珠三角加薪潮涌

6月6日晚间,全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布,自2010年10月1日起,富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日,富士康刚刚上调了最低工资标准,将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。富士康连续两次、幅度惊人的加薪举措无疑预示着珠三角加薪潮来势汹涌。     

郭台铭大幅加薪拆解

终于,全球最大消费电子产品代工厂商富士康宣布,自今年10月1日其深圳各厂区再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元,加薪幅度达到66%。而数日前,富士康刚刚宣布一线员工加薪30%。     

珠三角加薪潮会让中国经济现出原形

从7月1日起，富士康的基层员工将加薪30％，而10月1日之后，达到一定绩效标准的员工进一步加薪66％。作为全球最大的电子产品代工制造商和中国制造的典型，富士康的大规模加薪无疑具有标杆意义，一股加薪潮正在中国的加工工厂中蔓延。     

由富士康和本田加薪现象探讨我国制造业的升级

目前富士康和本田的加薪现象已成为焦点问题，在他们被迫进行加薪的同时我们必须看到我国的制造业正在逐渐失去优势，人力成本等方面的冲击让我们不得不思考我国制造业的未来发展。     

财经快报

富士康在郑州大规模招工 当地企业加薪留人 8月14日，在河南人才市场，富士康科技集团（郑州厂区）第9场招聘会现场火爆，800多个管理和技术岗位，有1万多名求职者前来应聘。     

富士康引发加薪潮 粤港企转型受考验

“富士康”如今成了在广东和珠三角地区的香港企业“加薪潮”的代名词。在那里，一些港商碰头见面，挂在嘴边的一句话常常就是“你工厂‘富士康’了没有？”虽然不断遭遇“跳楼门”，可眼下的富士康，却是中西部地区许多地方政府争相牵手的对象。7月初，还未正式签订投资落户协议，河南、天津、四川均已传出富士康即将在当地建厂及扩建的消息。这些消息，     

一周公司榜

员工死亡富士康50万征集非猝死线索 1月25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯网络社区上出现。帖子称，年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，     

一周公司榜

员工死亡富士康50万征集非猝死线索 1月25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯网络社区上出现。帖子称，年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，     

从管理心理学角度浅谈富士康事件带给员工管理的几点思考

2010年5月26日晚，深圳富士康发生第12起跳楼自杀。因员工自杀等问题成为风暴中心的深圳富士康遭到学术界严厉批判。关注员工心理健康一时间成为企业的挑战，同时也是契机。     

反思富士康事件

5月26日晚11点，富士康深圳厂区又发生一起员工跳楼事件，这是半年内发生在富士康的第12跳!员工跳楼无疑是悲剧，但更大的悲剧则是：富士康无法制止悲剧的一再发生!     

富士康使用机器人之我见

全球最大代工企业富士康将购置百万“机器人大军”计划公布于众，引起各界瞩目。有人认为，导致富士康痛下决心，以每台十几万元价格购置百万机器人的原因，在于劳动纠纷不断，员工跳楼事件频发。机器人不仅可以不知疲劳地劳动，而且也不会闹工潮、讨加薪，更不会轻生跳楼，有百利而无一害。但也不乏质疑的声音——如此大规模的机器人投入生产一线，将会对企业用工遣成何种冲击？认为富士康用机器人替代工人劳动有“鸠占鹊巢”之嫌。（据1月15日《经济参考报》消息）’     

涨薪·拐点·转型

从以富士康为代表的出口制造业标志性企业的大幅加薪到各省市最低工资标准的上调，今年劳动力成本上升问题成为全社会关注的焦点，频发的罢工事件、愈演愈烈的“用工荒”…似乎也表明劳动力市场上真的出现了某种转折点，议论刘易斯拐点的人越来越多!     

雨夜求职

2011年2月21日，深圳富士康清湖招募中心，凌晨两点，一些求职者开始排队等候应聘。他们早起，或走路、打车，赶在8点开始招聘前排上队等待应聘。为了不饿肚子，求职者也只能提前吃路边小贩卖的早餐。路边的照相复印摊位因为没有照明用电，启用发电机工作。2011年，富士康公司大幅提高员工工资福利待遇，很多求职者慕名而来，在有些企业招工难的状况下，深圳富士康招工不愁。白大年初四开始，每天都有万余人排队求职。     

浅议《劳动合同法》下和谐劳资关系的建立

2010年11月5日凌晨，富士康深圳园区一名23岁的男性工人再次跳楼自杀，就’在人们逐渐淡忘2010年以来轰动全国的富士康十二起跳楼事件之际，此次跳楼事件再一次将劳资关系问题推到了舆论的风口浪尖。在当今构建社会主义和谐社会的大背景下，处理好劳资关系，最大限度地缓解劳资矛盾，     

劳动部门为什么不敢碰富士康

时隔两个月之久,苹果公司8月18日终于公布了其针对富士康的劳工调查报告.结果显示,富士康深圳工厂员工工作时间超过了行为准则的许可,已经过度超标;报告还对富士康工厂三处宿舍的生活条件表示了不满,而且对富士康员工工资结构“过于复杂“表示费解.……     

富士康悲剧源自对生活信仰的“迷失”

在富士康连续发生13起员工自杀事件后，富士康员工的工资得到了大幅度提高。一场很严重的危机事件，似乎正在向皆大欢喜的结局发展，而这显然是方方面面都希望看到的结果。     

寻找自杀者

3月29日,富士康集团一名员工从该公司深圳龙华工业园区14楼的宿舍坠楼身亡。这是一个月来富士康的第三起自杀案。近年来,富士康之所以不断爆出员工自杀事件,除了公司内部管理问题之外,恐怕也和这家公司规模巨大有关。据统计,目前富士康在     

构建人本管理模式刍议——以“富士康”事件为例

本年度，全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司发生多起员工跳楼事件。富士康“跳楼门事件”将富士康推向公众关注的致高点。富士康代工厂的半军事化管理成为众矢之的。而当前国内很多私营企业仍视半军事化管理为最有效的科学管理方法。事实上，富士康事件只是转型期中国民营企业的小小缩影，该事件折射出现阶段中国民营企业管理模式的弊端：经济人假设的管理模式已不能适应新时代民营企业的发展需要，将员工视为“企业首要资本”的人本管理模式势必成为21世纪中国民营企业的必然选择。     

寻找自杀者

3月29日,富士康集团一名员工从该公司深圳龙华工业园区14楼的宿舍坠楼身亡。这是一个月来富士康的第三起自杀案。近年来,富士康之所以不断爆出员工自杀事件,除了公司内部管理问题之外,恐怕也和这家公司规模巨大有关。据统计,目前富士康在中国内地拥有约70万名员工。     

宁亏本不亏心的企业家——记惠安七建深圳分公司项目经理杨炳贵

在深圳宝安区建筑行业里，说不出杨炳贵名字的人很少。从１９９５年至１９９８年连续四年，杨炳贵和他的项目经理部分获宝安区政府授予的“建设工程质量管理”、“施工安全管理”先进工作者和先进单位称号；他承建的宝安区政府引进的台资重点项目“富金Ｉ、Ｊ栋厂房”被评为区优质工程；龙华富士康工地被誉为“安全文明工地”；１９９７年他获得福建省人事厅、建委授予的“先进工作者”荣誉称号。前不久，笔者踏进杨炳贵龙华富士康科技工业园项目工地，只见砖砌的封闭围墙里，１２米高的钢管门式架林立，满铺１．２万平方米的厂房楼板正值泵…