Keeping Work in Perspective: Work–Nonwork Considerations and Applicant Decision Making

The work–nonwork supportiveness of an organization may influence applicant decision making among young applicants. This possibility was tested using a phased narrowing decision making task and three organizational attributes (salary, number of work–nonwork supportive policies/benefits and their related culture supportiveness). Data gathered from a sample of 110 graduating college business majors partially supported the hypotheses (p < 0.05), revealing a dynamic influence of the organizational attributes across decision making stages and a differential impact of the attributes depending on their framing as family-friendly or life-friendly. Salary was especially important in initial screening of organizational options, and the organizational culture support of work–nonwork challenges was increasingly influential as the final choice was formed. Implications for young applicant attraction are discussed. The research presented here (a portion of the author’s master’s thesis at Bowling Green State University) was presented at the 2006 Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology in Dallas, TX. Thanks go to Dr. Steve M. Jex, Dr. Scott Highhouse, and Dr. Cathy Stein for their assistance in the development of this study. Thanks are also owed to Dr. Michael Doherty for his thoughtful comments on an earlier draft.     

“The Times They Are a-Changin”: Family Responsibilities Discrimination and the EEOC

Family responsibilities discrimination, bias against workers based on their responsibilities to care for family members is widespread in many organizations and is rapidly becoming a twenty-first century workplace concern. Employers who harass, pass over for promotion, and even terminate workers because they care for children, elderly parents or spouses, or disabled family members have been sued with more frequency and have been paying increasing amounts in verdicts. Recently, the EEOC took an important step toward ending this discrimination by issuing enforcement guidelines that will educate employers and employees about family responsibilities discrimination and caregivers’ rights and responsibilities. The Guidelines explain how federal equal employment opportunity laws apply to workers who struggle to balance work and family, and what firms can do to avoid potential legal problems and accompanying liabilities with respect to family responsibilities and caregiving discrimination.

儒家义利观与马克思主义义利观之比较

儒家义利观与马克思主义义利观形成、发展的条件迥然不同,它们有明显的分歧和冲突。但同时它们都是人类智慧的结晶,因而又有共通之处。本文试图对儒家义利观与马克思主义义利观进行分析、比较,批判地继承儒家义利观的精华,为建立既具有民族特色,又符合时代精神的科学义利观服务。     

我国利率市场化的发展呼唤国债期货的推出

我国利率市场化进程的发展,在有效的利率风险规避机制和手段存在之前,使利率风险日益累积,不仅影响债券市场的发展,也不利于各类经济主体进行利率风险管理。综合我国的实际情况,考虑推出国债期货将成为不可回避的问题。     

三个利率市场化改革的经验对我们的启示

在阐述美国、智利、台湾地区实行利率市场化改革历程的基础上 ,总结了其利率市场化改革的成功与失败的经验 ,并结合我国国情论述了这些经验对我国利率市场化改革的启示。     

我国家族企业用人制度的文化分析

我国家族企业用人制度上存在着典型的“家族化”、“关系化”特征,偏向于使用与企业主有血缘、宗亲等特殊关系的人员。本文从传统文化的角度,对以上特征做出解释,认为我国传统的社会低信任度文化和“差序格局”观念,是家族企业用人制度的,一种不可忽视的原因。     

地理标志保护中的主体利益联结机制研究

本文基于对地理标志保护的经济效益的衡量,阐述了地理标志保护中的主体特征,分析了在追求利益最大化的基础上各利益主体间的利益联结机制,特别是农民专业合作组织加入的地理标志保护模式。地理标志保护中各主体面临不同的商品市场,其利益联结稳定性、可行性的决定因素主要是各自承担的风险与获得的利益。此外,地理标志借助标准化生产对传统契约产生削弱作用,具有很强的组织功能,对推动规模化生产、产业化经营和组织化运作具有十分重要的意义。     

The Dirty Dozen: Common Problem Areas in Principal–Agent Relationships

The main purpose of the article is to educate managers about potential difficulties caused by breach of fiduciary duties on the part of agents/employees within their organization. Managers will learn how to recognize common problem situations so they can take steps to avoid, or at least mitigate, any resulting damage. This article highlights 12 frequent situations—the “dirty dozen”—that pose dangers for business organizations.     

浅谈新课标下学生学习兴趣培养的教学管理——如何激发学生学习历史的兴趣

要教好历史,首先要激发学生的学习兴趣,变被动学习为主动学习,从而取得理想的学习效果。如何才能激发学生学习历史的兴趣呢?本文结合新课标的要求尝试着解决这一难题。     

防止利益冲突:治理房地产腐败的有效途径

当前,中国正处在发展的黄金期、关键期和敏感期,经济发展的高速、腐败现象的高频,以及由此引发的各类矛盾高显是其突出表征。我国房地产业在迅猛发展、对国计民生影响愈来愈深远、并成为国民经济发展支柱产业的同时,却也因房地产领域腐败案件频发给其发展带来极大困扰。应当充分认识利益冲突是房地产领域腐败的第一诱因和根源;多管齐下,建立健全防止利益冲突机制是从源头上治理房地产腐败的必然选择。     

我国国债利率期限结构研究

本文简要地阐述了利率期限结构理论,并对国内外的有关利率期限结构的模型进行了评述。在国内的国债利率期限结构模型的基础上,根据现有的数据,分析了我国国债利率期限结构曲线的变动趋势并提出了预测模型。     

加息周期对我国商业银行的影响及其应对策略

由于国内外经济形势发展和政府宏观调控的需要,央行连续加息,我国进入利率上升周期,而由于引发利率上升的条件并未得到有效消除,在加息周期之中,将对我国商业银行的利差收入、信贷资产质量和理财产品等业务经营产生极大的影响,商业银行必须及时转变自身的业务结构并开展有效的资产管理方法,尽量缩小敞口头寸,以降低自身面临的利率风险。本文从利率周期的主要判断依据出发,说明利率上升周期产生的原因,结合实际就利率上升周期对商业银行经营产生的影响进行说明和分析,并提出相应的措施建议。     

如何提高学生学习实变函数与泛函分析的兴趣

本文分析了实变函数与泛函分析课程的特点,提出一些提高教学效果的思路与方法,用于激发学生学习的兴趣,使得抽象难教的实变函数与泛函分析课程能够让学生易于接受。     

如何提高大学生学习兴趣——以《生态整治案例分析》课程为例

"知之者,不如好之者",兴趣和爱好是一个人学习的动力,也是世界上最好的老师。学生的成长和教学质量的提高起关键作用的是学习兴趣。本文结合《生态整治案例》的课程教学,分析了在课程教学中影响学生兴趣的主要因素,并在此基础上提出了相应的对策建议,以期为《生态整治案例》的教学提供新的思路。     

基于JPEG2000的感兴趣区域编码方法研究

JPEG2000是由联合图像专家组为静态图像编码所制定的一个新的国际标准,通过感兴趣区域编码算法实现JPEG2000编码的高压缩率。本文通过对JPEG2000标准的ROI编码的两种位移编码算法分析和对比,引出一种新的ROI编码方法-GPBShift,并介绍了其编码原理及性能。     

保险公司的资产负债管理中的特殊利率风险分析——“嵌入条款”的期权定价分析

保险公司作为金融企业的一种,其资产负债管理一般而言都采用久期和凸性的方法。但是保险公司的业务独特性使其资产负债管理不能仅仅局限于对资产和负债匹配的管理。寿险公司“的嵌入条款”,实际上是加大了公司的利率风险。尤其当宏观经济的波动比较大,比如利率处于上升的周期中,这种嵌入条款的存在使得公司对于同等的利率波动的损失可能行加大,也就是公司的风险程度上升。本文基于对“嵌入条款”的本质的分析,运用期权(surrenderoption)的定价方法来测算当前经济周期内这种风险的大小;并基于模型和当前的经济环境分析,给出一定的管理政策建议。     

河南农地非农化过程中和谐土地利益机制构建研究

当前,由于农村土地的和谐土地利益机制没有建立健全,直接或间接影响了农民的合法地权和各级政府推动工业化、城镇化和农业现代化进程的积极性。本文拟从完善土地征收和征用法规、规范政府农地征收和征用权、培育农地使用权流转市场、完善农地补偿制度、健全农地征收和征用程序、构建失地农民的社会保障制度等方面对构建和谐土地利益机制进行研究,以期在农地非农化进程中为保障广大农民的合法地权及其相关利益提供理论支持。     

“两为主”政策的执行过程与价值分析

近年来,"两为主"政策成为中国随迁子女教育政策的核心内容。在政策实施过程中,政策执行主体、政策执行客体和政策执行监督成为主要的影响因素。本文通过分析流入地政府、公立学校、农民工的家庭与学生等的利益互动,揭示出公平正义和人本精神的价值内涵。