中国物流企业核心能力培育初探

物流企业的快速发展导致物流业竞争日趋激烈,企业如何赢得竞争的优势的关键是培育自己的核心竞争能力。文章分析了企业核心能力的表现和特征及物流企业培育核心能力的必要性,提出了物流企业培育和提升核心能力的途径。     

企业核心能力的培育与提高

企业核心能力是一个较为抽象的概念。从直观的意义上讲，核心能力是指企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力。企业的核心能力一般分成两类：一是企业获取各种“技术”并将其集成转化为企业技能或产品的能力；二是企业组织调动各生产要素进行生产，使企业各环节处于协调统一、高效运作的能力。一、企业核心能力的特征１．企业核心能力具有扩展性。核心能力不只发挥有限的单一作用，它有向纵向、横向扩展、衍生的能力，可以为企业从多方面挖掘市场潜力，不断创新，开发多种新产品，提供多种新服务。核心能力可以创造出许多…     

对培育现代企业核心能力的思考

为应对世界经济一体化而日趋激烈的国际竞争 ,一个企业必须具有作为其竞争优势基础的核心能力 ,并且动态、开放的竞争环境使得核心能力的培育成为企业永恒的目标和任务。文章对此进行了分析和探讨。     

企业核心能力理论发展和度量培育研究

文章首先回顾了核心能力理论的起源 ,澄清了由于翻译而引起的研究中的歧义。综述了核心能力理论发展的几个流派 ,并对它们的主要内容和发展情况作了介绍。同时 ,文章对于现有的核心能力的度量及其方法提出了疑问 ,认为核心能力具有高度组织特性而系统存在的 ,至少是不可以直接度量的     

刍议企业核心能力的识别与培育

企业的核心能力是企业取得和保持竞争优势的源泉 ,企业核心能力的识别是企业核心能力培育、维持和转换的重要前提。文章从核心能力的特征出发 ,论述了识别企业核心能力的两种方法 ,在此基础上 ,论述了企业核心能力培育的主要途径     

中国企业核心能力培育五题

企业核心能力正日益受到企业管理论界与业界的关注,中国的许多企业凝应该积极利用这一成果,但是也应该注意集中于专业化领域,开发核心技术和核心营销能力,加强人才资源激励,基于核心能力的多角化经营以及苦练基本功,不片面追求核心能力等五个方面的相关问题。     

如何培育企业的核心能力

知识经济时代企业间的竞争已不同于工业经济时代。工业经济时代,企业间的竞争主要体现在产品优势上,即质量、外观、品种等方面的竞争。而在知识经济时代,企业间的竞争则表现为核心能力的竞争。一'核心能力的概念及特征一般认为,核心能力是指企业以高素质的人力资源为依托,通过掌握一定的先进技术和技能,并将其协调组合,整合为企业独特的经营能力,以达到优化资源配置和确保竟争优势的目的。核心能力具有以下几个特征。１．价值性。美国著名战略学家波特认为："竞争优势归根到底取决于企业所能为用户创造的价值。"本日公司的核心能力…     

关于培育高职院校核心能力的思考

核心能力是组织可持续发展的根基。高职院校核心能力的判断标准看其是否具有价值性、独特性、难以模仿性、不可替代性。高职院校可从专业特色、管理创新、合作办学、毕业生的就业竞争力四方面逐步培育自身的核心能力。     

浅谈物流企业核心能力的培育与管理

阐明了培育和管理物流企业核心能力的迫切性 ,分析了核心能力的构成 ,提出了培育与管理企业核心能力的关键性工作 ,基本工作方法是PDCA法。     

企业动态核心能力培育机制研究

建立企业动态核心能力培育机制,是动态核心能力理论成功应用于企业战略实践的关键环节。围绕企业动态核心能力的本质、形成机理与演化规律,提出了企业动态核心能力培育机制框架,重点设计了企业动态核心能力识别与定位机制、开发机制、提升机制以及重构机制,并给出了一体化运行策略,旨在为企业动态核心能力持续保持与提升管理提供重要的理论方法指导与策略支持。     

培育和提升我国农业企业核心竞争能力的分析

本文首先阐述培育和提升核心竞争能力的意义 ,然后结合我国农业行业的特点 ,探讨怎样识别农业企业的核心竞争能力 ,并由此提出一系列的途径或方法来培育和提升其核心竞争能力 ,大力发展现代农产品物流 ,从而最终拥有自身的核心竞争能力     

企业核心能力理论回顾

本文集中描述了普拉哈拉德和哈默提出的企业核心能力的概念和主要观点,考察了在开发竞争优势中核心能力的作用以及组织学习与核心能力的关系,提出自己有关核心能力的观点。     

基于创新优势下的我国中小企业集群成长

二十世纪 90年代以来 ,作为一种产业组织形式的企业集群研究再度兴起。本文从企业集群创新优势理论发展出发 ,初步构建了我国中小企业集群成长的宏观、中观与微观三维度构架 ,着重分析了我国目前企业集群创新优势的缺失及其对我国中小企业集群效率的制约与影响。最后从政府、集群和企业自身的角度 ,提出了我国中小企业集群效率改进的措施。     

企业边际管理和核心竞争力

加入WTO后我国企业面临着激烈的竞争 ,企业要想在竞争中获胜 ,必须形成核心竞争力。本文认为从能力角度进行边际管理是形成核心竞争力的有效途径。企业通过边际管理 ,从而提高企业程序化的程度 ,进而形成企业核心能力 ,使企业获得并保持长期竞争优势。     

农业企业化:我国农业现代化的主要途径

在建设社会主义新农村的过程中,仅仅利用一些高科技武装农业的做法是值得思考的,农业自身应该有一种体制来接纳现代的经济意识.因此,需要在农业中实行企业化改造,建立可以与现代市场经济相衔接的现代企业制度.在某种意义上来说,农业企业化只是一种途径,一种媒介,关键在于通过这种媒介的作用把现代的企业文化、产业意识甚至现代的人文意识引入到农业、农村、农民中去,彻底改变农村的落后状态,使"三农"跟上现代世界的步伐,实现农业现代化.     

民营企业融资问题探讨--温州民营企业融资的实证分析

民营经济是推动我国经济持续、稳定增长的重要力量,其对国民经济的贡献越来越大。融资问题对民营企业的发展有很大影响,研究解决民营企业融资问题之对策,有极其重要的现实意义。本文旨在研究、分析温州民营企业融资现状的基础上,探讨改善民营企业融资状况的对策,加快经济发展。     

中小企业发展的若干思考与战略构建

不论是发达国家还是发展中国家,中小企业都普遍存在,且在本国经济体系中发挥着重要作用。在中国这样一个发展中国家,发展中小企业对于解决就业、增加税收,技术创新等都会产生巨大的作用。文章就中小企业对我国国民经济的主要贡献及发展中凸现的问题进行了概述,重点阐述了中小企业在目前的环境下,唯有大胆地进行制度、技术、经营理念的创新,才能在激烈的国际竞争中发展壮大、脱颖而出。     

中国企业亟须创建以技术为主导的核心竞争力

核心竞争力对于获得并维持企业的竞争优势具有重要意义 ,这已经在理论界和实业界得到共识。但是在众多的文献中 ,关于核心竞争力的内涵依然是含糊而不明确 ,造成核心竞争力的理论在企业的战略管理实践中难以施行。本文从中国企业的实际出发 ,提出目前中国企业是以管理为平台展开竞争的 ,而以技术为平台的市场竞争环境必将到来。因此 ,中国企业必须创建以技术为主导的核心竞争力。     

中国企业薪酬管理问题研究

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节 ,对企业的竞争能力有巨大影响。对于中国这样一个发展中国家而言 ,这方面的意义尤为突出。本文就目前中国企业内部存在的一系列薪酬管理问题加以研究和探讨 ,并提出相应建议。     

基于人力资本的企业核心竞争力初探

本文试图在人力资本管理与企业核心能力之间寻找结合点 ,研究有效的人力资本管理与企业核心竞争力形成之间的传递机制 ,为我国企业、尤其是西部企业如何通过人力资本管理培育、保持和提高核心竞争力寻找理论研究的切入点。