西部农村人力资源开发探析

人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展有重要意义。在西部大开发的过程中，农村人力资源的开发，对西部经济发展和构建社会主义和谐社会具有特殊的价值。     

关于西部农村人力资源开发制约因素的思考

农村人力资源开发,是根据农村自身的人口、经济、资源条件,通过调节人口数量、提高人口健康状况、发展基础教育、开展职业技术培训等措施,不断促进该地区人力资源的合理配置与利用,推动农村经济的高效和优化发展.它包含数量和质量两个方面的开发.数量指一定范围内有劳动能力的人口总量;质量则包括健康水平、知识水平、道德水平、劳动技能熟练程度等方面的内容.     

对中国西部农村人力资源开发的思考

西部农村在西部开发中占有举足轻重的地位,在西部大开发中,农村发展的好坏事关整个开发事业的成败.正是基于这一认识,提出西部农村人力资源开发的重大意义,指出开发中存在的诸多问题,同时针对西部农村的现实状况,探讨西部农村人力资源开发的五大途径.     

对西部农村人力资源开发的思考

世纪之交,国家纵览全局,提出西部大开发的重大战略决策,以推动西部经济社会的全面发展。由于西部各省属典型的农业大省,所以西部开发一定意义上就是对西部农村的开发,尤其是西部农村人力资源的开发,因为人力资源是经济资源的核心,是决定一个国家和地区经济增长的决定因素。但是     

西部大开发实施中的西部地区人力资源开发

实施西部大开发战略,是我国在新世纪做出的重大决策。虽然人们对开发的具体思路各有侧重,但“西部要开发、人才要先行”已成为人们的基本共识。因此,本文在分析了西部地区人力资源现状的基础上,提出了关于西部地区人力资源开发的几点措施。     

西部农村女性人力资源利用与开发

本文分析了西部地区女性劳动力人力资源的现状、存在的问题,提出对西部地区女性人力资本应进行多层次、全方位的投资,不仅是提高生产力水平的当务之急,而且是国家未来和长远发展的根本需要,并对西部地区女性人力资源的开发、素质的培训提高提出有针对性的建议.     

西部小康社会建设与人力资源开发

人是生产力中的核心因素，特别是在世界经济步入信息时代的今天，拥有高素质的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素。我国西部地区人力资源总量丰富，但总体素质偏低，高素质人才短缺，人才外流严重，严重制约了西部地区的发展。因此，西部小康社会建设应以其人力资源开发为中心，把教育摆在优先发展的战略地位，提高西部地区的人口素质；营造良好的人才成长和创新环境，以人为本，推进西部地区社会经济的全面发展。     

西部地区农村城镇化的辩证思考

西部地区农村城镇化水平低，不仅影响西部地区农村剩余劳动力转移和农民收入的增加，而且影响国家总体宏观经济战略的顺利实施。西部地区农村城镇化道路任重道远。为此，我们只有充分认识西部地区农村城镇化的制约因素和有利条件，才能为西部农村城镇化选择一条正确的发展道路。一、西部地区农村城镇化的制约因素１、自然地理位置较差，环境恶劣，交通运输能力差我国西部地区地处内陆，地形、地貌复杂，地势险峻，交通不便，气候环境恶劣。这在一定程度上严重影响了资源的开发和各种经济要素的聚集，也阻碍了农村城镇化步伐。虽然我们不能像…     

乡村旅游 休闲成都——乡村旅游：从中国西部出发

“2006年4月12日,首届中国乡村旅游节在四川省成都市锦江区三圣花乡幸福梅林的天地五牛广场开幕。四川省委副书记、省长张中伟主持仪式, 国家旅游局常务副局长孙钢及四川省委书记、省人大主任张学忠分别致辞。开幕式上,孙钢副局长宣布授予成都市‘中国农家乐旅游发源地’,以及授予成都市三圣花乡“国家从AA级旅游景区”的命名决定并授牌。”     

黑龙江省人才资源与工业发展相关性实证分析

人才资源是黑龙江新工业化能否良性发展的重要因素。黑龙江人才资源的质量不高,数量不多是其主要特点,通过政策和其他措施来提高和增加黑龙江人才资源是新工业化道路实现的基础。     

黑龙江省人才资源与工业发展相并性实证分析

人才资源是黑龙江新工业化能否良性发展的重要因素。黑龙江人才资源的质量不高,数量不多是其主要特点,通过政策和其他措施来提高和增加黑龙江人才资源是新工业化道路实现的基础。     

沿海与中西部发展的互动

外资流入与沿海工业化 改革开放以来,中国的高速增长,特别表现在沿海地区的发展和快速工业化方面.外资进入中国的地区分布显示出很不均衡的特点,偏重沿海而在中部和西部分布很少.这种不均衡状况,到21世纪依然没有变化.这是由两个因素决定的:沿海地区的市场大,投资环境比西部好;外资的海外市场和中国市场导向都要求重点放在沿海.沿海的高速发展,中西部相对的发展滞后,使得两者之间的发展差距进一步加大.     

新农村建设中的人力资源开发障碍与突破

新农村建设是一个旨在繁荣农村经济,实现农村社会和谐发展的系统工程。推进新农村建设的关键就是要培养、造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。整体而言,目前我国农村劳动力的文化知识水平和操作技能离现代农业的要求还有一定距离,不能满足新农村建设对高素质农民的需求。新农村建设既是机遇,又是挑战,全面提高广大农民的科学文化知识,大力开发农村人力资源,增加农村人力资本存量是建设社会主义新农村的迫切要求。     

产业集群发展中的人力资源集聚探析

产业集群发展是广为政府、企业认同的发展经济的重要形式,但许多产业集群的持续健康发展却正遭遇中国劳动力市场转型带来的人力资源方面的挑战。文章在梳理现有文献基础上,阐述了产业集群人力资源集聚的特点,产业集群发展集聚人力资源的重要性,提出了通过构建产业集群人力资源支撑共享平台,能够有效地改善产业集群发展,加强应对人力资源挑战的能力。     

数字化学习型社区与西部地区人力资源开发

人力资源开发途径包括转变人力资源开发观念、优化人力资源开发环境、发展教育等方面。西部地区人力资源开发面临着开发观念落后、开发环境不佳、教育发展缓慢等困境。数字化学习型社区具有教育信息化和学习数字化优势，它在克服西部人力资源开发困境中发挥着积极作用。具体而言，首先，数字化学习型社区有利于西部地区树立人力资源的开发性、人力资源是第一资源、人力资本等全新的人力资源开发理念；其次，数字化学习型社区有利于优化西部人力资源开发的经济、政治、文化环境；最后，数字化学习型社区有利于实现西部教育跨越式发展。     

加快广东人才资源开发的思路与对策

广东要在新一轮的改革开放中保持领先地位，率先基本实现现代化，必须借鉴发达国家人才开发的经验，创新人才的培养、引进和管理机制，创新人才的调控、配置和共享机制，充分开发国内国际两种人才资源，为现代化建设提供坚强的人才保证和智力支持。