了!"胖张接到金老板的电话,吓出了一身冷汗,饭也顾不上吃,拉上同事李明就往金老板的公司跑,路上还顺手捡了半块砖。胖张负责金老板公司的管理咨询工作,金老板是他的客户。到了金老板的环宇科技公司,胖张喊了几个保安,一干人马急吼吼冲进了金老板的办公室,一路上杀气腾腾,吓得好几个"美眉"花容失色。     

国企办公室秘书沟通协调的技巧及其要点思考

秘书在企业的经营发展中起着重要的沟通桥梁作用,特别是在上级与其他部门之间的工作交流与沟通,以及上司与其他公司的交往合作等事项上,秘书都扮演着重要的协调角色。而对国有企业而言,办公室秘书需要具备更高的素养与沟通的技巧,才能够协调好方方面面的工作,从而做好本职工作,为公司发展贡献力量。文章简要分析了新时期下国有企业办公室秘书应该具备的沟通技巧,并对此要点做出了详细的说明。     

父亲的馈赠

一天,父亲在办公室里查账,看到一个地方有点小疑问,就喊了一个伙计名字,让他进来。这个伙计知道老板最讨厌别人抽烟,于是,他一边跑一边把燃着的烟头顺手塞进裤子口袋里。很快,伙计的裤子开始冒烟。父亲什么也没说,冷冷地看着他,既没有让他把烟头拿出     

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【优才何处寻】十几个老板聚会，其中，从事了18年人事工作的咨询公司老板分享说，忠诚可靠、能力突出的人才，60％是从原职工中培育起来的；30％是靠朋友推荐的；只有10％是公开招聘的。这位从事人力资源咨询的老板抱怨，人才难寻。他说，现在的人多以利益为先，注重短期利益的人不在少数。