完善我国工资集体协商制度研究北大核心CSSCISSCI

企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。     

我国工资制度将法制化

最近人力资源部牵头制定了“工资条例”，国务院将择时公布实施。主要内容是： 一、主旨意义。一是条例将用来规范分配行为，保障劳动者的劳动权益、促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。二是条例将把工资集体协商机制通过法律形式确定下来。由于我国企业所有制的多元化，工资集体协商需要逐步推进。根据条例，五年内，工资集体协商将覆盖所有企业，目前将会建立区域性的、行业性的工资集体协商制度。由地域性的、行业性的工会和商会进行协商，确定工资水平。     

推进工资集体协商促企业和谐发展

<正>近年来,宁波市将推进工资集体协商精细化工作作为服务企业发展、维护职工权益的重要手段,三方协调、共同发力,使全市的集体协商工作在原有的基础上呈现出由点带面、精准协商、扩面提质的发展态势。工资集体协商的推进,不仅提升了职工的工资水平,同样也提升了职工在企业的主体地位和企业的凝聚力,推动了"企业关爱员工,员工关心企业"和谐氛围的形成。据统计,在过去五年,宁波市总工会推动出台了《宁波市企业工资集体协商条例》,在全市范围内签订工     

集体协商谈判与农民工薪酬的提高

集体协商谈判是劳资双方谈判工资的主要方式。在近年来引起社会关注的农民工薪酬变动问题上,以武汉建筑业农民工为例,集体协商谈判满足其产生所需要的产权私有化及科斯定理的交易成本最小化条件,使得农民工之间通过某种方式形成的小型集体能够在一定程度上与企业进行协商工资,并且由笔者实地调研成果证实,这种协商促进了参与协商农民工工资的上涨以及企业生产效率的提高,使双方达到"双赢"的状态。文章在最后为农民工工资的进一步上涨提出了一些政策建议。     

工资集体协商制度形成的交易成本决定机制研究

文章从交易成本的角度考察了工资集体协商制度形成机制,认为交易成本是工资集体协商制度形成的决定性因素,尤其"风险交易成本"在其中起着举足轻重的作用。文章先分析了职工与企业就工资进行一对一协商交易成本过高,缺乏现实可行性。一般情况下,企业单方提供工资合约的行政决定     

工资集体协商不是“纸老虎”

随着物价压力与日俱增,企业职工要求涨工资的呼声不绝于耳。但在公务员、国企职工轮番涨工资的事实面前,握有工资集体协商制度主动权的普通企业职工却依然是挺不起胸抬不起头。为什么?因为尽管有工资集体协商制度撑腰,但普通企业职工的工资涨幅却增长缓慢甚至停滞不前。原本以为是救命稻草的工资集体协商制度成了中看不中用的"纸老虎"。     

民营企业工资协商机制建设中的问题和对策

党的十七大报告提出,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和保障机制。目前,国家在大力推进工资正常增长机制建立,这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资＂共决＂机制,工资集体协商是其中主要方面。     

探究工会协商工人工资以及自身专业素质

工会直接代表广大任劳任怨的工人们,工会的职责就是维护广大工人的自身利益,尤其是工人的工资问题,笔者对工会进行工人工资集体协商提出两点具体工作,即:工资集体协商内容、工资集体协商技巧.另外有从四方面探究工会自身建设和提高工会干部专业素质,希望能给同仁提供帮助.     

员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析

本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企业员工参与不够,真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成,因此,目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析,并提出应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成。     

信息动态

人社部：我国将力争职工工资5年翻番 京华时报4月19日消息人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露,＂十二五＂期间要以提高企业普通职工工资水平为核心.以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长。努力实现职工工资每年增长15％，5年翻番的目标。     

探索工资集体协商 构建和谐劳动企业

文章分析了江苏省南通农场的基本概况,阐述了当地开展工资集体协商与构建和谐劳动关系企业的工作现状,针对如何进一步发展工资集体协商机制,构建和谐劳动企业,提出针对性的观点和看法,以供参考。     

工资集体协商为赛克思液压注入“稳定剂”

<正>"企无人则‘止’,员工是企业财富的创造者、企业的主人,也是企业兴衰的关键因素。"赛克思液压科技股份有限公司工会主席王志荣说,近年来,赛克思液压积极推行工资集体协商制度,使得员工工资总额每年增长达到了10%,员工每年的返厂率达到95%以上,为企业的发展注入了"稳定剂"。在今年宁波市集体协商精细化示范点创建经验交流会上,赛克思液压被评为"2016年度宁波市企业工资集体协商示范企业"。     

工资集体协商:工会的路径与方法

工资集体协商作为借鉴西方工资集体谈判的成果,仍然沿用了讨价还价的谈判方式。这种方式的协商结果常常让协商双方处于对立状态。而采用标准工资率方法,则可能使协商双方处于同样的制度环境中讨论工资问题,不但容易达成协议,而且更多地释放公平和正义。     

企业工资集体协商制度的初步探索

工资集体协商制度，是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制，有利于劳资合作双赢局面和主导思想形成，有利于劳动关系矛盾的解决，有利于国家和企业的和谐稳定。但在实际执行过程中，由于企业行政观念影响造成协商阻力较大、工会基本职能发挥不够造成协商弱化、过多的协商议题和烦琐的协商程序使企业行政却步和工会积极性受挫。本文从工资决定机制逐渐成熟、工资集体协商的优越性、操作过程中的缺陷等三个方面初步探索了当前企业工资集体协商制度的发展现状，提出了一些意见和建议。     

工资协商:创建和谐劳动关系的抓手

建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，将成为推动企业工资集体协商工作成效的衡量标准。     

基层协商民主的认知调查与分析——以广元市企业工资集体协商为例

工资集体协商在化解劳资矛盾的同时,既兼顾了企业、劳动者双方的利益,又契合了政府构建和谐劳动关系、促进社会稳定的目的;既增强了广大职工的维权意识,健全了企业民主管理机制,又完善了政府维权机制,畅通了群众诉求渠道,因而具有重要的意义。本文通过问卷调查,对广元市企业开展工资集体协商的关注度、知晓度、评价度、满意度等进行实证调查分析,有助于我们正确认识和评价现阶段开展的工资集体协商工作,从而提高其针对性和实效性,也为推进基层协商民主的广泛、多层、制度化发展提供一定的借鉴参考。     

一周各地

13省份发文推动工资集体协商 据中华全国总工会透露，截至目前，全国已有13省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。     

一周各地

13省份发文推动工资集体协商 据中华全国总工会透露，截至目前，全国已有13省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。     

企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度

我国企业工资制度的一种创新模式———工资集体协商制度 ,是与市场经济相适应的工资决定机制。这一工资制度在维护职工权益 ,协调劳资关系、促进经济发展、保护社会稳定等方面将发挥重要作用。本文着重阐述了应如何构建适合中国国情的工资集体协商制度     

大连发布2008年企业工资指导线

近日，从大连市劳动保障部门获悉，为了在企业建立职工工资正常增长机制，指导企业在发展生产和提高效益的基础上通过集体协商共决增加职工的工资，日前发布了2008年企业工资指导线。