中国生产力学会第九届年会发出呼吁──明年国企改革仍应唱主角

本刊讯（记者冯笠心）今年11月11日，业绩卓著的广东东美市迎来了“中国生产力学会第九届年会”，来自全国各省市的专家学者以及企业家100余人聚首在这里，就“生产力经济学与国有企业改革”这一中心议题展开了热烈讨论。中国生产力学会会长、国务院发展研究中心主任孙尚清在开幕式上作了基调发言，他提出，明年仍应把国有企业改革放在重中之重的位置上，这一观点引起了与会者的强烈共鸣。在短短三天的会议期间，与会者主要针对国有企业改革的难点、热点进行了研讨。与会代表认为，国有企业改革经过十多年的探索和实践，取得了一定成绩，但…     

以“三个代表”重要思想为指导努力开创国企改革发展新局面

江泽民总书记在“七一”讲话中，全面阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵，不仅对新时期加强和改进党的建设具有极其重要的现实意义，而且对解决改革开放和社会主义现代化建设中的重大问题，对抓好国企各项工作都具有重要的指导作用。认真学习领会“讲话”精神和贯彻落实“三个代表”要求对于开创国有企业改革发展新局面具有重要意义。一、“党要始终代表中国先进生产力的发展要求”是搞好国有企业的指南针生产力是人们征服和改造自然的物质力量，劳动者是生产力中最活跃的要素，贯彻“党要始终代表中国先进生产力的发展要求”这一重要思…     

国企改革要有新突破

在江泽民总书记“５·３１”重要讲话中，谈到经济建设和经济体制改革时，鲜明地提出：“改革要有新突破”“要以完善社会主义市场经济体制为目标，继续推进市场取向的改革，从根本上消除束缚生产力发展的体制障碍，为经济发展注入新的活力。”这一提法十分重要，极具现实的针对性，对国有企业的改革和发展具有深刻的指导意义。国有企业改革是我国经济体制改革的一个关键问题，能否搞活国有企业，夯实微观经济的基础，对于建立社会主义市场经济体制和加快发展生产力，具有直接的重要意义。对于如何深化国企改革，人们在认识上并不一致。一种…     

改善国有企业技术构成推动社会生产力发展

在国有企业贯彻落实江泽民同志“三个代表”思想 ,特别是落实“我们党始终代表中国先进生产力发展的要求”时 ,关键是如何着力改善国有企业的技术构成。这是我们国有企业经营者履行推动社会生产力发展的首要任务 ,也是改善企业经营状况、加速企业改革的重要举措。一、明确技术改造目的 ,突出技术改造重点 ,是国有企业通过技术改造提高企业技术构成的关键。我们并不赞成在国有企业技术改造过程中脱离实际、盲目大拆大换、贪大求洋的作法。因为这样需要较大投资支持 ,是许多国有大中型企业力所不能及的 ,重要的是这种盲目性综合回报率低 ,会给…     

国企改革要有新突破——学习江泽民同志“5·31”重要讲话的体会

江泽民同志在“5·31”重要讲话中，当谈到经济建设和经济体制改革时，鲜明地提出：“改革要有新突破”。“要以完善社会主义市场经济体制为目标，继续推进市场取向的改革，从根本上消除束缚生产力发展的体制障碍，为经济发展注入新的活力”。这一提示十分重要，极具有现实的针对性，对深化国有企业的改革和促进社会经济发展具有深刻的指导意义。国有企业改革是我国经济体制改革的主要任务之一，能否搞活国有企业，夯实微观经济的基础，对于建设社会主义市场经济体制和加快发展生产力举足轻重。改革开放20多年来，以国有企业改革为突破的攻…     

坚持代表先进生产力的发展要求 把加强企业党的建设工作落到实处

江总书记提出的“三个代表”的重要思想，为我们国有企业在改革、发展中如何加强企业党组织建设指明了方向。在这“三个代表”里，江总书记把代表先进社会生产力的发展要求放在首位。企业是发展先进生产力的前沿阵地，我们企业的各级党组织必须坚持代表先进生产力的发展要求，抓好企业的党建工作，坚持“四个第一”：     

中国国有企业公司治理改革的主要问题及对策

中国国有企业公司治理是国有企业改革的关键,但现阶段,在深化国有企业公司治理的现实中,存在着政府职能的“缺位”、“越位”和“错位”,以及国有企业内部治理失效,外部治理不完善这三大方面的主要问题。正确定位政府在国有企业公司治理中的职能,规范和完善国有企业内、外公司治理机制将是国有企业公司治理进一步改革的重点。     

集思广益:推进国有专业银行商业化经营

<正> 日前,中国农业银行武汉管理干部学院联合中国农村金融学会秘书处、中国农业银行总行发展规划部共同举行了“九五”时期商业银行改革与发展研讨会,探讨了“九五”时期我国商业银行改革与发展问题。大家围绕国有企业与国有银行的协调改革、国家专业银行向国有商业银行的体制转轨以及国有商业银行的经营管理等问题各抒己见,现将主要观点综述如下:一、以两个转变为指针,推进国有企业与国有银     

每月时事

【人物】李荣融:国企应从2007年起分红焦点国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融日前在新加坡举行的“来福士公司治理与国民财富论坛”上表示:国资委正在与财政部商议制订有关国有企业上缴利润的详细规定,预计在2007年开始向部分国有企业收取红利。李荣融在论坛上作了题为《关于中国国有企业改革》的主旨专题发言。在回答与会者问题时,李荣融说:“中国的国有企业到目前为止没有分配红利,这是因为过去中国的国有企业比较困难,(利润)留给他们发展用。从明年开始,应该收取红利,用于政府的公共事业,也用于支持未来的产业发展。”对于由财政部…     

信息广场

中国生产力学会第12届年会在昆明举行本刊讯中国生产力学会第12届年会暨会员代表大会,于2003年9月18日至19日在云南省昆明市举行。来自全国各地的政府部门、科研机构、大专院校、新闻单位、企业界近150余人参加了会议。全国人大副委员长蒋正华,中国生产力学会名誉会长张寒、王茂林,国务院发展研究中心主任王梦奎,全国政协经济委员会副主任程安东,黑龙江省委原副书记王海彦等领导出席了会议。云南省省长徐荣凯、云南省人大副主任高晓宇等领导作为特别嘉宾也出席了大会开幕式。本次年会围绕“新世纪先进生产力的特征和发展对策”这一主题展开…     

国有企业如何加快发展新质生产力？

<正>2024年政府工作报告将“大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力”列为今年十项任务之首。国有企业如何当好排头兵？今年全国两会上,新质生产力成为突出亮点。《政府工作报告》中涉及国有企业的多处内容,连同国务院国资委党委书记、主任张玉卓在“部长通道”上的答记者问,都为我们展现了国有企业2024年发展新质生产力的指导思想与发展路径。现从以下六个方面进行解读：     

国有企业必须在基础性制度上进行改革

<正> 改革十几年来,中国的国民经济有了巨大的飞跃,但是国有企业的改革却明显滞后,亏损率不断上升,造成这种不和谐的原因是复杂的,多方面的,但其中最重要的一条是国有企业需要在体制上进行根本性的变革缺乏理论上的肯定和指导.因此,采用了“摸着石头过河”的指导思想,这既说明了中国改革的艰难性和曲折性,同时也表明在最终达到“建立一个具有中国特色的社会主义市场经济体制”这一宏伟目标过程中,我们目前对其内涵还缺乏统一的、具体深刻的实践认识和理论阐述.     

中国生产力学会、世界生产力科学联盟在京成功举办“中国生产力发展国际论坛”

由中国生产力学会与世界生产力科学联盟举办的“中国生产力发展国际论坛”于2005年11月中旬在京隆重举行。     

对国有企业改革主体的思考：兼评“改革主体错位论”

深化国有企业改革首先必须明确国企改革的主体。然而，我国理论界在胃企业改革主体这一问题上的认识并不一致。一种观点认为，国有企业改革应该以企业本身和广大职工为主体，本则从理论与现实两方面分析、论证了“政府是国有企业改革的首要主体”这一命题。     

论中国国有企业的制度创新

一、国有企业制度创新的动因与新的历史使命 我国的国有企业是在特殊的历史、文化、制度背景下,在生产力水平相当落后的基础上,改造与发展起来的。国有企业之所以必须进行制度创新,有其深刻的历史和社会背景。在社会主义市场经济条件下,国有企业必须担当起新的历史使命。 (一)20年国有企业改革的历史回顾。 笔者认为,20多年来,国有企业改革经历了三个“四”,即四     

国有企业经理层成员任期制和契约化管理的实践经验与思考

国有企业经理层成员任期制和契约化管理改革作为我国完善现代企业制度的重要举措和任务，对推动国有企业持续、健康发展具有重要意义。相关改革迄今已在众多重要领域和关键环节涌现出一批国有企业改革“尖兵”，中国建筑集团有限公司（以下简称“中国建筑”）和中国南方电网有限责任公司（以下简称“南方电网”）多措并举，在纵深推动国有企业经理层成员任期制和契约化管理改革方面取得显著成效，实现了贯彻落实国家改革政策与企业自我发展的有机统一，具有一定的借鉴参考价值。文章选取中国建筑和南方电网作为范例，探究这两家企业全面深化改革的思路和举措，思考未来在推行任期制和契约化管理过程中完善权责边界、绩效考评、薪酬激励的方法和途径，以期为其他企业推进国有企业经理层成员任期制和契约化管理工作提供借鉴。     

“中国企业创新论坛2010年年会”在北京举行

由中国生产力学会、经济日报《名牌时报》社主办，中国企业创新论坛组委会、中国生产力学会创新推进委员会承办的“中国企业创新论坛2010年年会”于2010年11月21日在北京人民大会堂隆重举行。     

重塑国有企业改革的动力主体

国有企业改革进入深层次阶段后，改革的动力主体发生了新的变化，这为国有企业改革带来了新的困难。 首先，国有企业要真正成为市场竞争的主体，必须建立现代企业制度，政企分开是其前提。而经济利益的分开，使行政主管部门由国有企业的“内部人”变成“外部人”，由改革的动力主体之一变为改革的对象，这个角色转换的跨度非常大。国有企业改革实践中的不少难点，大多与此相关。 其次，政企分开后，国有企业的经营者失去了行政依托，要直接面对市场变化，承担市场压力和风险。改革中出了问题，会丢“乌纱帽”；经济效益上不去，要承担经营失…     

加快国有企业改革步伐

江泽民同志在十五大报告中指出，“公有制实现形式可以而且应当多样化，一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”我认为，这一论断是一个重大突破，符合我国社会主义初级阶段的实际。这对于调整完善所有制结构，加快国有企业改革步伐，有着十分重要的指导意义。党的十一届三中全会以来，特别是党的十四大以来，国有企业的改革取得了一定的进展，国家先后出台的放权让利、两步利改税、实行承包经营责任制、转换经营机制等改革措施，为国有企业的发展注入了活力。然…     

外资并购对国企改革的利弊分析

中国企业在经过了近２０年自我调整和改革的艰难之旅后，准许外资并购国有企业的思路在决策层面变得日益明朗。从发展来看，由于外资并购国有企业以外方控股的合资企业取代了原有的国有企业，而产权交易在中国仍然处于不规范的探索阶段，所以如何用好这把双刃剑，这对于国有企业改革至关重要。一、外资并购对国企改革的正面效应（一）对于患了“虚弱症”的国有企业，外资介入将成为他们的新生力量１９９６年以来，中国共有５０００家国有企业关闭和破产，而近期，还将有２８００家国有企业以破产或并购的方式退出市场。大量的国有企业技术落…