小议人力资源会计核算

21世纪是知识经济时代，人才是经济活动中最活跃的要素。人力资源不仅是推动企业发展的基本因素，也是推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会汁学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相结合、相渗透所形成的专门会计知识。本文就人力资源的确认、计量、报告等方面的问题作一些探讨。     

人力资源会计核算新构想

现代企业越来越重视人的因素，人力资源对企业的技术、管理创新起着举足轻重的作用。企业人力资源引进支出越来越大，人力资源投资形成的人力资源成本如何进行恰当核算，已成为现代企业面临的一个亟待解决的问题。     

科技型企业人力资源会计核算的探讨

在知识经济时代 ,科技进步对经济增长的贡献率已明显超过实物资本和货币资本的作用。而人力资源作为生产力的第一要素 ,至今在会计核算的理论和实践上均未取得实质性突破 ,特别是目前我国正面临把事业型科研机构改造成面向市场的科技型企业的改革转制新形势 ,有关转制后科技型企业股本设置、科技人员合理配置、分配制度以及考核科技人员贡献率等会计问题均无章可循。因此 ,把科技型企业人力资源纳入财务会计进行计量和核算尤为迫切。本文试对此作一些探讨。人力资源作为科技型企业最主要的生产要素 ,购入固定资产的花费远不能与雇用高级管理…     

试论人力资源的会计核算

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。是一种针对人力资源的价值管理方法。本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果。分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论及作为一项资产的确认、计量、核算和报告，着重对现行人力资源会计的核算程序从核算内容及方法、账户设置、账务处理等方面进行了分析和探讨。最后给出了人力资源会计在我国实施的一些对策和建议。     

高新技术企业的人力资源会计核算

以高新技术迅猛发展为特点的新经济时代的到来,给人力资源会计的核算提出了挑战。本文着重探讨了人力资源会计的核算方法,并以高新技术企业这一特殊行业为试点,对人力资源会计在这一领域的应用提出了一些看法。     

森林资源资产化管理及会计核算的探讨

森林资源资产化管理,是我国林业经济改革的重要组成部分,是深化林业改革的一项重要内容。开展森林资源资产化管理,它将改变森林无价、管理无序的状况,把深山野林的森林资源从价值上反映在账簿上,由长期单一的森林资源数量管理,转入森林资源价值管理,由事业型运作转...     

建立人力资源会计的前提条件

现代经济发展已从自然经济阶段向知识经济阶段发展，经济竞争也从自然竞争转向了知识资源的竞争，形成了以高技术为主导的知识总量和科技实力的竞争。随着竞争的改变，企业的资产结构也随之发生改变。在工业经济社会，企业经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产，对无形资产投资比例控制很低。但在新的资产结构中，专利权、商标权、专有技术、商誉、信息、计算机软件等以知识为基础的无形资产和以人才的引用与开发为主的人力资产所占的比重迅速上升。     

人力资源会计核算中的问题思考

现代企业越来越重视人的因素，人力资源对企业的技术、管理创新起着举足轻重的作用。企业人力资源引进支出越来越大，人力资源投资形成的人力资源成本如何进行恰当核算，已成为现代企业面临的一个亟待解决的解决。     

人力资源会计对知识密集型企业的重要性

人力资源会计是知识经济时代的产物,并发挥着越来越重要的作用。知识密集型企业不同于传统企业的特点, 其价值创造能力集中体现在劳动者创新性的智慧型劳动上,这对会计计量模式产生了新的要求。     

人力资源会计的研究

人力资源会计是知识经济发展的一门新学科，是研究现代企业资源结构变化，形成新型的价值观念，并突破传统会计研究的局限性，使企业在“人尽其才，事得其人，人事相宜”的领域中创造出社会财富和经济效益，从而为优化价值提供人力资源信     

对人力资源会计核算的思考

一、对人力资源会计的界定对人力资源会计有多种定义,如:"人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计"。还认为,"人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动,是会计体系一个新兴的分支",这个定义对     

刍探企业研究与开发费用的确认与计量

在发展高科技产业过程中，研究与开发费用是企业一项必不可少的支出。在目前的会计实务中，研究与开发费用是作为期间费用处理的，属于管理费用中的一项。但随着知识经济时代的到来，这一处理已越来越多地暴露出弊端。笔者认为，研究与开发费用是资本性支出而不是收益性支出，应该把研究与开发成果作为无形资产中的专有技术核算。本文就此作以下探讨。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,人力资源作为企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析。并将其结果报告给有关各方面。人力资源会计已逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

刍议知识经济时代的人力资源会计

本文从人力资源会计的内涵入手，分别从经济决策和会计核算的角度阐述了知识经济时代人力资源会计的必要性，并对人力资源会计的确认、计量、报告等基本内容进行了初步探讨。     

人力资源成本会计模式的研究

一、人力资源成本会计的概念 人力资源成本会计是提出较早、比较成熟的人力资源会计计量模式。20世纪70年代．美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为：“为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告”。我国一些学者突破弗兰霍尔茨对人力资源成本的结构框架，提出了新的设想．认为“人力资源成本应该包括人力资源的使用成本，即工资的部分”。人力资源成本会计是指对企业取得、开发、保全人力资产使用价值而进行的会计核算，是以投入价值对人力资源成本进行的会计核算．是研究为取得、开发、使用、保障人力资源以及人力资源离职损失等方面所引起的成本的计量和报告，为人力资源管理提供有关人力资源成本的相关信息。人力资源成本会计的特点．是单独计量人力资源的取得成本、使用成本和替代成本，属于资本性支出的予以资本化处理形成企业的资产，并按受益期分摊转化为费用．属于收益性支出的则于支出当期费用化处理。企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作资本性支出，     

企业人力资源会计核算模式探讨

通过利用不同的计量模型来实现对于人力资源的价值与成本的计量是当代企业人力资源会计核算的核心所在。这种将人力资源的权益与产权的客体引进会计的程序当中,把人力资本或资产作为人力资源中会计对象的组成要素选项的模式,将是企业会计观念的一次重大变革。那么企业人力资源会计核算模式的主要内容与原则是什么？     

高科技企业中自助化的人力资源管理

自助化人力资源管理是指一种赋予员工以更多的控制人力资源事务能力的授权管理方式.由于自助化管理与员工心理契约变化--雇员希望能够自己在个人职业发展方面承担起更大的责任--相吻合,既体现了管理制度化的特征,又满足了管理人性化的需要.因此,国外不少企业如惠普、微软等,自助化的人力资源管理在许多方面都已得到了充分运用,而在我国还没有得到足够的重视.     

资产减值会计核算的思考

一、我国资产减值会计核算的发展历程1.资产减值会计规范的萌芽:1993年计提两项资产减值准备上世纪90年代前,实行计划经济体制时,尽管企业也核算盈亏,但并不对盈亏负责,而是由财政统负盈亏,企业一般不考虑任何有关资产减值的问题。     

知识经济时代人力资源会计面临的挑战及其对策

知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用之上的经济。在知识经济条件下，企业是无形资产和知识资本的加总，其中知识资本包括四大类无形资产：市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产。人力资产一般来说就是人力资源，是企业运转不可缺少的重要因素。知识经济时代，企