中国石化：探索积极稳妥的减员增效新路子——中国石化集团协议解除劳动合同及其经济补偿补助

一、协议解除劳动合同产生的背景随着国家减员增效、下岗分流、形成优胜劣汰的竞争机制政策的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况也就显得极其平常。同时，劳动法明确规定的下岗、内退、买断工龄等新型劳动关系也大量出现，由此带来的经济补偿等问题也会增加。减员增效是中国石化集团“十五”期间谋求生存与发展的紧迫任务。目前，石化集团职工总人数接近１２２万人，超过世界石油石化前四强埃克森、壳牌、ＢＰ、道达尔／菲纳／艾尔夫的员工人数之和。用工总量大直接导致劳动生产率与国际同行相差悬殊，也导致了过高的人工成本，集团公司整…     

世纪新词:下岗

正计划经济时代,国家实行的是"低工资、多就业"的计划用工制度,造成国有企业职工大量超编,劳动生产率和企业效益低下。上世纪80年代,在农村改革取得巨大进展之后,国有企业改革显得迫在眉睫。为了适应社会主义市场经济体制的需要,国有企业必须建立现代企业制度,因而国家确立了"减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并"的改革思路。国企改革在取得巨大进展的同时,也出现大量职工下岗。为切实解决这一问题,建立起下岗职     

下岗分流工作中值得注意的几个问题

当前,随着企业改革的不断深化和企业参与市场竞争能力的弱化,越来越多的企业把目光放在了裁减企业富余人员上。据统计,截止1997年,全国企业下岗职工已达1150余万人。而且今后三年职工下岗的趋势还会增长,仅国有企业就将有近1000万职工需要下岗分流。以劳动密集型产业著称的冶金行业减员增效、下岗分流的任务将更加繁重。目前,不少企业通过减员和规范下岗,已逐步裁减了一些富余人员,但在实际操作过程中,我们发现,一些企业在减员增效、下岗分流工作中也出现了一些值得注意的问题。一是搞“一刀切”。这是不少企业普遍采用的一种方法…     

深化改革 四自分流 加强管理

西安远东公司现有在职职工8638人,按照现产品结构、市场需求和资本有机构成状况,“九五”期间将有3400余名职工从原工作岗位上分离出来,分流到新的岗位.公司根据这一总体目标,采取了四自分流管理法,收到了一定的效果.四自分流管理1.自觉改革.把减员增效同深化企业劳动用工、干部人事、工资分配制度改革结合起来.首先是将竞争机制引入劳动用工和干部人事管理.自1997年下半年以来,相继通过民主推荐、民主评议、公开招聘、组织考核、隔级任免     

摸清情况 对症下药──企业富余职工下岗分流探讨

下岗分流与再就业是国有企业改革的一个重要问题革的一个重要问题。但从历史原因和 现实情况来看，实施下岗分流、实现再 就业难；保持现有的就业水平，企业又 负担重、效益差。这确实是一个矛盾。 党的十五届四中全会的《决定》为 企业下岗分流、减员增效提供了坚实 的政策保障，造就了良好的外部环境， 企业要充分利用。但在实际运作中却 存在认识上的一些误区：停产、破产必 须做，亏损企业适当做，微利主业可做 可不做，效益好的不必做。这些认识上 的误区都将影响企业减员增效的实 施。 就目前国有企业的情况而言，不 论企业效益如何，…     

从“1＋X”到“四个转变”——沙坪坝区的城乡统筹就业路子

沙坪坝区作为一个老工业区，国有企业改制改造任务非常艰巨，自1998年以来，原抗战时期留下的重庆丝纺厂、棉纺厂、特钢厂等数十家老厂，通过企业兼并破产、减员增效、下岗分流，有43532名国有企业职工和18000多名集体企业职工与企业解除了劳动关系，由“单位人”变成了“社会人”，解决体制转轨遗留下的城镇下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置问题十分严峻；作为拓展区，为推进重庆市大学城建设，沙区一直承担着大批“农转非”人员砖移就业任务；作为化区，每年数万名高校毕业生的就业问题十分突出；作为“双拥”模范区，每年复员转业退役军人安置量大。另外，伴随城市化进程的加快和传统农业的改造，农村劳动力流动量加大，邻省及周边各区县进城务工农村劳动涌入沙区寻求职业，进一步扩大了劳动力的供求矛盾。     

重视对下岗再就业职工的精神扶助

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”随着国有企业改革的深化,一部分职工下岗再就业已成为日益突出的社会问题.也成为全党和全国人民关注的热点。正如江泽民总书记指出的:“能否解决好下岗职工的生活和再就业问题,直接关系到国有企业改革的成败。”充分发挥思想政治工作引导、保证和服务的职     

企业改制中劳动关系的处理——来自绵阳市的调查报告

企业改制中解决劳动关系的突破1997年绵阳市被国家列为“优化资本结构”试点城市和四川省“两个转变”试点城市以来,不断深化劳动用工制度改革,大力实施再就业工程,取得了明显的成效。到今年1月,全市132户国有破产企业37112名失业人员,已分流安置32632人,分流安置率达87.9%,与此同时,分流安置国企下岗、富余人员也取得明显成效。1997年以来,全市共有5000余名国企富余人员解除劳动合同领取补偿金直接进入社会,共有53613名国企下岗职工进入再就业服务中心,现已分流安置43189名,再就业率达80.5%。     

用“三导工作法”凝聚人心──关于做好改革进程中思想政治工作的探索

1993年以来,武钢以建立现代企业制度为目标,相继推出了“精干主体、分流辅助”的体制改革,股份制改革,深化劳动、人事、分配“三项制度”改革,实施减员增效、下岗分流和再就业工程,以及住房、医疗、养老保险制度改革等一系列重大改革举措。这些重大改革举措的顺利推进,都是与依靠强有力的思想政治工作分不开的。在多年做好改革进程中的思想政治工作实践中,武钢摸索出了“超前引导、同步开导、善后疏导”的“三导”工作法,具体而言,就是着力“三个超前”,抓好“三个环节”,做到“三个到位”,把思想政治工作渗透、贯穿于企业改革…     

下岗分流中的几股暗流

当前，随着改革的深化和经济结构的调整，“减员增效、下岗分流”已成为改革用人机制的一项必然措施，这项措施能否顺利实施，事关改革的成败和稳定的大局。从目前的情况看，大部分下岗分流人员都能正确理解和支持改革，主动而勇敢地承担起改革的重负，与国家一道共渡难关。但是，细心的人也不难发现，在“下岗分流”的实际操作过程中，却出现了一些不正常现象，归纳起来主要有以下四种：一是亲疏有别划圈子。一些领导干部缺乏事业心和正义感，大搞任人为亲，他们以亲疏为准而划圈子，定框框，对亲近自己的人、自己的亲属千方百计地编名堂、…     

推动国有企业三年走出困境 山西省将全力实施“375”攻坚计划

《山西省国有工业企业三年走出困境的“375’政坚计划》开始正式实施。用3年时间，实现王个7O％的目标，时间紧任务重，全力实施好5大攻坚工程是关键。具体说，减员增效是国有企业攻坚的主要措施和有效途径，今后3年．全省国企下岗分流人员占到国企职工总数的20％以上，达35万人，实施减员增效工程要建好再就业服务中心、筑好三道保障线、开辟5条再就业渠道。实施市场营销工程的重点是实行“三制”，即推销员制、营销提成奖励制、营销股份合作制；突出“四重”，即重点营销10大名牌产品、以煤焦为主的IO大能源原材料大宗产品、基础设施用…     

对铁路站段下岗分流和再就业的思考

随着改革的深入和市场经济体制的健全和发展，国有企业的改革进入了攻坚阶段，减员增效，实施下岗分流、再就业工程在国有企业全面铺开。铁路作为国家的支柱产业，又是历史悠久的国有企业，这方面改革的任务更加艰巨。基层站段是铁路企业的基础，下岗分流、实施再就业工程主要由站段组织落实，站段的责任重大。本文就站段怎样搞好下岗分流、     

竞争上岗、末位下岗机制的构建

鞍钢（集团）弓长岭矿业公司面对着“入世”的挑战，面对着企业间市场竞争的压力，公司从减员增效入手，建立并实施了“竞争上岗、末位下岗”的企业内部竞争机制。通过实现动态的竞争性用工制度，增强了企业职工竞争意识和危机感，从基层单位到公司职能部门直至干部职工相继制定了一套完整的“量化”考核体系，从而促进了各种消耗的降低和劳动效率的提高。 竞争上岗、末位下岗竞争机制的的主要内容 根据干部和工人在生产经营过程所承担的不同指标该公司建立“竞争上岗、末位下岗”竞争考核机制分别采取两套方案进行。 （一）、对全体干部实…     

信息广场

朱■基说国企改革要切实搞好下岗分流本刊讯来猪基副总理最近强调,要深刻认识下岗分流对搞好国有企业的重大意义,一定要有计划有组织地搞好下岗分流、减员增效和实施再就业工程。冗员过多,是造成国有企业困难的一个重要原因,不下决心解决这个问题,国有企业难以搞活。企业在效益好的时候就要抓紧时机有计划地实行下岗分流,不能等到亏损严重,陷入困难后再来考虑这个问题,那是一种对企业、对社会不负责任的态度。要认直妥善安排好下岗职工的生活,广开就业门路,满腔热情地帮助他们解决困难,寻找再就业的路子,做好思想政治工作,做到…     

利用有利条件 完成并轨工作

为了深化国有企业改革,建立现代企业制度,党中央、国务院采取了“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流、实施再就业工程”的战略,自1998年开始建立下岗职工再就业服务中心,作为解决国有企业冗员的过渡性措施,至今已经历了“双轨”与“转轨”阶段,目前正处于“并轨”阶段。到目前为止,全国近半数的省份已经实现和正在完成并轨,全国在中心的下岗职工从最高峰的700万人下降到100万人,虽然要求实现并轨的规模不大,但难度不小,具有两个显著的特点:一方     

戚秀玉:不经风雨,难见彩虹

戚秀玉原是一名普通工人。1993年春,大连市的国企改革、减员增效、下岗分流由点到面渐成迅猛之势。为适应这一形势,大连市劳动力市场应运而生,她作为第一批职业介绍员走上了职业介绍的工作岗位。为了帮助下岗职工再就业,戚秀玉全身心地投入到工作之中,牺牲了所有的星期天和节假日,以真情换真情,成为求职者与用工单位的好红娘,1998年以来,经她介绍,已经有2.2万下岗失业人     

职介组织也有假——从下岗失业人员谋职受骗看劳动力市场管理的薄弱环节

随着“减员增效、下岗分流”的扎实推进,生活在城市里的人们越来越多地被下岗失业而困扰。面对如此巨大的就业压力,一方面政府积极为下岗职工再就业造船助航,另一方面,下岗失业人员通过不同渠道积极寻求再就业的路子。然而,少数不法分子抓住下岗人员求职心切的思想利用各种诱人的手段,从下岗失业人员身上谋取不义之财,使本来就很窘迫的下岗失业人员“雪上加霜”。这不能不引起社会务界的重视。     

浅谈减员增效中思想政治工作对职工利益的维护职能

转岗分流、下岗分流是胜利油田降低成本、摆脱困境的两种基本的减员形式。转岗,尤其是下岗,对长期以来端惯了“铁饭碗”的油田职工来说无疑是大的冲击。在这种情况下,积极发挥思想政治工作在减员增效中对职工利益的维护职能,就可以赢得职工对改革的支持和理解,有效地调动他们参与改革的积极性和主动性。根据我们的实践,这种维护职能主要有以下几种:     

我国企业进行第二次创业的基本思路

我国改革开放２０年来，生产力得到极大的解放，经济形势取得了举世瞩目的好势头。党中央抓紧这有利时机，进一步深化改革，提出了“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”的方针。如果说前几年的宏观调控，主要体现在改变企业经营大环境的话，那么现...     

全椒县：一帮一手牵手 就业援助排忧解难

春节期间，安徽省全椒县举办了“一帮一，手牵手，为企业排忧解难”就业援助活动。旨在进一步优化该县招商引资环境，切实解决县经济开发区、镇工业集中区以及农民工创业园用工问题，促进下岗失业人员再就业、农村富余劳动力就地就近就业、吸收外出务工人员返乡就业，实现以招工促招商，推动该县经济持续快速健康发展。